35億罰單背后有一個細(xì)節(jié)，2025年12月市場監(jiān)管總局赴拼多多總部調(diào)查期間，遭遇了系統(tǒng)性暴力抗法。

從故意關(guān)門致執(zhí)法人員骨折，到安保團(tuán)隊(duì)沖擊辦案現(xiàn)場，拼多多的阻撓行為被官方定性為‘嚴(yán)重違法’，成為其被頂格重罰的關(guān)鍵誘因。

2025年12月3日，在爭奪辦公區(qū)房門控制權(quán)時，拼多多員工故意猛關(guān)房門，導(dǎo)致執(zhí)法人員郭暉左手食指當(dāng)場骨折。

次日，沖突進(jìn)一步升級，平臺安保負(fù)責(zé)人帶人沖擊辦案現(xiàn)場，將此前已受傷的郭暉推倒在地，致其頭部重創(chuàng)送醫(yī)。

而這些參與沖突的核心人員及所在團(tuán)隊(duì)約30多人，在沖突后都被公司開除了。

公司給出的辭退理由是“違反勞動法第39條第3項(xiàng)，嚴(yán)重失職，給用人單位帶來重大損害”

兩點(diǎn)：

如果當(dāng)時這兩天的沖突是沒有公司內(nèi)部更高層的授意，是這30多人自發(fā)的，

那就是員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的，公司可以解除勞動合同，而且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

出于這個原因被解雇的員工是很難翻案。

如果當(dāng)天的沖突是有公司內(nèi)部更高層的授意，

這個對員工會是困境，首先高層通常只會給出含糊的、具備多重解讀空間的指示。

如“想辦法把損失降到最低”、“不能讓他們把數(shù)據(jù)帶走”，這導(dǎo)致員工在執(zhí)行時自以為是“奉命行事”，在舉證時卻發(fā)現(xiàn)手里空無一物。

其次，在法理層面，“服從上級”決不能成為“違法抗法”的免責(zé)事由。

依據(jù)《刑法》，妨害公務(wù)、致人傷亡等刑事責(zé)任具有高度的個人屬性，公司的一紙指令或口頭授意，在國家法律面前絕非“免罪金牌”。

當(dāng)沖突引發(fā)監(jiān)管風(fēng)暴、巨額罰單落地后，公司為了止損和給監(jiān)管層一個交代，必須迅速“甩鍋”。

把責(zé)任推給“中層管理失職”或“員工個人情緒失控”，是危機(jī)公關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)動作，只要定性為個人違規(guī)，就能向外界展示“嚴(yán)肅處理”的態(tài)度。

所以員工在當(dāng)時唯一優(yōu)解是：選擇配合執(zhí)法。

這并非背叛公司，而是保護(hù)自己和公司不滑向更深的深淵。

因?yàn)閺姆ㄒ媾帕腥^(qū)分，國家監(jiān)管總局執(zhí)法是代表國家利益，這個法益位階更高，高于公司的商業(yè)利益。

聽聽您的看法。