“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)將近，我們致敬每一位默默耕耘、努力奮斗的勞動(dòng)者。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，權(quán)益需要守護(hù)，法律就是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾。為幫助大家了解勞動(dòng)法律知識(shí)、學(xué)會(huì)依法維權(quán)，下面通過普法快問快答，一起來學(xué)習(xí)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益常識(shí)。

q

我國(guó)勞動(dòng)者法定最低就業(yè)年齡是多少歲？

16歲，我國(guó)勞動(dòng)者法定最低就業(yè)年齡是16歲，但從事文藝、體育、特種工藝單位的可以例外。

a

q

我國(guó)勞動(dòng)者法定退休年齡是多少歲？

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，從2025年1月1日起，原法定退休年齡為六十周歲的男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

a

q

用人單位可以不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同嗎？

不可以。書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。勞動(dòng)者在用人單位沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，可及時(shí)要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù)，比如社保繳費(fèi)清單、銀行流水、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利。

a

q

用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍賠償從何時(shí)開始計(jì)算？

自用工之日起滿一個(gè)月的次日開始向勞動(dòng)者支付二倍工資。

a

q

社�？梢宰栽阜艞壍膯幔�

不可以。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。員工自愿放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，沒有法律效力。

a

q

用人單位不繳納社保怎么辦？

勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a

q

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)怎么辦？

可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

a

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十七條第一款 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

上觀號(hào)作者：上海松江