今天，后臺(tái)有人問(wèn)我說(shuō)：

舟安老師，我第一次知道還有「人力資源節(jié)」這個(gè)節(jié)日，挺新奇的。

我目前正在做研發(fā)助理崗位，3年工作經(jīng)驗(yàn)，有想過(guò)轉(zhuǎn)型做HR，知道您在這塊很有經(jīng)驗(yàn)，想聽(tīng)聽(tīng)您的想法。

【舟安的解答】

題主，舟安的建議，就這四句話：

想高收入，別來(lái)；
對(duì)人鈍感，別來(lái)；
走投無(wú)路，可以考慮；
有耐心懂人性，歡迎來(lái)。

我可以很直白地跟你說(shuō)：HR工作的本質(zhì)就是和人性打交道。

我在知識(shí)星球里說(shuō)過(guò)：只有你自己是千年狐貍，才能看透另一只狐貍的招數(shù)和動(dòng)機(jī)。

很多人轉(zhuǎn)型做HR，最容易忽視的一點(diǎn)，以為就是招招人，寫寫方案，搞搞活動(dòng)，或者在會(huì)議上讀兩條制度。

但等真正進(jìn)來(lái)才發(fā)現(xiàn)，你面對(duì)的不僅僅是流程和文件，更多是活生生的人性：嫉妒、算計(jì)、欲望、恐懼、利益沖突。

這些東西不在書里，不在課里，卻天天撲面而來(lái)。你能不能識(shí)別？能不能處理？能不能在灰度里活下去？

這才是真正決定你能不能做好HR的關(guān)鍵。

換句話說(shuō)，你必須看懂人心，識(shí)別背后的動(dòng)機(jī)，而不是停留在表面，才可能做好人力工作。

如果你害怕沖突，或者遇到復(fù)雜局面就退縮，那你大概率很難走遠(yuǎn)。因?yàn)镠R不是冷冰冰的流程，而是每天都在和活生生的欲望、矛盾打交道。

想搞定人性，就三個(gè)字：利他性。

舟安為什么能把這個(gè)公眾號(hào)做起來(lái)？因?yàn)槲易チ巳诵岳锏睦浴?/p>

HR也是一樣，不是空洞的「做管理」，是要抓住人性中的利他性。

利他性，并不是你自嗨地寫個(gè)方案、做個(gè)流程、整天搞形式和氛圍，它是你能讀懂別人真實(shí)要什么，比如：老板要的是結(jié)果和安全感，業(yè)務(wù)要的是資源和效率，員工要的是公平和被尊重。

如果你聽(tīng)不懂這些潛臺(tái)詞，還在那兒拿著教科書喊口號(hào)、談理論、說(shuō)模型、喊趨勢(shì)... ...對(duì)不起，你做的所有方案，別人只會(huì)覺(jué)得是負(fù)擔(dān)，是多余，是花架子。

你在別人的眼里，也是個(gè)很奇怪的存在。

與人交往也是同理，要給對(duì)方潛意識(shí)里真正想要的東西。比如我常說(shuō)的「溝通中的喂球」：溝通交流中，把重心放在對(duì)方身上，滿足TA的自戀、自憐、自尊、控制感等等。

很多HR都意識(shí)不到這些。HR問(wèn)題就在于，習(xí)慣照著理論走，卻忘了人性是灰度的。

舉個(gè)例子：很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡甩鍋。

在HR的思維里面，只有兩種結(jié)果：要么是背上鍋，要么是甩掉鍋。

但更重要的，不是這兩個(gè)選擇，是你能不能把鍋?zhàn)兂伞附灰住埂?/p>

領(lǐng)導(dǎo)甩鍋給你，從人性的角度思考：那就得「有交換才有背鍋」。

抗鍋之前，一定要問(wèn)清楚：替誰(shuí)扛，怎么扛，有什么補(bǔ)償。

如果啥都沒(méi)有，就是糊涂賬，你只會(huì)白白消耗。

如果領(lǐng)導(dǎo)頻繁甩鍋、承諾落空、還見(jiàn)不得你成長(zhǎng)，別猶豫，這種人不值得跟。要么走，要么準(zhǔn)備取而代之。

但如果只是一次兩次沒(méi)兌現(xiàn)，而后面有補(bǔ)償動(dòng)作，那就要學(xué)會(huì)帶條件背鍋，并且為下次談判做好個(gè)鋪墊。

再舉個(gè)例子：關(guān)于站隊(duì)。

絕大多數(shù)基層HR，是不需要站隊(duì)的。你只要把手頭的業(yè)務(wù)做好，就沒(méi)人盯你。

一旦升到中層，就得學(xué)會(huì)研判。資源有限，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)優(yōu)先給那些表態(tài)最快的人。與此同時(shí)，你要在同級(jí)別里找盟友，誰(shuí)升職了都能互相拉一把，背后都是人性。

到了高層，立場(chǎng)必須鮮明。位置有限，競(jìng)爭(zhēng)殘酷，你要是還想中庸，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)給你下注。

現(xiàn)實(shí)是，職場(chǎng)大多數(shù)時(shí)候你身不由己，HR更是如此，你往往只能跟著部門和直屬領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)。哪怕知道是弱勢(shì)陣營(yíng)，也得跟。

二五仔，最后的下場(chǎng)都會(huì)很慘。

還好，如果你輸了，還能找下家。

尤其是對(duì)那些真正有能力的人來(lái)說(shuō)，就算站錯(cuò)了隊(duì)，其他公司也會(huì)搶著要你。

所以我才說(shuō)，這4句話決定你做不做HR：

想高收入，別來(lái)；
對(duì)人鈍感，別來(lái)；
走投無(wú)路，可以考慮；
有耐心懂人性，歡迎來(lái)。

HR能不能做，最終看你能不能扛得住復(fù)雜、看得透人心。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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