下班后微信回復(fù)工作

算不算加班？

廣東中山市第一人民法院近日一宗案件審結(jié)，一家公司的企宣主管主張自己微信回復(fù)工作算加班獲得法院判決支持，二審維持一審判決，公司應(yīng)賠償其10000元。

案件經(jīng)過(guò)

阿力入職某公司，工作崗位為企宣主管，工作地點(diǎn)為指定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，三年后與公司解除勞動(dòng)合同。阿力起訴請(qǐng)求由某公司支付其兩年加班工資5萬(wàn)余元。

阿力稱，在職期間，某公司多次安排其在中午午休、晚上及周末加班，經(jīng)常導(dǎo)致其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法定限制。包括要求其制作PPT、用微信與公司管理人員溝通加班完成各項(xiàng)工作等大量不定時(shí)加班，但從未安排阿力調(diào)休，也未支付加班費(fèi)。阿力提交大量微信聊天對(duì)話為證。

該公司辯稱：微信聊天只是零星溝通，無(wú)法證明阿力實(shí)際在加班；阿力白天不回復(fù)，偏要等到晚上才發(fā)消息，不能以此索要加班費(fèi)；大部分溝通發(fā)生時(shí)阿力并不在辦公場(chǎng)所，只是他個(gè)人“泛化”加班概念。

法院審理

法院對(duì)阿力提供的微信聊天記錄進(jìn)行了細(xì)致分類：

1.有互動(dòng)、有實(shí)質(zhì)性工作

例如：晚上8點(diǎn)在群里發(fā)數(shù)條語(yǔ)音，群成員回復(fù)“感謝老師”；晚上9點(diǎn)群內(nèi)有人感謝阿力的課程；非工作時(shí)間與同事多次討論培訓(xùn)資料、工作情況。

2.單向發(fā)送文件，無(wú)明確指令

例如：數(shù)次在晚上11點(diǎn)、12點(diǎn)甚至凌晨向“某總”“某總監(jiān)”發(fā)送周總結(jié)，但聊天記錄未顯示公司要求其在此時(shí)完成。

3.臨時(shí)、短暫溝通

例如：晚上9:15領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)一篇文章鏈接，阿力到晚上11:38回復(fù)讀后感（主張加班2小時(shí)）；晚上6:16領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)公司招牌進(jìn)展，阿力6:30回復(fù)（主張加班0.5小時(shí)）。

4.阿力主動(dòng)發(fā)起溝通

例如：上午10:03結(jié)束對(duì)話后，晚上10點(diǎn)阿力主動(dòng)發(fā)消息“我想再開(kāi)一個(gè)訂閱號(hào)……”，領(lǐng)導(dǎo)于晚上11:09回復(fù)“好”（主張加班4小時(shí)）。

裁判結(jié)果

法院最終綜合全案證據(jù)，酌定某公司支付阿力加班費(fèi)10000元。判決后，雙方提出上訴，二審維持原判。

法院認(rèn)為，阿力提交的微信聊天記錄反映其有在非工作時(shí)間發(fā)送相關(guān)文件、文檔或討論回復(fù)工作事宜的事實(shí)。但因加班行為并非僅系簡(jiǎn)單的時(shí)間經(jīng)過(guò)，而是在用人單位安排下，非因勞動(dòng)者自身勞動(dòng)積極性或時(shí)間安排、工作效率等原因，在正常工作時(shí)間外的一定時(shí)間持續(xù)付出具體勞動(dòng)的過(guò)程，不能僅以某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)涉及工作事宜判斷是否加班的標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，對(duì)于微信內(nèi)容反映屬于臨時(shí)性、偶發(fā)性溝通的類型法院不認(rèn)定為加班。

對(duì)于未能反映在用人單位指令加班完成的前提下發(fā)送的總結(jié)、文件或溝通事宜，法院不認(rèn)定為加班。

對(duì)于能夠顯示基于用人單位安排占用休息時(shí)間持續(xù)性工作，并交付實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容的部分，法院認(rèn)定為加班，某公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)及加班費(fèi)的計(jì)算，如前所述，因微信聊天記錄反映的是發(fā)送文件、溝通時(shí)間節(jié)點(diǎn)，無(wú)法證明持續(xù)勞動(dòng)狀態(tài)、工作和在崗提供正常勞動(dòng)的出勤時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度匹配性，導(dǎo)致工作時(shí)長(zhǎng)難以量化，故不能僅以發(fā)送節(jié)點(diǎn)之間的時(shí)間差計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)。

綜合微信聊天記錄反映阿力加班內(nèi)容、頻率、時(shí)長(zhǎng)及工資標(biāo)準(zhǔn)，酌定某公司支付相應(yīng)加班費(fèi)10000 元。

法官說(shuō)法

“微信加班”也可能算加班

該法院法官認(rèn)為，微信加班需要滿足以下條件：

• 由用人單位安排或要求占用休息時(shí)間持續(xù)性工作，付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)
• 有證據(jù)證明（如聊天記錄、工作成果等）

以下幾種情況通常不算加班：

• 臨時(shí)、偶發(fā)的一句回復(fù)
• 勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)起且非緊急的工作溝通
• 無(wú)法證明是用人單位指令下的持續(xù)性勞動(dòng)

法官提醒

給打工人：保留好微信聊天記錄，注意截取完整對(duì)話內(nèi)容，盡量體現(xiàn)公司安排、工作要求和你的實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程。

給用人單位：非工作時(shí)間頻繁通過(guò)微信安排工作，可能需要支付加班費(fèi)，建議規(guī)范管理，尊重勞動(dòng)者休息權(quán)。