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信息來源：滎經(jīng)縣人民法院

滎經(jīng)縣人民法院始終堅守保障勞動者合法權(quán)益、助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的雙重目標，主動融入縣域社會治理大局，通過優(yōu)化審判機制、深化協(xié)同聯(lián)動、強化源頭治理等一系列務實舉措，高效化解各類勞動爭議糾紛，2025年以來，共審結(jié)各類勞動爭議案件158件，適用簡易程序146件，調(diào)解122件，平均審理天數(shù)為39.16天。著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢司法根基。

一、聚焦速審速結(jié)，深化“繁簡分流、

綠色通道”辦案模式

針對勞動爭議案件時效性強、涉及民生的特點，滎經(jīng)法院開辟勞動爭議立案綠色通道，實行優(yōu)先立案、優(yōu)先送達、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行的全流程加速機制。對事實清楚、標的較小、爭議不大的簡易案件，適用簡易程序，由法官獨任審理，壓縮答辯、舉證期限，簡化庭審流程，實現(xiàn)簡案快審、當庭宣判、快速執(zhí)結(jié)。對涉眾型、疑難復雜、系列性勞動爭議（如群體性欠薪、工傷賠償、經(jīng)濟補償糾紛），實行專案專辦、類案專審，精準梳理爭議焦點、嚴格審查證據(jù)鏈條，確保繁案精審、裁判公正。將調(diào)解優(yōu)先貫穿全過程，堅持調(diào)解前置、調(diào)判結(jié)合，在立案、庭審、判前各環(huán)節(jié)主動釋法、耐心疏導，最大限度促成當庭調(diào)解、當庭履行，切實減輕當事人訴累、化解對立情緒。

二、強化協(xié)同共治，構(gòu)建“法院+人社

+綜治”多元解紛體系

打破部門壁壘，深度融合司法審判、人民調(diào)解、基層綜治資源，打造訴裁調(diào)對接、多部門聯(lián)動的勞動爭議化解新格局。常態(tài)化聯(lián)合縣人社局、綜治中心等單位，定期召開聯(lián)席會議，共同研判欠薪、工傷、解除合同等熱點難點問題，統(tǒng)一法律適用與證據(jù)標準，減少程序沖突與標準差異。依托縣綜治中心與訴訟服務中心，建立“調(diào)解+仲裁+訴訟”一體化服務窗口，實現(xiàn)咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行無縫銜接。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織、園區(qū)管委會聯(lián)動，依托“三官一律”下基層活動，吸納法官、仲裁員、律師、網(wǎng)格員組成調(diào)解員隊伍，就地受理，就地調(diào)解，就地化解小額、簡易勞資糾紛。

三、注重示范引領(lǐng)，推行“典型示范、

類案同解”處理機制

針對同類型、系列性勞動爭議多發(fā)特點，積極運用示范判決、類案指引、判后答疑，實現(xiàn)“審理一件、化解一批、規(guī)范一類”。精心審理具有普遍性、代表性的欠薪、經(jīng)濟補償、未簽勞動合同雙倍工資等勞動爭議案件，依法作出規(guī)范、清晰、可復制的示范裁判，為同類案件提供明確指引。對同一企業(yè)、同類訴求的批量案件，采取集中送達、集中調(diào)解、集中審理模式，以示范判決為基礎(chǔ)，推動批量協(xié)商、一攬子解決，大幅提升化解效率。裁判作出后，承辦法官主動向當事人釋法說理，圍繞證據(jù)認定、事實查明、法律適用等詳細解讀，消除疑惑、化解不滿，有效提升服判息訴率、自動履行率。

四、立足源頭預防，做實“法治體檢、

靠前服務”治理模式

變被動辦案為主動預防，組織法官深入企業(yè)、園區(qū)、工地，開展“法治體檢”和“送法入企”，從源頭減少勞動糾紛發(fā)生。把庭審搬到企業(yè)、社區(qū)、項目一線，現(xiàn)場開庭、現(xiàn)場調(diào)解、現(xiàn)場普法，既高效解決糾紛，又起到“審理一案、教育一片”的宣傳效果。法官團隊定期走訪轄區(qū)企業(yè)，面對面了解用工管理、合同簽訂、社保繳納、規(guī)章制度建設(shè)等情況，“把脈問診”法律風險，針對性地提出規(guī)范用工、完善制度、防范糾紛的司法建議。結(jié)合典型案例，通過庭審公開、法治講座、發(fā)放手冊、新媒體推送等形式，向企業(yè)和勞動者普及勞動合同法、《工傷保險條例》、欠薪治理等法律法規(guī)，引導企業(yè)依法用工、勞動者理性維權(quán)。

下一步，滎經(jīng)法院將繼續(xù)堅持司法為民、公正司法主線，不斷完善勞動爭議多元化解機制，以更高效率、更優(yōu)服務、更強保障，守護勞動者“錢袋子”、穩(wěn)定企業(yè)“定心丸”，為打造一流營商環(huán)境、建設(shè)平安和諧滎經(jīng)提供更加堅實有力的司法保障。

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