日前，貴州省人社廳等四部門(mén)發(fā)出關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知，其中有關(guān)“摒棄將不休假等同于‘敬業(yè)奉獻(xiàn)’的片面認(rèn)識(shí)”等表述，被輿論認(rèn)為直指要害。

“不休假≠敬業(yè)奉獻(xiàn)”為何要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)？央視《新聞1+1》后續(xù)報(bào)道中，貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資審核中心副主任李穎介紹，我們?cè)谇捌谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多職工內(nèi)心存在顧慮：工作已經(jīng)這么忙了，我再休個(gè)假，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)覺(jué)得我不夠拼？年底考核評(píng)優(yōu)時(shí)，會(huì)不會(huì)因此被排除在外？甚至有人會(huì)擔(dān)心，如果我把假休滿(mǎn)了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)認(rèn)為我工作懈怠、態(tài)度不積極？這些思想包袱，讓職工“不敢休”。從企業(yè)的角度看。一些中小微企業(yè)，往往把帶薪休假當(dāng)作單位給予職工的一種“福利”，而不是職工依法享有的“權(quán)利”。這種認(rèn)知偏差，直接導(dǎo)致了休假制度在落實(shí)中被打了折扣。

她解釋稱(chēng)，正因如此，我們這次專(zhuān)門(mén)在《通知》中用白紙黑字寫(xiě)下“摒棄將職工不休假等于敬業(yè)奉獻(xiàn)”。目的就是想營(yíng)造社會(huì)良好的休假的氛圍，去改變大家原來(lái)固有已久的思想。

大象新聞?鋒評(píng)欄目文章談道，“我們這代人，從小到大，對(duì)任勞任怨、默默奉獻(xiàn)、廢寢忘食這些詞匯特別推崇。無(wú)論是讀新聞，還是看小說(shuō)，一說(shuō)勞模，就是在春節(jié)、國(guó)慶這些闔家團(tuán)圓的日子，他堅(jiān)守崗位，連一天假都不休；一說(shuō)先進(jìn)，都是帶病上崗、輕傷不下火線。這樣的形象，就是敬業(yè)、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)?shù)摹宵S?！~?！蔽恼路Q(chēng)，貴州這份通知，看似是在規(guī)范休假制度，實(shí)則是在扭轉(zhuǎn)一種落后的觀念：敬業(yè)從不是全年無(wú)休的自我消耗。

對(duì)于當(dāng)前存在于職場(chǎng)中的畸形觀念，新京報(bào)社論《摒棄“不休假等于敬業(yè)”是必要糾偏》也提到，我們的社會(huì)素來(lái)推崇艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的勤勞文化。久而久之，“加班光榮”的觀念有了很強(qiáng)的社會(huì)根基，企業(yè)也會(huì)不自覺(jué)地將員工加班與責(zé)任感、敬業(yè)精神乃至對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度直接掛鉤。甚至，不少員工也在潛移默化中衍生出“休假羞恥”，對(duì)原本正常的休假感到不安或愧疚，或不敢休假。

文章指出，事實(shí)上，近年來(lái)“無(wú)效加班”現(xiàn)象已引發(fā)越來(lái)越多的質(zhì)疑。如一些企業(yè)員工長(zhǎng)期被迫進(jìn)行缺乏實(shí)際工作內(nèi)容的加班，包括領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)的“蹲點(diǎn)耗時(shí)長(zhǎng)”、為表現(xiàn)敬業(yè)而重復(fù)低效勞動(dòng)等。這類(lèi)行為不僅損害員工的休息權(quán)，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展也毫無(wú)裨益。因?yàn)?，這很可能掩蓋了管理效率低下、職場(chǎng)文化畸形等真正需要解決的問(wèn)題。同時(shí)，在當(dāng)前“反內(nèi)卷”的大背景下，用人單位更應(yīng)當(dāng)有此共識(shí)：?jiǎn)渭円揽俊暗蛦T工權(quán)益”紅利來(lái)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的模式，已越來(lái)越行不通。改變用人觀念，正視員工休息權(quán)，是企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展不可回避的一環(huán)。

