只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學習，預約不錯過

2015 年，我們的東哥拍板說：未來十年只拿 1 元年薪。

當時，網(wǎng)友一片驚呼：「有魄力！」、「這是真格的！」

再加上那一年，他和章澤天領證結(jié)婚，輿論瞬間把「愛情 + 事業(yè)」捆綁成了浪漫的「十年之約」。

轉(zhuǎn)眼 2025 年到了，十年期滿。

十年間，東哥確實只拿了「1 元年薪」，不過還有外加2600萬股的期權(quán)。

1 元，可以說更像是是個象征，代表「我和公司利益綁定，跟股東站在一條船上」。

這種玩法在硅谷很常見：喬布斯、馬斯克都這么干過。

表面年薪很低很低，實際上是用未來股權(quán)增值來放大財富。

「十年之約」到期意味著啥？

到期了，就兩個事：

1、不再受「1元限制」，未來薪酬可以重新設計，現(xiàn)金、獎金、股權(quán)，怎么組合都行。

2、公司治理需要新故事。十年前的京東，還在拼命生存；現(xiàn)在京東已經(jīng)是零售巨頭，投資者想看的，是下一個十年，怎么講增長、怎么穩(wěn)利潤。

有人調(diào)侃：「十年內(nèi)要是離婚，奶茶妹妹只能分到五塊錢，還不夠買一杯奶茶?！?/p>

聽著有趣，但律師已經(jīng)說了：這不是婚前協(xié)議，更不是婚姻財產(chǎn)約定。

婚姻存續(xù)期間產(chǎn)生的期權(quán)增值、分紅收益，理論上都算夫妻共同財產(chǎn)。

所以，「五塊錢」只是段子，真離婚，奶茶妹妹不會虧。

到期這年，京東交出的答卷是非常漂亮的，東哥帶領的京東也一往無前中：2025 年二季度營收 3566.6 億元，同比 +22.4%。

這背景下，劉強東的新薪酬方案，也是各方面關注的焦點。

從人力資源視角看，這是一本活教材：高管薪酬 ≠ 工資單，真正的激勵是「把命運捆在一起」

東哥這十年，就是用股權(quán)鎖死自己。

而薪酬設計，也要和企業(yè)階段匹配。初創(chuàng)靠故事、靠股權(quán)；成熟期要靠現(xiàn)金流 + 績效指標。京東的薪酬體系，也該進入新周期。

同時，HR 的角色不是只算工資，而是要把激勵機制設計成企業(yè)文化的一部分：讓管理層和基層都感受到「干得好有盼頭」。

這也是我們HR需要特別注意的地方。

祝福東哥：十年兌現(xiàn)了承諾，下一個十年，愿你繼續(xù)用智慧和魄力，把京東帶到更遠的地方。

這既是東哥的「十年之約」，也是京東全體人的下一個「新十年」。

只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學習，預約不錯過

【全新工具上線】

送你一份全新的工具《向上影響與管理實操手冊1.0版》，關于向上管理中的關鍵邏輯和要點都在上面了，有底層思維，也有具體方法，有需要的小伙伴可以去舟安老師的企業(yè)微信下載?；貜完P鍵字：向上管理

加舟安老師微信

回復：向上管理