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事情是這樣子的。

張三，某國(guó)際貨運(yùn)公司老員工。

2018年底，他人生兩件大事撞在一起：

1、公司批準(zhǔn)：2019年1月30日—2月15日，去澳大利亞旅游。

2、張三自己追加：2019年1月25日—2月3日，休婚假10天。

問(wèn)題來(lái)了：1月25日—29日，正好是春節(jié)前業(yè)務(wù)最忙的幾天。

公司回絕：「你換個(gè)時(shí)間?！?/p>

張三倔：「計(jì)劃都定了，不改?！?/p>

于是，2019年1月25日開(kāi)始，張三開(kāi)啟休假。

公司怒了

1月28日、1月31日，公司發(fā)通知：馬上回來(lái)上班。

張三不理。

2月1日，公司一紙通知：

「張三無(wú)故曠工6天，解除勞動(dòng)合同！」

張三火了，申請(qǐng)仲裁，喊價(jià)8萬(wàn)賠償。

仲裁判：公司違法解除，要賠6萬(wàn)多。

雙方都不服，上法院。

一審：曠工=嚴(yán)重違紀(jì)

法院拿出《員工手冊(cè)》，這是關(guān)鍵證據(jù)。

手冊(cè)規(guī)定：

• 請(qǐng)假必須走審批流程。

• 超過(guò)5天假，要提前30天申請(qǐng)。

• 無(wú)故缺勤3天以上=嚴(yán)重違紀(jì)，可直接解雇。

• 張三簽過(guò)確認(rèn)書(shū)：「我已閱讀并愿意遵守。」

法院結(jié)論：

• 張三的婚假?zèng)]批，他擅自休。

• 2019年1月25日、28日、29日，屬于曠工3天。

• 公司依規(guī)解除，不算違法。

張三敗。

張三不服：我請(qǐng)婚假啊，公司必須批！

張三上訴，理由三個(gè)：

• 婚假是法定福利，公司拒絕=違法。

• 我在一年內(nèi)用婚假，合規(guī)。

• 我還打過(guò)12333，工作人員說(shuō)「必須批」。

公司反擊：

• 婚假確實(shí)有，但時(shí)間得審批。

• 春節(jié)前最忙，公司安排不過(guò)來(lái)。

• 你曠工≥3天，公司有權(quán)解除。

二審法院給出了定性：

• 《員工手冊(cè)》合法有效，張三簽字確認(rèn)。

• 婚假雖是法定權(quán)利，但不是「想哪天就哪天」，必須結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際。

• 在公司未批準(zhǔn)+通知上班的情況下，張三仍缺勤3天。

曠工三天 → 嚴(yán)重違紀(jì) → 解雇合法。

最終判決：駁回上訴，維持原判。

張三想：
「婚假是我的權(quán)利，公司必須批！」

法院說(shuō)：
「權(quán)利要在規(guī)則內(nèi)行使，不然就變成曠工?！?/p>

張三的婚假申請(qǐng)，最后演變成了「被公司合法解雇」的導(dǎo)火索。

你以為在休婚假，公司卻在認(rèn)定你曠工；

你以為是合理請(qǐng)假，法院卻認(rèn)定是嚴(yán)重違紀(jì)。

這個(gè)案例也給很多HR一些提醒和注意。

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