：得一個(gè)一個(gè)解開(kāi)

43名員工要裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司正值破產(chǎn)重整關(guān)鍵時(shí)候，現(xiàn)下拿不出多少錢(qián)。

一邊是員工說(shuō)“不拿到錢(qián)絕不罷休”，一邊是企業(yè)說(shuō)“再逼，重整計(jì)劃實(shí)現(xiàn)不了，就只能破產(chǎn)”。兩邊都覺(jué)得自己占理，兩邊都覺(jué)得自己“快撐不住了”。

這時(shí)候，法院、人社、工會(huì)、管委會(huì)組成的聯(lián)調(diào)工作人員，坐到同一張桌子前。

2025年5月，廣安市鄰水縣一家科技公司“炸了鍋”。43名員工同時(shí)收到了裁員通知。

這家公司干的是高新技術(shù)，有幾十個(gè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是當(dāng)?shù)仨懏?dāng)當(dāng)?shù)摹耙?guī)上企業(yè)”。但因投資失利，資金鏈斷了，只能申請(qǐng)破產(chǎn)重整。重整計(jì)劃剛批下來(lái)，經(jīng)營(yíng)方案調(diào)整，必須裁員43人。

裁員可以，補(bǔ)償呢？

公司說(shuō)：“現(xiàn)在破產(chǎn)重整關(guān)鍵時(shí)刻，哪里能拿出這些錢(qián)�！�

員工則認(rèn)為：“那是你的事，我的補(bǔ)償金一分不能少�！�

雙方?jīng)]談攏，43人集體到人社部門(mén)投訴，說(shuō)公司非法裁員還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司那邊也急了：“再這么鬧下去，重整計(jì)劃流產(chǎn)，所有人都拿不到錢(qián)！”

矛盾激化，重整受阻，眼看就是“雙輸”。

鬧到這一步，兩邊都怕了。

43名員工怕公司真破產(chǎn)了，一分錢(qián)拿不到怎么辦？

公司也害怕重整計(jì)劃失敗，關(guān)門(mén)大吉，43人告到法院，又是幾十個(gè)官司。

他們做了一個(gè)決定——一起去找廣安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)，“我們想請(qǐng)法院出面�！�

管委會(huì)一個(gè)電話打到了鄰水縣法院。法院當(dāng)天就回了話：“別急，我們有個(gè)‘一站式’勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)中心，四家單位一起上�！�

于是，43名員工、科技公司、法院、人社局、總工會(huì)、管委會(huì)，坐到了一張桌子前。

坐下來(lái)第一件事，聯(lián)調(diào)小組想先弄清楚兩件事。第一件就是，公司到底還有沒(méi)有救？

聯(lián)調(diào)小組走訪發(fā)現(xiàn)，這家公司不是“僵尸企業(yè)”。逐一核實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況、支付能力、涉及勞動(dòng)者人數(shù)、工資基數(shù)及工齡外，還了解到其享有眾多自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)家認(rèn)可的“實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可證書(shū)”……技術(shù)上是一把好手，只是資金上卡了殼。如果能順利重整，“活”過(guò)來(lái)價(jià)值高。

第二件急需查清的是，43名員工的構(gòu)成是怎樣的呢？

聯(lián)調(diào)小組分別摸排發(fā)現(xiàn)，有工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕員工，也有工齡超過(guò)10年的老骨干，還有兩名臨近退休的老職工。三類(lèi)人，三種心態(tài)——年輕人想盡快拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以便找下家；老員工對(duì)公司有感情，也不好再找工作，不愿鬧太僵；那兩位臨退休的，最焦慮，怕失業(yè)后社保斷繳補(bǔ)不齊、養(yǎng)老沒(méi)了著落。

聯(lián)調(diào)小組還查到一個(gè)關(guān)鍵信息——這家公司手里還掛著7件其他訴訟執(zhí)行案件。

如果43名員工再集體訴訟、申請(qǐng)執(zhí)行，公司瞬間被壓垮，重整計(jì)劃直接“胎死腹中”。

摸清底牌后，聯(lián)調(diào)小組開(kāi)始分頭“算賬”。

鄰水縣法院行政庭庭長(zhǎng)蔣宇率先對(duì)公司開(kāi)了口：“你們是高新技術(shù)企業(yè)，有技術(shù)、有專(zhuān)利、有市場(chǎng)，只要渡過(guò)這一關(guān)就能活。這43人如果全部起訴、申請(qǐng)執(zhí)行，你們還能撐得住嗎？與其把錢(qián)耗在訴訟上，不如把有限資金先解決人——人穩(wěn)了，重整才有希望�！�

回過(guò)頭來(lái)，鄰水縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)張朝福、鄰水縣總工會(huì)維權(quán)部負(fù)責(zé)人何雙強(qiáng)跟員工推心置腹：“公司不是惡意欠薪，是真沒(méi)錢(qián)。你們非要硬逼一把結(jié)清，它拿不出來(lái)，只能破產(chǎn)清算。到時(shí)候你們拿到的不是100%補(bǔ)償，是按比例分的殘羹，周期還長(zhǎng)。與其這樣，不如接受分期支付。公司活過(guò)來(lái)，你們的錢(qián)才有全部拿回來(lái)的希望。”

聯(lián)調(diào)小組還拿出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，一條一條算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)——工齡多少年、月平均工資多少、應(yīng)該拿多少……算得清清楚楚，不偏不倚。

算完賬，突破口總算出現(xiàn)了。

聯(lián)調(diào)小組發(fā)現(xiàn)，43名員工里，有幾位老骨干態(tài)度起了變化：“公司確實(shí)不容易，我們一起打拼這么多年，要是真能活過(guò)來(lái)，我愿意等一等�！薄板X(qián)晚一點(diǎn)拿到?jīng)]關(guān)系，但社保不能斷�！�

聯(lián)調(diào)小組抓住來(lái)之不易的契機(jī)，跟公司協(xié)調(diào)，承諾優(yōu)先保障社保不斷繳；同時(shí)跟其他員工商量，按家庭經(jīng)濟(jì)狀況、工齡長(zhǎng)短，分三批次支付補(bǔ)償金——最困難的家庭先拿，工齡長(zhǎng)的適當(dāng)靠前。

經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通，43人終于點(diǎn)了頭，公司與他們分別簽訂了調(diào)解協(xié)議。公司重整計(jì)劃繼續(xù)推進(jìn)。

幾個(gè)月后，聯(lián)調(diào)小組回訪。

公司重整計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)線沒(méi)停。43名員工陸續(xù)拿到了分期支付的補(bǔ)償金，社保沒(méi)有斷檔。

“當(dāng)時(shí)真想鬧，罵也罵過(guò)、投訴也投過(guò)。后來(lái)想想，公司真倒了對(duì)誰(shuí)都沒(méi)好處。法院他們幾家坐下來(lái)幫我們算，算清楚了，我就簽了�！币晃焕蠁T工回憶道。

廣安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)黨委委員譚洪波說(shuō)：“這個(gè)案子最難的，不是法律適用，是讓43人相信妥協(xié)不是吃虧，讓步是為了都能活下去�！�

這個(gè)案子沒(méi)有判決書(shū)。

但43名員工拿到了錢(qián)，公司活了下來(lái)。

法院、人社局、總工會(huì)、管委會(huì)，四個(gè)原本在不同軌道上跑的單位，為了一群人和一家企業(yè)的命運(yùn)，坐到了一起，只為了把案子里的“疙瘩”，一個(gè)一個(gè)解開(kāi)。

文 稿 | 甘紅瓊 甘文玉