最近有個案例在人力資源圈子吵得沸沸揚揚。

事情是這樣的：

主人公我們暫且叫他張三。

張三是南京一家企業(yè)的員工，平時兢兢業(yè)業(yè)。某一天中午，他像往常一樣去公司食堂吃飯。菜挺還豐富的，張三特別愛吃酸菜魚，一不留神，竟然被一根魚刺卡住了喉嚨。

本來以為不是什么大事，喝水、咽飯團，怎么都弄不下去，越來越難受。他趕緊去了醫(yī)院檢查，結(jié)果診斷為食管異物伴穿孔，醫(yī)生立刻給他做了小手術(shù)，整整住了五天院。

出院后，張三覺得這屬于典型的工傷：「我在公司食堂吃公司提供的飯菜，屬于工作時間、工作場所吧？這受傷總該算工傷吧？」于是他信心滿滿地申請了工傷認定。

結(jié)果讓他很意外，社保部門明確回復(fù)：「對不起，不能認定為工傷?！?/p>

張三有些懵圈，憤憤不平地把社保部門告上法庭。

張三認為自己有理有據(jù)，肯定能勝訴。

結(jié)果法院審理后給出判決：張三在公司食堂用餐，雖然是在公司場所、工作期間，但「事故原因」并非公司的安全問題，而是自己不小心導(dǎo)致。

根據(jù)工傷認定的相關(guān)規(guī)定，「因工作原因」是關(guān)鍵，食堂吃飯確實滿足了基本生理需求，但前提是事故得由單位的不安全因素導(dǎo)致，比如食堂地滑摔倒、食品中毒等，才能被認定為工傷。

張三誤吞魚刺的意外，很顯然不屬于公司因素。

最后，法院駁回了張三的訴求。

所以HR一定要搞清楚：

1、工傷認定最核心的是「工作原因」，其次才是「工作場所」和「工作時間」。

這點很關(guān)鍵，被很多HR都忽視掉了。

2、并非所有在公司范圍內(nèi)的傷害都屬于工傷，比如個人用餐、午休期間發(fā)生的純意外事故，公司若無明顯過錯，是不被認可的。

張三的經(jīng)歷告訴我們一個現(xiàn)實的道理：職場風險無處不在，但不是所有風險都能歸咎于公司。

特別是HR在處理工傷相關(guān)事件的時候，一定要注意處理的細節(jié)和注意事項，否則很容易搞錯。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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