AI時(shí)代，人類最重要的是保持想象力。

文/秋秋

前段時(shí)間，網(wǎng)傳某游戲大廠「將嘗試用AI替換目前的外包崗位」。

雖說后續(xù)官方很快辟了謠，但從業(yè)者懸著的心并沒有放下：AI裁員潮，是不是真要來了？

如果我們往深扒一層，會(huì)發(fā)現(xiàn)AI已經(jīng)影響到了這家大廠的人才基本盤。單看其今年的春招數(shù)據(jù)，AI相關(guān)崗位至少占了社招的8%，校招更是高達(dá)33%。

在最新的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，該大廠高管也表示，AI已經(jīng)全方位滲透進(jìn)了公司的美術(shù)、編程、客服和QA等環(huán)節(jié)，大幅提升了生產(chǎn)效率。拿春招數(shù)據(jù)來說，公司AI相關(guān)崗位中有37%屬于「滲透崗」，也就是要求傳統(tǒng)崗位的員工懂AI、用AI。

注：原生AI崗指主要研究AI；滲透崗指AI輔助工作，僅供展現(xiàn)趨勢(shì)，未嚴(yán)格劃分

那么問題來了，這種大規(guī)模招募AI滲透崗的情況，在游戲行業(yè)里是個(gè)例嗎？大廠到底在招什么樣的AI人才？為此，葡萄君統(tǒng)計(jì)了13家熱門游戲廠商超7300個(gè)在招崗位，并篩出了約1000個(gè)AI相關(guān)崗位。

（注：各家官網(wǎng)的招聘崗位數(shù)量處于動(dòng)態(tài)調(diào)整中，本文及表格數(shù)據(jù)僅供大家參考行業(yè)趨勢(shì)。）

01

春招大盤：

AI正在「吃掉」傳統(tǒng)崗位？

首先最直觀的趨勢(shì)，是AI相關(guān)崗位的擴(kuò)招。

在統(tǒng)計(jì)的7300個(gè)崗位中，AI相關(guān)崗位占比（滲透率）接近15%，達(dá)到1076個(gè)崗位。

這些數(shù)據(jù)來自騰訊、網(wǎng)易、米哈游等熱門廠商，考慮到有些JD（崗位描述）更新滯后，大廠對(duì)AI人才的實(shí)際渴求度只會(huì)更高。

注：原生AI崗指主要研究AI；滲透崗指AI輔助工作，僅供展現(xiàn)趨勢(shì)，未嚴(yán)格劃分；

注：表格廠商按名稱拼音首字母順序排列

為了看清大廠到底要什么樣的人才，葡萄君把這1000個(gè)崗位拆成了兩類：「原生崗」和「滲透崗」。

原生崗好理解，就是純靠AI吃飯的，比如大模型調(diào)優(yōu)、Agent（智能體）搭建、AI產(chǎn)品經(jīng)理等；滲透崗則是給傳統(tǒng)崗位加了AI門檻，比如作為程序、美術(shù)、策劃，你得額外會(huì)用AI輔助產(chǎn)出。

在近1000個(gè)AI相關(guān)崗位中，滲透崗占比達(dá)到54%，原生崗占比為46%。這意味著，大廠在加速傳統(tǒng)崗位的AI化改造，同時(shí)加大對(duì)AI原生能力的投入。這對(duì)求職者來說，未來光懂游戲可能不太夠用了，必須對(duì)AI有一定掌握和認(rèn)知。

細(xì)看各家廠商，AI滲透率最高的前三名是吉比特（49%）、騰訊（26%）和心動(dòng)（25.5%；而更看重原生AI崗位的，則是心動(dòng)（83%）、巨人網(wǎng)絡(luò)（67%）和網(wǎng)易（63%）。

再看崗位關(guān)鍵詞，大模型（含大語言模型）斷層領(lǐng)先，出現(xiàn)頻次高達(dá)723次，涉及超300個(gè)崗位，占AI相關(guān)崗位數(shù)約23%；其次為多模態(tài)、Agent（智能體）、強(qiáng)化學(xué)習(xí)和AIGC，相關(guān)崗位數(shù)均超過100個(gè)。

