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人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過

不同的HR，有不同的特點(diǎn)。

一流的HR，可以把三流的項(xiàng)目，做成一流的。三流的HR，可以把一流的項(xiàng)目，做成三流的。

今天發(fā)一下我自己的一些觀察和總結(jié)。

以下內(nèi)容帶有一定個(gè)人的主觀理解，非絕對(duì)的正確答案，管理上也無正確答案，請(qǐng)各位辯證閱讀。

01

三流的HR：關(guān)注自己

二流的HR：關(guān)注客戶

一流的HR：關(guān)注客戶的客戶

02

三流的HR：關(guān)注人

二流的HR：關(guān)注人與人的關(guān)系

一流的HR：關(guān)注組織與人的關(guān)系

03

三流的HR：關(guān)注模板

二流的HR：關(guān)注方案

一流的HR：關(guān)注底層邏輯

04

三流的HR：害怕失敗

二流的HR：直面失敗

一流的HR：理解失敗，理解苦難

05

三流的HR：著急跳槽

二流的HR：積累跳槽的資本

一流的HR：找到職業(yè)發(fā)展的支點(diǎn)與杠桿

06

三流的HR：鉆細(xì)節(jié)

二流的HR：想套路

一流的HR：換個(gè)維度看問題

07

三流的HR：眼里只有一兩個(gè)模塊

二流的HR：眼里緊盯著市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

一流的HR：將專業(yè)體系和業(yè)務(wù)知識(shí)融會(huì)貫通

08

三流的HR：等待下發(fā)任務(wù)

二流的HR：解決當(dāng)下問題

一流的HR：看到全局，再解決問題

09

三流的HR：被做局者

二流的HR：能識(shí)局者

一流的HR：善破局者

10

三流的HR：喜歡穩(wěn)定，坐在辦公室里

二流的HR：喜歡挑戰(zhàn)，在業(yè)務(wù)部門間走動(dòng)

一流的HR：喜歡沖在前線，零距離接觸業(yè)務(wù)

11

三流的HR：管理靠消息

二流的HR：管理靠分析

一流的HR：管理在現(xiàn)場(chǎng)

12

三流的HR：抓考勤

二流的HR：抓團(tuán)建

一流的HR：抓業(yè)務(wù)

13

三流的HR：抓表格

二流的HR：抓制度

一流的HR：抓文化

14

三流的HR：當(dāng)丫鬟

二流的HR：當(dāng)過來人

一流的HR：當(dāng)教練

15

三流的HR：習(xí)慣談是非

二流的HR：習(xí)慣論長(zhǎng)短

一流的HR：習(xí)慣就事論事

16

三流的HR：看正確答案

二流的HR：看六大模塊

一流的HR：看組織看戰(zhàn)略

那么想問一句，作為HR，你看得懂公司的戰(zhàn)略嗎？

只有預(yù)約了才會(huì)收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過

25-26年，政策變化快，企業(yè)調(diào)整更快，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)一點(diǎn)都不小。

很多HR跟我說，每天都像在走鋼絲，一邊要應(yīng)對(duì)新法規(guī)，一邊還要穩(wěn)住老板和員工的情緒。

別慌，我們已經(jīng)為你準(zhǔn)備了上百門專業(yè)課程，從勞動(dòng)法到績(jī)效管理，從用工合規(guī)到組織變革... ...深度解析、案例實(shí)戰(zhàn)，幫你在風(fēng)高浪急的環(huán)境中穩(wěn)住局面。

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