越南胡志明市最新公布的第一季度勞動市場報告顯示，當?shù)刂心昵舐氄哒媾R越來越明顯的就業(yè)壓力。數(shù)據(jù)顯示，36歲至49歲的求職者人數(shù)占整體求職市場近四成，是所有年齡層中規(guī)模最大的群體，但企業(yè)提供給這一年齡段的崗位比例卻低得驚人，僅占總招聘需求的0.32%，反映出年齡結(jié)構(gòu)與市場需求之間存在嚴重落差。

根據(jù)胡志明市就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)計，今年第一季度共有約5.26萬人登記求職，而企業(yè)招聘需求達到8.27萬人，整體而言職位數(shù)量多于求職人數(shù)，市場并不缺工作機會。這些崗位主要集中在年輕勞動力群體，中年求職者雖人數(shù)眾多，卻難以找到適合自己的工作。

報告指出，25歲至35歲的求職者約占38%，仍是企業(yè)最偏好的招聘對象，而18歲至35歲則被視為核心用工年齡層。許多企業(yè)認為年輕員工體力較佳、學習新技術(shù)速度快，也更能適應(yīng)輪班、加班及制造業(yè)高強度工作環(huán)境，因此在篩選履歷時明顯傾向年輕人。

她進一步指出，今年第一季度約82%的招聘崗位學歷要求僅為高中或以下，多數(shù)職位來自工業(yè)區(qū)與出口加工區(qū)。這些企業(yè)普遍希望招聘年輕員工，因此導(dǎo)致中年求職者即使經(jīng)驗豐富，也未必符合企業(yè)用人方向。特別是在制造業(yè)、技術(shù)維修及自動化生產(chǎn)等領(lǐng)域，若求職者缺乏數(shù)位技能或新設(shè)備操作經(jīng)驗，也會降低競爭力。

不過，官方認為情況尚未達到危機程度。報告指出，超過58%的職位并未明確設(shè)定年齡限制，意味著中年勞動者仍有機會透過人脈介紹、專業(yè)招聘平臺或產(chǎn)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)介找到工作。尤其在機械維修、設(shè)備操作、生產(chǎn)管理及技術(shù)監(jiān)督等職位上，經(jīng)驗仍是企業(yè)看重的重要條件。

就業(yè)服務(wù)中心預(yù)估，第二季度隨著企業(yè)擴大生產(chǎn)，招聘需求將維持在6萬至7.5萬人之間。但由于春節(jié)后轉(zhuǎn)職潮逐漸結(jié)束，勞動供給可能略有下降，企業(yè)也將面臨新一輪人力調(diào)整。

面對人口結(jié)構(gòu)變化與產(chǎn)業(yè)升級趨勢，中年勞動者若想提升競爭力，必須加強數(shù)位技能、設(shè)備操作與專業(yè)認證培訓(xùn)。同時，企業(yè)若過度偏好年輕員工，也可能錯失經(jīng)驗豐富、穩(wěn)定度高的人才資源。如何平衡年齡結(jié)構(gòu)與用工需求，將成為胡志明市就業(yè)市場下一階段的重要課題。