現代快報訊（記者 季雨）要遲到了趕不上打卡，要不找人代勞？代打，小心工作下線。近期，南京市鼓樓區(qū)人民法院就審結了這樣一起案件。

2015年6月，小張入職某公司，雙方先后簽訂多份勞動合同，2023年起簽訂無固定期限勞動合同，任職客服崗位。2024年3月至4月，公司經職工大會審議通過《員工手冊》，明確實行考勤打卡制度，嚴禁代打卡或技術代打卡，委托或替他人打卡屬嚴重違紀，公司可予以辭退。小張簽字確認已簽收并知曉全部內容。同年5月，公司在工作群再次提醒，代打卡可解除勞動關系且不予補償，并告知忘記打卡可走異常審批流程，無需代打卡。但小張仍心存僥幸，自2024年2月起便多次委托他人代打卡。公司通過考勤APP后臺核查發(fā)現，其打卡記錄對應的設備碼與本人手機設備碼不符，據此查實了其代打卡的事實。盡管公司已多次提醒相關規(guī)定、明確代打卡的違紀后果，小張在6月、7月期間仍屢教不改，繼續(xù)委托他人代打卡。公司與小張溝通時，小張辯稱“是忘記打卡才請同事幫忙”，但對代打卡事實予以認可。9月底，公司在履行通知工會的法定程序后，向小張發(fā)送《解除勞動關系通知書》，正式解除雙方勞動合同。

小張對公司的解除勞動關系決定不服，經勞動仲裁后訴至鼓樓區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，并補發(fā)2024年度未休年休假工資。

鼓樓區(qū)人民法院審理認為，根據勞動合同法相關規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，被告制定的《員工手冊》經職工大會審核通過，內容合法有效，且小張已簽收確認，應當知曉其中關于“代打卡屬嚴重違紀、可予以辭退”的規(guī)定。小張在知曉該規(guī)定后，仍多次實施代打卡行為，違反了公司規(guī)章制度，存在過錯。同時，被告在解除勞動關系前，已就代打卡事實與小張溝通核實，且履行了通知工會的法定程序，解除程序合法，故小張主張公司支付違法解除賠償金，沒有事實和法律依據，法院不予支持。用人單位與職工解除勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按實際工作時間折算未休天數并支付工資報酬。本案中，根據公司系統(tǒng)休假記錄及郵件說明，可以認定原告剩余年休假2天，公司應當支付其未休假工資。

最終，法院判決被告公司于判決生效之日起十日內支付小張2024年未休年休假工資1021.88元，駁回小張的其他訴訟請求。二審維持原判。