為深入推進勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，進一步強化法治宣傳，發(fā)揮典型案例示范引領(lǐng)作用，積極引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，維護勞動者合法權(quán)益，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布一批典型案例。其中，北辰法院一案例入選。

案例8

用人單位未為職工繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任

基本案情

李某于2023年9月14日入職某建設(shè)公司，雙方簽訂了勞動合同，但某建設(shè)公司未為李某繳納工傷保險。后李某在工作期間摔傷，經(jīng)診斷為肋骨多處骨折、創(chuàng)傷性肺破裂等，住院治療44天。經(jīng)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級。后李某提出解除勞動合同。李某向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某建設(shè)公司支付各項工傷保險待遇費用。仲裁委員會裁決支持李某請求后，某建設(shè)公司不服，向人民法院提起訴訟。

原告訴訟請求

請求判決某建設(shè)公司無需支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇費用。

處理結(jié)果

人民法院判決某建設(shè)公司支付李某醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇費用。

案例分析

本案爭議焦點是，某建設(shè)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用�！蹦辰ㄔO(shè)公司作為用人單位，未履行法定義務(wù)，未為李某繳納工傷保險，應(yīng)向李某支付因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇費用。

典型意義

用人單位負(fù)有為勞動者參加工傷保險、繳納工傷保險費用的法定義務(wù)。實踐中，仍存在用人單位為降低成本，不依法參保的情況。法律法規(guī)對此有明確規(guī)定，一旦勞動者發(fā)生工傷，用人單位即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任。仲裁委員會和人民法院均認(rèn)定用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不僅確保工傷勞動者能夠及時、足額獲得賠償，維護了勞動者的生存權(quán)和健康權(quán)，還對用人單位起到警示作用，提示用人單位依法參保不僅是履行社會責(zé)任，更是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、分散風(fēng)險的必要舉措，有力彰顯法律剛性與裁審導(dǎo)向。

承辦人：張利康，撰寫人：張倩如

來源：天津高法