這幾年，「35歲」三個字，像一道鐵門，把無數(shù)職場人拍在門外。

多少HR，看著別人求生，結(jié)果自己卻成了被優(yōu)化的第一批。

可現(xiàn)在，風(fēng)向真的變了，不是嘴上說包容，是政策動手了。

四川宣布破局：38歲，本科可以考編；43歲，研究生也能沖刺。

眉山、遂寧正式公告：

本科，1986年以后出生，都能報。

研究生，1981年以后出生，還能報。

退役軍人，還能再放寬。

別裝沒看到：這已經(jīng)不是特例，而是新賽道。

上海也跟上：執(zhí)法類公務(wù)員放寬至38歲……

山東、新疆、貴州部分崗位，45歲都?xì)g迎。

為什么突然給中年人開門？

因?yàn)樯鐣氖橇α?，不只有青春?/p>

年輕人有精力，中年人有沉穩(wěn)。

年輕人會考試，中年人會扛事。

年輕人能做流程，中年人能搞定局面。

過去是「35歲請下車」。

現(xiàn)在變成「經(jīng)驗(yàn)過硬的人，請上來救火」。

放寬年齡，不是施舍，是社會終于承認(rèn)：跑得快的未必贏到最后，跑得穩(wěn)的才救全場。

當(dāng)很多企業(yè)對你關(guān)門，體制卻在給你開窗。

過去，中年人有兩個選項(xiàng)：

要么創(chuàng)業(yè)，要么被裁。

現(xiàn)在多了第三個：

憑經(jīng)驗(yàn)換穩(wěn)定。

不要在意別人說「體制清苦」。

清苦？

至少沒人讓你寫PPT寫到半夜、還說你「不夠拼」。

從人力資源角度看，所有HR都知道：你明明知道，中年人不是沒能力，他們只是被某套制度拒之門外。

你也知道，經(jīng)驗(yàn)不是包袱，它是在突發(fā)事件中的壓艙石。

企業(yè)缺的不是會寫日報的年輕人，而是能處理沖突、懂組織運(yùn)行的老江湖。

現(xiàn)在，政策把那道門拆了。

不是為了安撫誰，而是在提醒所有HR，別再只做規(guī)則的執(zhí)行者，開始做命運(yùn)的例外者。

你替無數(shù)人盤過職業(yè)路徑、講過勝任力模型、分析過九宮格人才，可你什么時候，把自己放進(jìn)過任何模型。

你以為自己掌控人才市場，其實(shí)你從未為自己準(zhǔn)備過退路。

以前35歲，是HR用來淘汰別人的標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在35歲，是制度重新給你開的入口。

最后，送給所有35歲以上的HR：

你曾是系統(tǒng)中被利用的一環(huán)，

現(xiàn)在你可以成為系統(tǒng)想留下的一環(huán)。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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