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（來(lái)源：塔木德咨詢(xún)）

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塔木德咨詢(xún)——耿新娟

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只要雙方協(xié)商同意，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案當(dāng)然是否定的！

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，協(xié)商解除協(xié)議有效應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：
行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律或者社會(huì)公共利益。

換言之，若勞動(dòng)者因?yàn)橐馔馐鹿?、精神?lèi)疾病屬于限制行為能力人或者無(wú)民事行為能力人，那么，他所進(jìn)行的協(xié)商及簽署的協(xié)商解除協(xié)議不具有法律效力。

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協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位工作滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。

可見(jiàn)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)就是俗稱(chēng)的“N”；勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除時(shí)，用人單位則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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給“2N”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系依法建立、解除，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的情形和程序性要求；解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定條件的應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

邏輯并不是用人單位愿意支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

可見(jiàn)，用人單位愿意支付高于“N” 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未必能夠?qū)崿F(xiàn)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的目的。塔木德咨詢(xún)

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哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。塔木德咨詢(xún)

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解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

比方說(shuō)，雙方達(dá)成一致的日期是3月5日，表示雙方同意可以協(xié)商解除。

然后，在3月10日離崗，不再需要在單位上班，這一天被確定為離崗日期。

在離崗后的時(shí)間段（例如3月10日至3月15日），可能會(huì)進(jìn)行調(diào)休和帶薪年休假，以抵消之前的加班或年假時(shí)間。

因此，實(shí)際的解除勞動(dòng)合同日期是3月15日。

另外，工作交接的時(shí)間延長(zhǎng)至4月20日，以確保所有未完成的事務(wù)得以妥善處理。

解除日期和離崗日期可以相同，也可以不同，具體根據(jù)協(xié)議約定的建立或解除關(guān)系日期確定。

支付日期與這些時(shí)間也有關(guān)。協(xié)商中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工作交接未完成，公司有權(quán)不支付補(bǔ)償金。

工作交接是重要的環(huán)節(jié)，需要確保所有任務(wù)都被完成。在員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作交接，包括提供實(shí)物和電子資料，并詳細(xì)記錄在載體上。在員工離職時(shí)，除正常損耗外，所有交接物品都應(yīng)歸還。

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員工簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后能否反悔？

在勞動(dòng)合同解除協(xié)議中，如果員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額提出異議，要求更高的補(bǔ)償金額，是否支持這一要求取決于具體情況和案件的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

在評(píng)估是否支持撤銷(xiāo)請(qǐng)求時(shí)，需要考慮協(xié)商過(guò)程中是否存在公平性、欺詐、脅迫、稱(chēng)人之危以及重大誤解等因素。

在協(xié)商解除過(guò)程中，應(yīng)在合法的范圍內(nèi)采用較低的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行談判，同時(shí)要考慮協(xié)議中的條款設(shè)計(jì)。塔木德咨詢(xún)

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簽收快遞就視為同意協(xié)商解除？

實(shí)踐中，有些用人單位認(rèn)為，以快遞的形式向勞動(dòng)者郵寄協(xié)商解除協(xié)議，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽收了快遞就視為勞動(dòng)者接受了協(xié)商解除協(xié)議，或者在協(xié)商解除協(xié)議中寫(xiě)明逾期不回復(fù)或不簽字的視為雙方協(xié)商一致并將協(xié)商解除寄給勞動(dòng)者。

顯然，這些操作都是不符合法律要求的，即便勞動(dòng)者簽收快遞協(xié)商解除協(xié)議，對(duì)其也不具有法律上的約束力。塔木德咨詢(xún)

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時(shí)間節(jié)點(diǎn)很重要

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。