職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》

第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

經(jīng)職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假，

還能再休帶薪年休假嗎？

職工依法享受的探親假、

婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

年休假期間工資怎么發(fā)？

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入