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德魯克博雅管理 incentive-icons

德魯克博雅管理

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知名網(wǎng)易號(hào)人文領(lǐng)域創(chuàng)作者
學(xué)習(xí)實(shí)踐德魯克的學(xué)說(shuō)
北京
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  • 管理的本質(zhì)，是激發(fā)人的善意和潛能！
  • 員工不是“資源”，而是人?。ㄉ疃群梦模?> </a> <div id=

    員工不是“資源”，而是人！（深度好文）

    2025-11-17 17:06
  • 身為管理者，你必須堅(jiān)守的六大原則（最后一項(xiàng)太難做到了）
  • 4個(gè)跡象，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)要提拔你了
  • 人與人之間最大的差距，不是情商和智商，而是……
  • 盡量不跟任何人分享隱痛，尤其是伴侶
  • 心理學(xué)上有個(gè)詞叫：土撥鼠之日效應(yīng)（千萬(wàn)不要在家待太久，否則你會(huì)變傻）
  • 最會(huì)聊天的人，全靠這10個(gè)小技巧
  • 管理者要了解的100個(gè)人性真相
  • 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)：管理自己，影響別人
  • 苦日子來(lái)了，所有人作好最壞的打算吧
  • 職場(chǎng)老實(shí)人，為什么吃虧的總是你？
  • 只有規(guī)則和制度才能遏制人性的陰暗
  • 這些生活方式，讓大腦變得更聰明
  • 心理學(xué)上有個(gè)詞叫：改宗效應(yīng)（人際關(guān)系中，你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些敢說(shuō)“不”的人，反而更受歡迎）
  • 真正拖垮你的，是沉沒(méi)成本
  • 非暴力溝通：一條說(shuō)話公式，解決90%溝通問(wèn)題
  • 為什么領(lǐng)導(dǎo)明知道你摸魚(yú)卻不拆穿？
  • 拐點(diǎn)已至，未來(lái)幾年最值得重倉(cāng)的方向，在這里
  • 下屬執(zhí)行力為什么弱？只因領(lǐng)導(dǎo)少做3件事
  • 真正厲害的人，都是“反抗熵增”的高手
  • 知乎高贊：如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你還是壓榨你？
  • 驚人的磁場(chǎng)定律：你是誰(shuí)，就會(huì)遇見(jiàn)誰(shuí)
  • 傷領(lǐng)導(dǎo)最深的，永遠(yuǎn)是這3類(lèi)員工
  • 哈佛大學(xué)推薦20個(gè)快樂(lè)的習(xí)慣
  • 真正厲害的人，早把人生調(diào)成了“游戲模式”
  • 凡是在社會(huì)上混得好的人，不是因?yàn)槎嗲趧?，也不是因?yàn)槎嘧月桑皇且驗(yàn)榕笥驯樘煜?，而是看透了這三點(diǎn)
  • 面試官問(wèn)：“你前面一位是北大的，給我一個(gè)拒絕他，錄用你的理由？”女生幾句話，就讓老板非她不可
  • 職責(zé)混亂，是一切管理災(zāi)難的源頭
  • 當(dāng)上中層才明白：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的不是能力強(qiáng)、工作努力的人
  • 感覺(jué)人生很艱難，怎么辦？
  • 10個(gè)頂級(jí)思維習(xí)慣，養(yǎng)成受用無(wú)窮
  • 一個(gè)人最大的本事，是能熬
  • 你是“處理者”還是“管理者”？
  • 不對(duì)別人的情緒負(fù)責(zé)，是你的頂級(jí)自律
  • 最有效的管理，是讓平凡的人做出不平凡的事
  • 讓人極不舒服的7大低情商行為
  • 一個(gè)人的覺(jué)醒：1%靠別人提醒，99%靠千刀萬(wàn)剮
  • 你這性格，天生適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
  • 看人是你必須學(xué)會(huì)的一種本事
  • 哈佛大學(xué)研究：運(yùn)動(dòng)，是治愈一切的良藥
  • 不懂復(fù)盤(pán)，再努力也是白忙一場(chǎng)
  • 厲害的人，都在順境時(shí)給自己留后手
  • 103歲楊振寧逝世，一個(gè)世紀(jì)的傳奇謝幕
  • 一文解讀楊振寧的百年人生密碼
  • 成年人不見(jiàn)面的關(guān)系，維持不了多久
  • 德魯克：一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，看他開(kāi)會(huì)就知道了

    • 沒(méi)有更多了...

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