1月14日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站通過提供各中央企業(yè)薪酬信息披露網(wǎng)頁鏈接的方式，披露了所監(jiān)管的80多家央企負(fù)責(zé)人2024年度薪酬信息。其中，三大運(yùn)營(yíng)商董事長(zhǎng)應(yīng)付年薪均突破90萬元，高管團(tuán)隊(duì)薪酬亦小幅上漲。薪酬分配與企業(yè)業(yè)績(jī)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型深度綁定的特征更加鮮明。

三大運(yùn)營(yíng)商高管年薪實(shí)現(xiàn)普漲

據(jù)官網(wǎng)披露，中國移動(dòng)原董事長(zhǎng)楊杰應(yīng)付年薪97.21萬元，位居三大運(yùn)營(yíng)商榜首?？偨?jīng)理何飚2024年4月從中國聯(lián)通調(diào)任，1-4月在聯(lián)通薪資20.36萬元，4-12月在移動(dòng)薪資72.91萬元，應(yīng)付年薪為93.27萬元。此外，還有5位高管薪酬較2023年小幅增長(zhǎng)。

中國電信董事長(zhǎng)柯瑞文應(yīng)付年薪95.35萬元。2024年5月從中國聯(lián)通調(diào)任的總經(jīng)理梁寶俊，1-5月在聯(lián)通的薪酬為33.93萬元，5-12月在電信的薪酬為55.62萬元，應(yīng)付年薪為89.55萬元。另有5位高管薪酬較2023年小幅增長(zhǎng)。

中國聯(lián)通原董事長(zhǎng)陳忠岳應(yīng)付年薪91.49萬元。2024年3月任職的總經(jīng)理簡(jiǎn)勤因僅履職9個(gè)月，應(yīng)付年薪為68.62萬元。企業(yè)內(nèi)還有4位高管薪酬較2023年小幅增長(zhǎng)。

縱觀整體薪酬格局，三大運(yùn)營(yíng)商呈現(xiàn)出“頭部薪酬水平趨近、整體小幅上揚(yáng)”的特點(diǎn)。根據(jù)2024年度財(cái)報(bào)，三家企業(yè)員工平均年薪分別為：中國電信約為?35.4萬元?，中國移動(dòng)約為?34.2萬元?，中國聯(lián)通約為?26.6萬元?。員工薪酬與高管薪酬保持合理梯度，體現(xiàn)了央企在分配機(jī)制上兼顧效率與公平的導(dǎo)向，在激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，也保障了基層員工的收入穩(wěn)定。

漲薪背后的轉(zhuǎn)型信號(hào)

此次薪酬曝光背后，是國企薪酬改革的深化推進(jìn)。2025年人社部、財(cái)政部、國資委聯(lián)合發(fā)文明確要求，健全技能崗位分類分級(jí)價(jià)值評(píng)估體系，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬；按照一般不低于相應(yīng)職級(jí)管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定企業(yè)技能崗位薪級(jí)檔次，三大運(yùn)營(yíng)商整體薪酬契合這一導(dǎo)向。

與此同時(shí)，三大運(yùn)營(yíng)商薪酬及增長(zhǎng)幅度與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)形成正向聯(lián)動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，2024年，中國移動(dòng)的營(yíng)收為1.04萬億元，凈利潤(rùn)高達(dá)1383.73億元；中國電信營(yíng)收為5235.69億元，凈利潤(rùn)為330.12億元；中國聯(lián)通營(yíng)收為3895.89億元，凈利潤(rùn)為90.3億元。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)的今天，運(yùn)營(yíng)商的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已從用戶規(guī)模轉(zhuǎn)向算力、云服務(wù)、AI應(yīng)用等價(jià)值高地。中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通薪酬與各自數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效強(qiáng)掛鉤，2024年“三朵云”收入分別為：天翼云1139億元、移動(dòng)云1004億元、聯(lián)通云686億元，與員工薪酬梯度高度吻合。

ICT行業(yè)資深分析師金峰表示，從薪酬金額來看，三大運(yùn)營(yíng)商與同等規(guī)模的外企、民企相比，屬于偏低水準(zhǔn)，但符合央企高管的水平，且薪酬實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，不僅表明企業(yè)發(fā)展處在增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，同時(shí)也為員工薪酬增長(zhǎng)，提供了導(dǎo)向。

隨著運(yùn)營(yíng)商從傳統(tǒng)“管道商”向科技服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，其薪酬邏輯也從“按資歷漲薪”轉(zhuǎn)向“按價(jià)值漲薪”，技術(shù)人才成為重點(diǎn)吸引對(duì)象。根據(jù)國資委2026年改革部署，三大運(yùn)營(yíng)商將深化三項(xiàng)制度改革，薪酬分配將重點(diǎn)向5G-A算法、網(wǎng)絡(luò)安全等核心技術(shù)崗，政企解決方案經(jīng)理等一線營(yíng)銷崗，以及低空通信、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)崗傾斜。

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責(zé)編/版式：朱文鳳

審校：梅雅鑫 王 濤

監(jiān)制：劉啟誠

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