AI入場(chǎng)，應(yīng)屆生遇冷，一場(chǎng)職場(chǎng)招聘的“靜悄悄革命”正在日本蔓延。

一家知名電子元器件企業(yè)的負(fù)責(zé)人最近在內(nèi)部會(huì)議上表示：“今后將大幅減少應(yīng)屆生招聘，轉(zhuǎn)向更多聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的中途人才?！?/p>

這并非個(gè)別現(xiàn)象。近期多項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求，正在發(fā)生明顯降溫。

招聘變局：從“擴(kuò)招”到“減招”

日本共同社近期對(duì)111家主要企業(yè)開展的調(diào)查顯示，2027年度計(jì)劃“減招”應(yīng)屆生的企業(yè)比例達(dá)到23%，較上年上升11個(gè)百分點(diǎn)，五年來首次超過計(jì)劃“擴(kuò)招”的企業(yè)。

與之形成鮮明對(duì)比的，是中途招聘（即社會(huì)人招聘）的持續(xù)升溫?！冻招侣劇穲?bào)道指出，以麒麟控股為例，其中途錄用人數(shù)已連續(xù)多年超過應(yīng)屆生入職人數(shù)，成為企業(yè)獲取人才的重要來源。

“應(yīng)屆生一括錄用”，這個(gè)曾被視為日本企業(yè)人才儲(chǔ)備基石的制度，正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的轉(zhuǎn)型。

誰在推動(dòng)這場(chǎng)變革？

首要因素是技術(shù)變革。據(jù)《日經(jīng)商業(yè)》對(duì)779名人事負(fù)責(zé)人的調(diào)查，超過一半（54.8%）的受訪者認(rèn)為AI能夠提升招聘效率，近四成人預(yù)測(cè)AI的應(yīng)用將導(dǎo)致應(yīng)屆生招聘規(guī)?？s減。

企業(yè)給出的理由直接而現(xiàn)實(shí)：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了業(yè)務(wù)效率，部分崗位需求自然減少。”村田制作所、積水房屋等企業(yè)明確表示，將利用生成式AI優(yōu)化流程，并更多招聘“來了就能戰(zhàn)斗”的中途人才。

更深層次的原因，是企業(yè)用工理念的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。調(diào)查顯示，未來五年內(nèi)，以應(yīng)屆生招聘為主導(dǎo)的企業(yè)比例預(yù)計(jì)將從38.3%降至25.8%，而以“部分崗位中途招聘為主”的企業(yè)比例正持續(xù)上升。

“人手短缺的壓力有所緩解，但市場(chǎng)變化更快了。比起從零培養(yǎng)，我們更需要能立即帶來價(jià)值、適應(yīng)變化的人?！币晃恢圃鞓I(yè)人事部長(zhǎng)道出了許多企業(yè)的心聲。

03 應(yīng)屆生的新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇

這場(chǎng)變革，對(duì)應(yīng)屆生而言無疑意味著更高的門檻和更激烈的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)不再滿足于“白紙”，而更看重即戰(zhàn)力、數(shù)字化素養(yǎng)和跨界適應(yīng)能力

但挑戰(zhàn)中也蘊(yùn)藏著新機(jī)遇。隨著AI等技術(shù)普及，能熟練運(yùn)用工具、具備創(chuàng)新思維和解決復(fù)雜問題能力的畢業(yè)生，反而可能更受青睞。同時(shí)，企業(yè)招聘變得更加靈活和多元，有潛力的年輕人可能通過項(xiàng)目、實(shí)習(xí)等多種形式獲得機(jī)會(huì)，而非僅依賴一年一度的“求職季”。

日本招聘市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化，是AI浪潮、效率訴求與用工理念共同作用的縮影。它警示著，無論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，“終身學(xué)習(xí)”與“能力迭代”已不再是口號(hào)，而是生存與發(fā)展的必修課。

當(dāng)招聘不再只論“新舊”，而是更看重“實(shí)效”，職場(chǎng)真正的競(jìng)爭(zhēng)，或許才剛剛開始。