馬年開工，和往年一樣，寫下 21 條開工指南。

是提醒自己，也是分享給各位。

內(nèi)容短小精悍，我們直接開始吧！

1、馬年，適不適合跳槽？

能力稀缺、有獨特競爭力的人，隨時都可以跳。

大環(huán)境，只是對沒有啥核心競爭力的人不太友好。

如果你沒有更好的去處，就不要把跳槽當做情緒出口了。

2、馬年，如何判斷一家公司值不值得去？

看三件事：

① 公司業(yè)務(wù)是否在正常發(fā)展；

② 老板/領(lǐng)導會不會說人話，真不真實；

③ 工作內(nèi)容是不是你喜歡/擅長/長期發(fā)展方向。

3、馬年，應該學點什么？

別問趨勢，問自己最痛的地方。

你過去2年，你最反復吃虧的地方，就是今年的學習方向。

4、馬年，如何更懂人性？

少聽他說什么，要看他怎么做。

補充閱讀：

5、馬年，如何做出更少后悔的決定？

選那個能讓你能力上升的選項，不要去選反復進入舒適圈和慣性的選擇。也就是說，去選那個代價稍微大一些的，會讓你感受到一些不適和有挑戰(zhàn)的選項。

6、馬年，如何更高概率拿到高薪？

隨時能講清三句話：

① 我解決什么問題

② 我創(chuàng)造多少價值

③ 我容不容易被替代

別談辛苦，要談成績。

7、馬年，如何讓領(lǐng)導更信任你？

提前一步匯報，關(guān)鍵節(jié)點同步，壞消息盡早說。

8、馬年，如何減少內(nèi)耗？

停止揣測別人的評價。

絕大多數(shù)人，沒有你想象得那么在意你。

9、馬年，如何在組織里更有話語權(quán)？

先學會拒絕，不要啥都答應，邊界清晰的人，才有分量。

10、馬年，如何更快地去理解業(yè)務(wù)？

要么自己去做業(yè)務(wù)，要么能快速看懂人性，要么懂得權(quán)術(shù)去駕馭。

可以三選一，也可以三選二，同時三項都達到，你就是絕頂高手了。

11、馬年，如何提高自己的不可替代性？

深入一個細分領(lǐng)域，持續(xù)輸出，持續(xù)驗證。

別做「什么都會一點」的人，那是最好被替代的類型。

12、馬年，如何避免被情緒綁架？

問自己，這是自己的問題，還是他人的情緒。

別總是認為啥事兒都跟自己有關(guān)，也別總想對他人負責，圣母要不得。

13、馬年，如何構(gòu)建更高質(zhì)量的人脈？

每個月主動或者深度連接三類人：

① 比你段位高的人

② 比你更懂人性的人

③ 能給你真實反饋的人

14、馬年，如何避免自己成為組織里的「工具人」？

不要只完成任務(wù)，要理解意圖。

只執(zhí)行不思考，很快就會被更便宜的人替代。

15、馬年，如何匯報更有效？

記住一個公式：背景 → 問題 → 你的動作 → 結(jié)果 → 下一步建議。

16、馬年，如何面對經(jīng)濟環(huán)境的不確定？

承認不確定，是唯一的確定。

比環(huán)境更重要的是，你有沒有在高質(zhì)量的進步。

記住，是高質(zhì)量，不是重復勞動，更不是像學生一樣反復堆知識和理論。

17、馬年，如何增強自己的安全感？

靠近會帶給你安全感的人，做一些些微小的突破，別總是停留在自己的舒適圈。

18、馬年，如何減少職場焦慮？

別把「階段性落后」誤判為「人生失敗」。

19、馬年，如何看待辦公室政治？

只要有利益，就有博弈。

學會看懂站位，不要假裝沒有立場，更不要做個墻頭草或者三姓家奴。

20、馬年，什么樣的朋友值得深交？

能看見你，同時也會表達自己，照顧自己的人。

記住：沒有安全感的人，很難給別人安全感。

21、馬年，最想對你說的一句話是什么？

做個成年人，不要成為那個需要被哄著才能正常工作的人，也不要靠近那些心智上的「未成年人」。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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