另?yè)?jù)南方網(wǎng)評(píng)論文章梳理，辦公室里，總有人以常年無(wú)休為榮，將加班時(shí)長(zhǎng)視為忠誠(chéng)度的標(biāo)尺；部分領(lǐng)導(dǎo)眼中，那些主動(dòng)放棄假期、堅(jiān)守崗位的員工，似乎比按時(shí)休假者更“靠得住”。這種扭曲的價(jià)值觀制造了一種無(wú)形的壓力，讓許多人產(chǎn)生了“休假羞恥”，仿佛享受法定的假期就成了對(duì)工作的懈怠、對(duì)集體的“背叛”。“帶薪年休假”常常淪為“紙面福利”，在“不敢休、不能休、休不足”的困境中，無(wú)數(shù)打工人默默承受著身心的疲憊。

上述文章稱(chēng)，不休假不等于敬業(yè)，過(guò)度消耗更非奉獻(xiàn)。這一定性，是對(duì)將員工健康與時(shí)間無(wú)限度捆綁的“內(nèi)卷”文化的當(dāng)頭棒喝。一個(gè)疲憊不堪、透支健康的勞動(dòng)者，如何能保持持續(xù)的創(chuàng)造力與高效產(chǎn)出？將不休假與敬業(yè)畫(huà)等號(hào)，本質(zhì)上是一種短視的管理思維，它掩蓋的是工作流程的低效、人力配置的不合理。如果這種觀念長(zhǎng)期盛行，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的身心健康與家庭幸福，更會(huì)侵蝕組織的活力，導(dǎo)致創(chuàng)新能力的枯竭。

政策的生命力在于執(zhí)行。

紅網(wǎng)評(píng)論文章表示，在一些單位，“領(lǐng)導(dǎo)不休，我也不敢休”已成為一種不成文的潛規(guī)則，甚至將“不休假”與“敬業(yè)”簡(jiǎn)單劃等號(hào)。受此影響，部分職工為向領(lǐng)導(dǎo)“看齊”，不敢主動(dòng)提出休假申請(qǐng)，生怕因此被貼上“不上進(jìn)”的標(biāo)簽。該文呼吁，在此背景下，單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假顯得尤為重要。這是對(duì)自身法定休息權(quán)的珍視，有助于消除職工“想休不敢休”的顧慮，還能清晰傳遞出正確的價(jià)值導(dǎo)向：衡量個(gè)人工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)在于實(shí)效，而不是靠放棄休假來(lái)片面標(biāo)榜“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的人設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)、轉(zhuǎn)變觀念，以尊崇憲法與勞動(dòng)法為基本遵循，在統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作的同時(shí)，帶頭落實(shí)休假制度，這既是法定權(quán)利，更是職責(zé)所在。

九派新聞文章分析稱(chēng)，貴州的這次探索，能走多遠(yuǎn)，取決于兩個(gè)層面：一是用人單位愿不愿意“松綁”，二是職工敢不敢“拿起”。

用人單位這邊，顧慮無(wú)非是怕影響工作。但工作是可以安排的，生產(chǎn)是可以調(diào)度的。文件里提到的“分部門(mén)、分批次、靈活滾動(dòng)”，就是務(wù)實(shí)的方案。真正難的，是管理者觀念的轉(zhuǎn)變——放下“休假就是偷懶”的刻板印象，把休假權(quán)真正交還給職工。

職工這邊，顧慮也不少。怕影響工資收入、怕評(píng)先選優(yōu)吃虧、怕晉升機(jī)會(huì)泡湯……這些擔(dān)心，不是憑空而來(lái)的。需要制度保障，更需要氛圍支撐。貴州明確要求選樹(shù)和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，就是要用身邊的榜樣，打消職工的顧慮。

文章指出，休假權(quán)是一面鏡子，照出一個(gè)單位、一個(gè)地方對(duì)員工的態(tài)度。貴州這次邁出了一步。這一步，值得肯定，也值得期待。

來(lái)源 | 澎湃新聞

作者 | 記者 鐘煜豪