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HR范

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優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者
HR范，讓HR變得更有范兒
上海
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  • HR的大噩夢(mèng)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第11條，太難了！
  • 連續(xù)兩次晉升都被否決，一定有貓膩。
  • 雷軍：押上所有家底，同時(shí)供兩個(gè)孩子上大學(xué)。
  • 在草臺(tái)班子里，認(rèn)真做事是不是錯(cuò)？
  • 采訪HR：9月勞動(dòng)仲裁井噴了，每天排隊(duì)擠滿了人。
  • 任正非：正職必須會(huì)進(jìn)攻，副職必須會(huì)管理。
  • 女子入職就錄音錄像，干幾天就離職，最后的結(jié)局讓人舒適。
  • 主動(dòng)離職索賠二倍工資，法院：你咋不上天？
  • 劉強(qiáng)東年薪1元，十年之約到期，開(kāi)啟新的年薪。
  • 看清一個(gè)人，往往是在晉升之后。
  • 這12種沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不用支付雙倍工資！
  • 三流、二流、一流的HR。
  • 給HR加工資，是最劃算的管理方法。
  • 大多數(shù)HR，并不適合做OD
  • 關(guān)于錢(qián)，我給你8條建議。
  • 老員工扎堆的地方，最好別去。
  • 降低人力成本，這16招，很管用！
  • 這么做，讓HR少走3年彎路。
  • 拒絕調(diào)崗被解雇，員工要求賠償，法院拒絕。
  • HR想轉(zhuǎn)行，趁早不如趁好。
  • 判斷一位HR的真實(shí)水平，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就夠了。
  • 最笨的轉(zhuǎn)崗方式，是直接提。
  • 一位HR，成熟起來(lái)的30個(gè)標(biāo)志。
  • 社保新規(guī)，9月1日起強(qiáng)勢(shì)執(zhí)行，這12個(gè)細(xì)節(jié)和你息息相關(guān)！
  • 公司跨省搬遷，員工不去，打官司打到最后，員工只能拿最低工資。
  • 考核調(diào)整背后，往往是派系洗牌。
  • 官宣：最新育兒補(bǔ)貼，國(guó)家出錢(qián)丨含申領(lǐng)攻略
  • 這類(lèi)女HR，越干越絕望。
  • 大面積AI寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，HR：很假，不通過(guò)。
  • 忍了一年，她終于看清了副總。
  • 小米新總部放在深圳，大面積招人。
  • 員工拒絕簽字，怎么辦？
  • 領(lǐng)導(dǎo)從信任到提防，原因只有一個(gè)。
  • 面試800人后，總結(jié)了20條識(shí)人策略，很準(zhǔn)。
  • 辭職信約定30天，但公司立馬讓走人違法嗎？法院多次反轉(zhuǎn)。
  • 人事很強(qiáng)勢(shì)的公司，必有反常。
  • 求職者問(wèn)HR是否雙休，遭辱罵，網(wǎng)友笑了。
  • 跳槽注意，BOSS直聘再次涉黃，求職者看清職位再選擇。
  • 老好人晉升，累死所有人。
  • 員工發(fā)燒遭HR辱罵，人社部介入，該HR已失業(yè)。
  • 字節(jié)跳動(dòng)：?jiǎn)T工與HR親密關(guān)系，辭退！
  • 想跳槽，先看完這 20 條再?zèng)Q定！
  • 簽離職協(xié)議時(shí)不知已懷孕，反悔后上訴，結(jié)果...
  • 女員工入職3天就懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就辭職，怎么破？
  • 劉強(qiáng)東：想招人，但HR不夠。
  • 經(jīng)常背鍋，必須懂這28個(gè)細(xì)節(jié)。
  • 人事兼行政，約等于「無(wú)期徒刑」。
  • 熟讀這50條，讓領(lǐng)導(dǎo)用你也怕你。
  • 所有HRD，都會(huì)背的15個(gè)人效公式。
  • 這 4 種性格的人，最適合做HRD
  • 阿里P9的離職信，背后是人力團(tuán)隊(duì)的失守。
  • 總監(jiān)年薪從72萬(wàn)降到12萬(wàn)，不服去告，法院這么說(shuō)。
  • 強(qiáng)制調(diào)崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
  • 值班時(shí)啪啪啪猝死，法院：這算工傷。

    • 沒(méi)有更多了...

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