有些話是可以對1萬個人說的，比如「愿景、文化、價值觀」，這種話永不出錯，都是正確的；

有些話是只能對100個人講，比如「分配、優(yōu)劣、淘汰」，這種話只有一部分人能接受，大部分人都接受不了；

有些話，只能對人群中最有悟性的，但比例只占萬分之一的人講。能讀懂的，一般都是在組織中起到重要作用的人。

接下來舟安會跟大家分享18條，人力資源背后的隱藏規(guī)則，這些內容，可能大部分人都接受不了。

我們開始吧。

1、在公司里，誰掌握關鍵信息，誰就擁有權力。所有權力的本質，就是掌握信息的不對稱。

2、薪酬公平是個幻覺。真正的公平，是在有限的預算下，誰更「不可替代」。

3、聰明人不會因為文化離職的，他們離開的原因，永遠是「利益沒對上」。

4、老板嘴里說的「信任」，通常是指「你要永遠堅定不移地站在我這邊，哪怕我做錯了」。

5、當一個人開始反復講「情懷」和「專業(yè)性」，說明他手里已經沒有其他牌了，也沒有什么議價能力了。

6、績效考核永遠只是權力與利益的分配儀式，能定義目標的人，永遠比完成目標的人更有權力。

7、升職是一種「資源再配置」，誰升，往往不是光看能力，更看誰能讓人安心。

8、越是說「我們要扁平化管理」的公司，內部層級越森嚴，越想資源再分配。

9、「高情商」在職場的定義，是：你能讓別人覺得自己贏了。

10、HR真正的價值，不在于制度，在于「讀人」，你能看懂老板的恐懼，也能看懂員工的偽裝。

11、人力資源工作是為「權力」服務的，誰發(fā)工資為誰負責，只不過聰明的HR，會讓人以為TA在也在為員工著想。

12、任何組織文化的背后，都是權力文化，你看到的「家文化」「奮斗者文化」，其實是「服從文化」的柔性化表達。

13、在職場里，道德常常只是談判籌碼，越喜歡講道理的人，博弈的時候越容易輸。

14、大多數(shù)沖突，不是理念不同，而是「排序不同」，每個人都想排在前面，只是有人笑著搶，有人哭著要。

15、權力的背后是「控制感」，所以很多老板寧愿錯，也不愿放手，很多時候他們要的不是結果，是他們想要有自己「看得見的支配」。

16、越往上走，越沒人關心你「努力沒努力」，只關心你「是不是我的人」，忠誠比能力更稀缺。

17、組織的底層邏輯，都是「有限資源下的排序」，人力資源的重點工作之一就是：如何讓被分到后面的人，也還能繼續(xù)干下去。

18、我們每天都在處理人的交換、人的恐懼、人的排序。那些看似無情的規(guī)則，往往都藏著對人性的最深刻理解。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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