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事情是這樣的。

故事的主角叫張三。

2021年7月9日，張三應(yīng)朋友，公司股東的邀請(qǐng)，進(jìn)了江蘇某公司，當(dāng)上了工程部負(fù)責(zé)人，年薪36萬(wàn)。當(dāng)場(chǎng)，公司還給了一份《任命書(shū)》，上面寫(xiě)得明明白白：

「任命張三同志為工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)技術(shù)及施工管理，對(duì)部門(mén)成員有任免、更換、分配任務(wù)、獎(jiǎng)懲的權(quán)力……」

說(shuō)白了，崗位、職責(zé)、權(quán)限、待遇全齊活了，公司還老老實(shí)實(shí)給張三交社保。

2023年1月29日，張三突然發(fā)了條微信：「在醫(yī)院照顧老母親，目前無(wú)暇顧及其他，給我辦離職?！?/p>

大家以為這事就這么完了。

沒(méi)想到兩個(gè)月后，張三來(lái)了個(gè)神操作，跑去申請(qǐng)仲裁，要求公司賠他「未簽合同的二倍工資」，金額高達(dá)33萬(wàn)！

仲裁沒(méi)要到，他直接起訴。

法院一看：不能答應(yīng)啊

《勞動(dòng)合同法》第八十二條確實(shí)寫(xiě)了：「用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資?！?/p>

但事實(shí)情況是：

1、入職當(dāng)天就有《任命書(shū)》，崗位職責(zé)、薪酬待遇全寫(xiě)清楚了。

2、公司正常繳納社保，沒(méi)有惡意逃避。

3、任命書(shū)雖然形式上不是合同，但具備合同的基本功能，完全可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系。

法院直接駁回，沒(méi)道理給錢(qián)??！

張三不服，上訴

張三說(shuō)：一審法院引用「誠(chéng)信原則」和「社會(huì)主義核心價(jià)值觀」來(lái)判案，這屬于適用法律錯(cuò)誤。

聽(tīng)上去挺有氣勢(shì)，實(shí)際上是想靠摳字眼翻盤(pán)。

二審法院再給他潑了一盆涼水：

（1）二倍工資有沒(méi)有依據(jù)？

• 張三和公司早就明確約定了崗位、職責(zé)、薪酬，他自己也承認(rèn)心里門(mén)兒清。

• 《勞動(dòng)合同法》第八十二條確實(shí)有二倍工資條款，但這里有《任命書(shū)》，性質(zhì)等同于合同。

• 公司不是惡意不給簽，還交了社保。

• 張三之前多次跳槽，也簽過(guò)合同，明知道合同的重要性，偏偏在職不提，離職后翻舊賬，明顯是「想撈一票」，屬于慣犯。

結(jié)論：法律條款站不住腳。

（2）法院講誠(chéng)信原則對(duì)不對(duì)？

• 《民法典》第七條明確要求「民事活動(dòng)要遵循誠(chéng)信原則，恪守承諾」。

• 最高院的指導(dǎo)意見(jiàn)也說(shuō)了：在沒(méi)有明確法律條文的情況下，可以援引社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)裁判。

• 「誠(chéng)信」二字，不只是道德要求，也是司法裁判的底線。

所以，一審引用誠(chéng)信原則和價(jià)值觀判案，完全沒(méi)問(wèn)題。

二審法院說(shuō)得很直白：

張三離職后再去索要二倍工資，這是「背信棄義、損人利己，突破誠(chéng)信底線」。

判決結(jié)果：駁回上訴，維持原判。

這案子，法律和江湖的邏輯都擺在這：

1、任命書(shū)等同形式上的勞動(dòng)合同。別光盯著形式不一樣，內(nèi)容到位了，法律效果就有了。

2、二倍工資不是提款機(jī)，它是法律對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)傘，不是某些人異想天開(kāi)用來(lái)離職套利的工具。

3、誠(chéng)信是江湖的底線。 你可以聰明，但不能精明過(guò)頭。

主動(dòng)走人，還想薅公司一把？

對(duì)不起，法律也不會(huì)慣你。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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