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我最近盯了一圈大廠的校招信息，整個人腦袋都嗡嗡的。

今年的校招，用一個詞形容：人數(shù)暴漲。

小鵬汽車今年直接放話：校招名額超3000人，創(chuàng)歷史新高，AI崗頂薪干到160萬，CEO何小鵬親自去華工做「BOSS直聘」現(xiàn)場。

字節(jié)呢？直接釋放5000+ Offer，比去年多25%，研發(fā)崗需求拉到三年最高點(diǎn)，算法、前端、客戶端，全在狂招。

阿里更狠：7000+ 校招生，里面六成以上都是AI相關(guān)崗位，阿里云、釘釘、通義實(shí)驗(yàn)室?guī)缀跞诙讶恕?/p>

騰訊也不客氣，史上最大規(guī)模就業(yè)計(jì)劃，光實(shí)習(xí)崗位三年要放2.8萬，技術(shù)崗一抓就是六成。

你看，隨便一家單拎出來都是幾千人的體量，加起來就是上萬人。

這就是「人數(shù)暴漲」的真實(shí)場景。

聽起來是不是很爽？崗位多，錢也多，畢業(yè)生笑開花。

但是。

我翻來覆去看完一圈，心里就一句話：HR崗位機(jī)會幾乎沒有。

簡單來說就是：技術(shù)崗在狂飆，職能崗在邊角的邊角。

我們都知道，大廠的擴(kuò)招，不是全線擴(kuò)招。它是有選擇性的。

你看現(xiàn)在校招的公告，清一色寫的是：

• 算法工程師

• 大模型訓(xùn)練

• 前端開發(fā)

• 客戶端研發(fā)

• AI研究員

市場、產(chǎn)品、運(yùn)營還能分到一杯羹，唯獨(dú)職能線：HR、財(cái)務(wù)、法務(wù)、行政，名字都快看不到了。

哪怕有，也是個位數(shù)，藏在大類里，沒人提。

為什么？

因?yàn)榇髲S現(xiàn)在拼命卷的不是支持線，而是「硬科技」。技術(shù)崗能帶來故事、能撐起估值、能讓資本眼睛一亮，還能直接變現(xiàn)成增長。

HR崗？在很多老板眼里，就是「后勤保障」，招一兩個就夠了。至于培養(yǎng)年輕HR？

對不起，沒人愿意燒錢。

這就是一個很諷刺的現(xiàn)實(shí)。

每年都有大批人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，憧憬著進(jìn)大廠，從校招開始一步步做HRBP、做HRD。

結(jié)果一投簡歷才發(fā)現(xiàn)：崗位少到離譜，幾百個校招生里，可能只有個位數(shù)是HR。

就算進(jìn)去了，很多也不是重要的HR，而是做基礎(chǔ)的招聘、培訓(xùn)執(zhí)行。能不能留用，取決于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)臉色。

說白了，技術(shù)崗是主角，HR崗是背景板。

這是不爭的事實(shí)，HR對于企業(yè)來說確實(shí)重要，但是沒有我們想象中那么重要。

別誤會，我不是唱衰HR。只是想提醒：別被「校招人數(shù)創(chuàng)歷史新高」的新聞給迷了眼。

大廠是瘋狂搶人，但搶的對象是AI博士、算法工程師、頂尖研發(fā)。

職能線崗位機(jī)會極少，而且競爭慘烈。

你要是真想做HR，還抱著「我要進(jìn)大廠校招」的幻想，那基本就是陪跑。

更扎心的是，哪怕你進(jìn)去了，未來成長空間也有限。技術(shù)崗有明確的晉升通道，從初級到高級再到專家、架構(gòu)師、研究員，職級和薪資一路向上。

HR呢？很多時候卡在BP、經(jīng)理的位置上，往上走要么看運(yùn)氣，要么看老板信任。

最后小匯想說：想做HR長線職業(yè)的，不要把「進(jìn)大廠」當(dāng)成唯一出路。很多中型企業(yè)、成長型公司，反而更需要HR的多面手，會給你更大舞臺。還有最重要的一點(diǎn)：你要把自己練成「懂業(yè)務(wù)的HR」，別讓自己永遠(yuǎn)是流程執(zhí)行的工具人。能拉業(yè)務(wù)增長，能用數(shù)據(jù)說話，才會讓你在任何企業(yè)都有不可替代的價(jià)值。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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