落實(shí)到具體工具上，字節(jié)的即夢(mèng)（視頻生成）、快手的可靈（視頻生成）、AI繪畫平臺(tái)MidJourney、OpenAI的對(duì)話模型ChatGPT被提及的次數(shù)最多。這意味著AI工具在游戲行業(yè)的落地，主要集中在美宣、設(shè)計(jì)、視頻買量素材等相關(guān)崗位上。

三七互娛熱門AI崗位

宏觀數(shù)據(jù)也印證了AI崗位的變化。脈脈今年3月發(fā)布的《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》顯示，今年頭兩個(gè)月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)（以科創(chuàng)為核心的新興產(chǎn)業(yè)）的AI崗位數(shù)量同比暴漲了約12倍，平均月薪超過6萬元。

圖源未來智庫

放眼全球，也不乏AI疑似淘汰傳統(tǒng)崗位的案例。

比如EA的CEO剛在財(cái)報(bào)會(huì)上把AI捧為公司發(fā)展的關(guān)鍵力量，同期裁了300多人；休閑大廠King去年傳出裁員超150人，有員工稱「自己被自己做的AI工具擠下崗了」……Values Value發(fā)布的《2025游戲行業(yè)就業(yè)情況調(diào)查》顯示，2025年全球游戲非自愿失業(yè)者升至10.4%，初級(jí)崗位的離職率高達(dá)39%。

來源：https://www.gamesindustry.biz/over-26-of-european-game-professionals-were-laid-off-in-the-past-year-more-than-10-still-searching-for-jobs

這些案例和數(shù)據(jù)，雖然不能完全表明AI就是大廠裁員，人才失業(yè)的直接原因。但一定程度上說明AI融入工作流已成為游戲行業(yè)大勢(shì)，很多人都擔(dān)心，再不用AI，初級(jí)打工人的生存空間就真的少了。

其次，應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生崗位的JD，也越來越和AI強(qiáng)相關(guān)了。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)葡萄君發(fā)現(xiàn)，校招和實(shí)習(xí)生里的AI相關(guān)崗位占比，一般較社招高，基本在20%以上。比如吉比特校招的占比超80%、心動(dòng)超62%、騰訊IEG超48%……大家都希望在年輕人中撈AI人才。

為了搶人，不少廠商還面向?qū)W生群體，開設(shè)額外的AI專項(xiàng)或高潛人才招聘計(jì)劃。比如騰訊薪酬上不封頂?shù)摹盖嘣朴?jì)劃」、米哈游包含校招崗位的崩壞IP AI專項(xiàng)招聘計(jì)劃、專搞AI等新技術(shù)的網(wǎng)易伏羲實(shí)驗(yàn)室春招專場(chǎng)、吉比特的「無界計(jì)劃」、莉莉絲的「啟程計(jì)劃」等等。

這對(duì)校招求職者來說既是機(jī)會(huì)，也是壓力。因?yàn)楹芏鄭徫幻Q你可能都看不懂：AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI生產(chǎn)力工程師、AI應(yīng)用工程師、AI研究工程師……這些AI相關(guān)的熱門崗位，不僅要求你有扎實(shí)的專業(yè)底子，還得自帶一套成熟的AI工作流——光是硬門檻，就可能要難倒一大批求職者。

更何況，AI新業(yè)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)情況如何？具體的人才判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都得不斷試錯(cuò)和摸索。

這也是招聘市場(chǎng)的第三點(diǎn)趨勢(shì)：AI人才標(biāo)準(zhǔn)模糊。

因?yàn)榻鼛啄闍I技術(shù)發(fā)展過快，廠商也在邊跑邊想，摸著石頭過河。

昨天AIGC爆發(fā)，大家還想著用AI生圖代替美術(shù)外包；今天AI輔助編程成為潮流，就要求程序員也要會(huì)使用AI了；明天又指望新出的Agent能把整個(gè)工作流包圓……計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，這就使得很多AI相關(guān)崗位的需求、工作內(nèi)容相對(duì)模糊，沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)估體系。

比如某廠商招了個(gè)「AI實(shí)習(xí)生」，只要求你熟練用Midjourney、即夢(mèng)等主流AI工具和剪輯軟件，剩下的全看「熱愛、審美和學(xué)習(xí)能力」，具體是干什么的，入職再說；

