事情是這樣的。

廣東省，有位奇女子，半年時間，完成了普通打工人一輩子都未必能解鎖的成就：11宗勞動仲裁。

別人的職場路徑是：入職 → 適應 → 轉正 → 升職。

她的路徑是：入職 → 錄音 → 錄像 → 幾天 → 離職 → 仲裁。

整個過程，極其絲滑。

普通員工上班：工牌、水杯、筆記本。

她上班：錄音筆、攝像頭、隨時待命的證據(jù)鏈。

可以說，她可不是在工作現(xiàn)場，她是在取證現(xiàn)場。

法院也在各種審核中，才發(fā)現(xiàn)了這個「非常不正常的現(xiàn)象」，廣東高院在裁定書里，冷靜地列了幾件事：半年內，多家單位，11 宗勞動仲裁，每一家，都是工作幾天，就發(fā)生爭議，全程錄音錄像。

法院也被氣笑了，還是第一次遇到這樣的狀況。

最后，法院在裁定書里，說了一句非常關鍵的話：不符合一般勞動者的行為習慣。

注意這句話。

這可不是什么道德評價，這是這起案件判斷的起點。

很多人會誤解：勞動者錄音錄像作為證據(jù)，不是合法的么？

法院壓根沒糾結這個。

法院真正問的是一句話：你，到底有沒有「真實建立勞動關系」的意思？

法院給出的定性，一審、二審、高院，結論高度一致：該女子沒有與用人單位建立勞動關系的真實意思表示。

什么意思？

翻成人話就是：你丫不是來好好工作的，你是來找茬的。

甚至是會「預期糾紛一定會發(fā)生」的。

站在法律的角度，這已經(jīng)不是勞動保護問題，這是典型的是權利濫用問題。

因為勞動關系的本質是：雙方基于提供勞動與支付報酬，建立的持續(xù)性合作關系。

不是：入職即預設對抗、上班即準備取證、幾天后就啟動仲裁程序。

法院不是保護這種「過度聰明人」，是保護善意參與勞動關系的人。

高院的態(tài)度，其實已經(jīng)很克制了：不符合一般勞動者行為習慣。

最終結果：駁回該女子的仲裁申請。

這案子真正釋放了什么信號？各位HR要特別注意了！

法院真正說的是：法律保護勞動者，但不保護「職業(yè)化對抗」，更不保護這種鉆空子的人。

HR也要知道：當員工行為明顯異常、模式高度重復、目的指向對抗而非工作時，法院也會反向審查勞動者動機。

尤其是在：閃辭、頻繁仲裁、批量錄音、多點復制等這種案件中。

公司要做的是：規(guī)范流程、留痕管理、不慌不亂。

法院不是看誰嗓門大，是看誰更像正常人。

廣東高院其實講得也很清楚：法律是保護老實人的盾牌，不是拿來當鐮刀割韭菜的工具。

你可以維權，但不能把維權變成職業(yè)。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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