01

《勞動合同法》第四十三條規(guī)定："用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。"

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十七條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合法定情形，但未按上述規(guī)定事先通知工會的，勞動者以違法解除為由請求支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

然而，法律及司法解釋均未明確規(guī)定未建立工會的用人單位是否需要履行通知工會義務(wù)，各地規(guī)定和司法實踐存在較大差異，主要有三種觀點：

觀點一：對尚未建立工會的用人單位并無通知工會的明確要求，可以不通知；

觀點二：應(yīng)通知用人單位所在地工會；

觀點三：可告知并聽取職工代表意見；

02

全國部分地區(qū)具體規(guī)定梳理。

(一) 北京：
應(yīng)當通知上一級工會。

北京市實施《中華人民共和國工會法》辦法（2026年5月1日起施行）第二十條 第二款：

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當提前五個工作日將理由通知本單位工會；尚未建立工會組織的，應(yīng)當通知上一級工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，應(yīng)當及時提出改正意見或者建議；工會要求重新處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（二）天津：應(yīng)當告知上一級工會或地方總工會

2026年3月，天津市總工會、天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯(lián)合制定《規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作指引》，其中第二條明確：

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前五個工作日將解除理由通知本單位工會。用人單位尚未建立工會的，應(yīng)當告知上一級工會、勞動者工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會或者區(qū)總工會。

（三）江蘇�。簯�(yīng)當通知用人單位所在地工會

《江蘇省勞動合同條例》（2013年5月1日施行）第三十一條第二款明確規(guī)定：

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

（四）福建省：應(yīng)當告知上一級工會或地方總工會

《福建省實施<中華人民共和國工會法>辦法》（2023年7月1日起施行）第三十二條規(guī)定：

用人單位尚未建立工會的，應(yīng)當告知上一級工會或者勞動者工作所在地的地方總工會。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并在收到之日起十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

（五）山西�。簯�(yīng)當征求所在地工會意見

《山西省實施<中華人民共和國工會法>辦法》（2022年7月1日起施行）第三十四條規(guī)定：

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除勞動合同，所在單位沒有建立工會的，應(yīng)當征求所在地工會意見。

（六）四川�。簯�(yīng)當告知用人單位所在地的縣級總工會

《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》（2023 修訂）第二十四條：

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由書面通知工會；用人單位沒有建立工會組織的，應(yīng)當事先將理由書面通知用人單位所在地縣級總工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)提出改正意見或者建議。工會要求重新處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（七）浙江省寧波市：可通過變通方式履行告知義務(wù)

《寧波市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答（三）》第五條規(guī)定：

從《勞動合同法》第四十三條避免用人單位隨意解除勞動合同、保障職工勞動權(quán)利和生存權(quán)利的立法意旨來看，即使用人單位尚未建立基層工會，也可通過告知并聽取職工代表意見或者向當?shù)毓M織（行業(yè)工會組織）征求意見等變通方式來履行告知義務(wù)。

03

最高人民法院在《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》一書中明確認為：

即使用人單位尚未建立基層工會，用人單位也應(yīng)當通過告知并聽取職工代表的意見的方式或者向當?shù)乜偣髑笠庖姷淖兺ǚ绞絹砺男懈嬷x務(wù)這一法定程序。理由是勞動合同法的立法原意在于避免用人單位隨意解除勞動合同，如果認為用人單位未成立工會就免除通知義務(wù)，會助長用人單位抵制工會成立之風。