再比如出現(xiàn)頻次較高的「AI工程師」，同樣一個(gè)崗位，有的讓你優(yōu)化工作流，有的讓你負(fù)責(zé)后端，有的讓你探索游戲內(nèi)的AI應(yīng)用。

這一套下來，就連會(huì)AI的求職者，都要懵一會(huì)兒。他們面對(duì)的，不僅是越來越高的技術(shù)門檻，更是尚未成型的業(yè)態(tài)和人才標(biāo)準(zhǔn)。

02

廠商在搶什么人才？

既然AI人才的標(biāo)準(zhǔn)尚未明晰，各家廠商的項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)自然也不相同。所以接下來，葡萄君將簡(jiǎn)單梳理不同廠商的崗位數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略，扒一扒各家廠商的AI人才需求重心。

1. 騰訊游戲：提速、擴(kuò)招、科研和游戲落地

騰訊是目前游戲行業(yè)AI人才需求量最大的廠商之一，IEG的AI相關(guān)崗位達(dá)到410個(gè)，占統(tǒng)計(jì)整體的近30%。

這種需求量與騰訊近兩年的人才戰(zhàn)略提速有關(guān)。比如去年4月，騰訊宣布啟動(dòng)史上最大的就業(yè)計(jì)劃，2025年將吸納10000名校招實(shí)習(xí)生，超過60%為技術(shù)人才。

此外，騰訊還在去年6月開放了2026青云計(jì)劃，面向全球?qū)W生群體，培養(yǎng)AI方向在內(nèi)的科技人才。這種提速反應(yīng)在春招數(shù)據(jù)上，就是社招AI相關(guān)崗位占總體崗位數(shù)量的21%，校招高達(dá)49%。

其中，技術(shù)崗位的AI滲透率最高，達(dá)到了44%，熱門崗位方向包括算法、軟件開發(fā)、技術(shù)研究；甚至不少崗位的介紹，直接被他們寫成了「課題描述和需求」，可見騰訊對(duì)AI科研的重視。

但同時(shí)，騰訊社招的AI相關(guān)崗位中，也有超過40%掛鉤了《暗區(qū)突圍》《元夢(mèng)之星》《王者榮耀世界》《王者萬象棋》《洛克王國：世界》等具體項(xiàng)目。這意味著騰訊既要科研人才，也要能在細(xì)分場(chǎng)景下干活的應(yīng)用型人才。

騰訊IEG部分AI相關(guān)崗位，選自官網(wǎng)招聘信息

2. 網(wǎng)易游戲：打法聚焦、需求復(fù)合人才

網(wǎng)易的打法更聚焦。他們是少有將人工智能單獨(dú)劃分為一個(gè)崗位大類的廠商，專攻AI技術(shù)的伏羲實(shí)驗(yàn)室也有自己的獨(dú)立招聘專場(chǎng)。在春招數(shù)據(jù)中，網(wǎng)易對(duì)AI人才需求以原生崗位為主，在169個(gè)AI相關(guān)崗位中，原生崗位比例高達(dá)63%。

人工智能崗位類型

網(wǎng)易具體想要什么樣的人？丁磊在最新的財(cái)報(bào)會(huì)議上表示，網(wǎng)易目前擁有行業(yè)稀缺的「復(fù)合型人才」——「既精通算法與圖形引擎，又深諳游戲設(shè)計(jì)的跨界融合能力」，對(duì)人才的需求則是「不盲目追通用大模型，就想要能扎在垂直領(lǐng)域、最懂游戲的AI專家。」

這種戰(zhàn)略直接反應(yīng)在崗位需求上。網(wǎng)易社招的AI相關(guān)崗位，要的是3-5年經(jīng)驗(yàn)的AI應(yīng)用工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AIGC設(shè)計(jì)師；校招則是一些看似抽象的崗位，比如「AI生產(chǎn)力工程師」，崗位描述上明確標(biāo)注了：「這不是純算法研究崗，而是強(qiáng)調(diào)“AI落地 + 美術(shù)管線 + 推進(jìn)交付”的綜合實(shí)踐者。」

3. 米哈游：技術(shù)信仰、探索未來

米哈游對(duì)AI的態(tài)度一直很激進(jìn)，在2023年，，他那句「AIGC已經(jīng)徹底變革了游戲行業(yè)，普通開發(fā)者不妨考慮轉(zhuǎn)行」，相信至今還掛在很多從業(yè)者的心頭。

