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事情是這樣的：

李某，2021年3月入職北京某公司。

2022年8月24日，李某在工作期間發(fā)生交通事故受傷。

人社部門在2023年2月作出工傷認定，確認構(gòu)成工傷；同年4月，勞動能力鑒定結(jié)論明確：九級傷殘。

公司配合辦理了工傷認定，社保部門也按規(guī)定向李某支付了：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

但問題出在后半段。

停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金，公司一分錢沒付。

公司的投資人是劉某。

2024年11月7日，這家公司完成了注銷登記。

注銷前，劉某以投資人、清算人的身份簽署了清算報告。

報告寫得非?！父蓛簟梗汗緜鶛?quán)債務(wù)已清理完畢，職工工資已經(jīng)結(jié)清。

同時，公司也在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)發(fā)布了債權(quán)人公告。

李某沒有在公告期內(nèi)申報債權(quán)。

很多老板看到這里，已經(jīng)開始松一口氣了。

但真正的麻煩，是在2025年6月。

李某申請勞動仲裁，要求支付。

停工留薪期工資，以及一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁委的答復(fù)很直接：不屬于仲裁受案范圍。

于是，李某直接起訴。

這一次，他沒有起訴「公司」。

而是直接把矛頭，指向了已經(jīng)注銷公司背后的那個人：劉某。

案件的核心爭議只有一個：公司已經(jīng)注銷的情況下，沒付完的工傷待遇，到底還要不要有人負責(zé)？

一審法院的態(tài)度，非常明確。

法院先確認了一個前提：李某在履行勞動合同過程中發(fā)生工傷，九級傷殘事實清楚，依法應(yīng)當享有停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金。

接下來，才是這案子真正致命的地方。

法院指出：職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助等費用，不屬于普通債權(quán)。

在公司清算過程中，不需要由職工主動申報。

也就是說，李某沒有在公告期內(nèi)申報債權(quán)，不等于放棄權(quán)利。

而劉某，在明知李某工傷待遇尚未結(jié)清的情況下，仍在清算報告中寫下「職工工資已經(jīng)結(jié)清」，并據(jù)此完成公司注銷。

這在法院眼里，不是疏忽，這個算違法清算。

最終，一審判決非常干脆：劉某向李某支付，停工留薪期工資 15,235.62 元，一次性傷殘就業(yè)補助金 69,150 元。

劉某不服，上訴。

理由：

第一：公司已經(jīng)依法清算，即便承擔(dān)責(zé)任，也只能在剩余財產(chǎn) 234.46 元范圍內(nèi)承擔(dān)。

第二：公司注銷前已經(jīng)發(fā)布公告，李某未申報債權(quán)，應(yīng)視為放棄權(quán)利。

第三：公司此前持續(xù)為李某繳納社保、公積金，這些費用，應(yīng)當從工傷待遇中扣減。

二審法院只用了幾段話，全部否掉。

二審法院直接定性：公司未經(jīng)依法清算即注銷，清算人以虛假清算報告騙取注銷登記，致使公司債務(wù)未能清償?shù)模?strong>債權(quán)人有權(quán)請求其承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。

劉某提交的證據(jù)，不足以證明李某曾明確放棄工傷待遇。

相反，在明知工傷待遇尚未結(jié)清的情況下，仍然出具「職工工資已經(jīng)結(jié)清」的清算報告，違法事實成立。

至于責(zé)任范圍，法院說得更直白：因為公司未依法履行對已知債權(quán)人的清算通知義務(wù)，也未依法清償李某的工傷待遇，劉某不能以公司剩余財產(chǎn)數(shù)額為由主張有限責(zé)任。

關(guān)于社保、公積金抵扣？

法院一句話封死：工傷保險待遇具有法定性和專屬性，與代繳社保、公積金分屬不同法律關(guān)系，不存在抵扣的法律依據(jù)。

最終結(jié)果：

駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月3日
案號：（2025）京03民終18012號

這起案件，給所有企業(yè)和投資人留下了一個極其清晰的現(xiàn)實結(jié)論：注銷公司，不等于注銷責(zé)任。

只要存在未結(jié)清的工傷待遇、工資等勞動債權(quán)，卻仍然出具「債務(wù)已清」的清算報告，法院就會毫不猶豫地掀開公司這層殼，直接追到人。

對工傷職工來說，這個判決也釋放了一個非常重要的信號：你不需要比老板更懂程序。

工傷待遇，是法律主動保護的對象，不是靠公告一貼，就能一筆勾銷。

如果一定要用一句話總結(jié)這起案件：公司可以注銷，賬不會自動消失；人可以離場，責(zé)任不會憑空蒸發(fā)。法律不陪你演「已經(jīng)結(jié)清」的戲。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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