春招數(shù)據(jù)也印證了這種激進(jìn)：米哈游的校招AI相關(guān)崗占比25%，且明顯偏科在技術(shù)：程序類AI相關(guān)崗高達(dá)37%，主攻算法、大模型訓(xùn)練、強(qiáng)化學(xué)習(xí)；而美術(shù)表現(xiàn)類僅占3.8%，以2D美術(shù)、UX設(shè)計(jì)為主。

目前，蔡浩宇的研究和布局已經(jīng)逐步落地，其帶隊(duì)的新公司先后推出AI游戲《Whispers from the Star》、AI聊天產(chǎn)品AnuNeko，以及；

模型效果演示

而米哈游這邊，我們也能看到《崩壞：星穹鐵道》《崩壞：因緣精靈》《原神》《Varsapura》及一些在研項(xiàng)目在招AI相關(guān)崗位。去年9月，，展示了AI技術(shù)在游戲內(nèi)的落地情況。

今年4月12日的上海交通大學(xué)的主題報(bào)告上，米哈游聯(lián)合創(chuàng)始人大偉哥也分享了他對(duì)AI人才的看法：不管是什么專業(yè)，只要能和AI配合好、把事做成，就是這個(gè)時(shí)代最有價(jià)值的人。

至于其他廠商的AI人才需求，基本也是跟著項(xiàng)目走：

比如完美世界在社招里集中招聘二次元畫風(fēng)的美術(shù)和視覺設(shè)計(jì)類AI滲透崗；三七互娛、點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)這類出海和買量大戶，AI相關(guān)崗位則集中在美宣和買量素材優(yōu)化上；心動(dòng)把重心放在了TapTap的生態(tài)上，今年初推出了；CEO黃一孟還在X上表示，將親自帶AI游戲創(chuàng)作實(shí)習(xí)生；

吉比特社招AI相關(guān)崗位占比高達(dá)32%，校招更是高達(dá)81%。而且吉比特幾乎把AI工具的運(yùn)用和理解，寫進(jìn)了絕大部分崗位的加分項(xiàng)中。在最新的財(cái)報(bào)會(huì)議上，吉比特董事長盧竑巖表示，“AI已經(jīng)從工具變成了共同創(chuàng)作的伙伴�！�

而巨人網(wǎng)絡(luò)、疊紙游戲、莉莉絲、庫洛游戲等，也都在針對(duì)各自的AI探索需要和在研項(xiàng)目需求，定點(diǎn)招募算法工程師、策劃運(yùn)營等AI相關(guān)崗位。

庫洛游戲招聘

總的來說，各家大廠對(duì)AI人才的訴求各有差異。如果不先摸清這些信息，就拿著一份通用簡(jiǎn)歷去海投，大概率連第一輪簡(jiǎn)歷篩都過不去。

03

最重要的是……

盤這8300個(gè)崗位，其實(shí)并不是想給大家塞一份「必過求職指南」。

相反，我想告訴大家的是：游戲行業(yè)正因AI在變化，新的人才標(biāo)準(zhǔn)還在重建，連那些身家百億的大廠高管，也都在摸著石頭過河，隨時(shí)調(diào)整航向。我們又何必苛求自己必須走上一條絕對(duì)正確的路？

卷工具、卷技術(shù)是沒有盡頭的。一個(gè)月前OpenClaw剛火，現(xiàn)在Hermes就橫空出世，工具的門檻只會(huì)越來越低，真正能成為壁壘的，是你對(duì)工作和創(chuàng)作的理解，以及你用AI解決實(shí)際問題的能力。

這樣一來，當(dāng)AI工具把門檻踩平，我們的選擇其實(shí)比以前更多了。不一定非要進(jìn)大廠擰螺絲，一個(gè)人、一個(gè)想法、一個(gè)demo，也能開始跑起來，而且說不定創(chuàng)造的價(jià)值還更大。

VAST（AI 3D模型生成公司）創(chuàng)始人宋亞宸也有類似觀點(diǎn)

就像大偉哥之前說的那樣——AI時(shí)代，人類最重要的是保持想象力。

游戲葡萄招聘商務(wù)經(jīng)理，

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