01

大部分工傷員工，一般情況下不會(huì)主動(dòng)離職，因?yàn)楣拖褚患芘苹蚩?，很多時(shí)候可以擋住用人單位優(yōu)化辭退的這把劍。

而用人單位在做辭退優(yōu)化時(shí)，同樣也不會(huì)將工傷員工作為優(yōu)先考慮的對(duì)象。

因?yàn)樯杂胁僮鞑簧鳎坏珪?huì)構(gòu)成違法解除，還會(huì)給企業(yè)聲譽(yù)和品牌帶來(lái)負(fù)面的影響。

如果一位工傷員工，就是單傳自己不想干了，想離職，可以拿到哪些賠償呢？需要注意哪些問(wèn)題？

02

首先，如果是被被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，建議千萬(wàn)不要個(gè)人辭職。

當(dāng)然，如果是一級(jí)至四級(jí)，也不存在個(gè)人辭職的說(shuō)法，《工傷管理?xiàng)l例》第三十五條明確規(guī)定，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。同時(shí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼至退休，辦理退休手續(xù)。

根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第三十五條至三十七條的相關(guān)規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘不得解除勞動(dòng)關(guān)系，五級(jí)六級(jí)傷殘由勞動(dòng)者提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，或員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘補(bǔ)助金，一般是在做完勞動(dòng)能力鑒定以后發(fā)放。因?yàn)橹挥写_定級(jí)別，才能確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

在申請(qǐng)離職時(shí)，理論上這個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該是已經(jīng)領(lǐng)取過(guò)了。

剩余還有兩筆補(bǔ)助金，第一個(gè)是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付，還有一個(gè)是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。

這兩項(xiàng)補(bǔ)償金均需要在離職時(shí)才能申請(qǐng)，不離職是無(wú)法申請(qǐng)的，且標(biāo)準(zhǔn)由地方確定，國(guó)家層面沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)差異比較大，有的地區(qū)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同，有很多地區(qū)都是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金高于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以九級(jí)為例，醫(yī)療補(bǔ)助金低的只有2個(gè)月，高的有10多個(gè)月。

部分地區(qū)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

03

工傷員工主動(dòng)離職，除了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，與普通員工沒(méi)有其他差異，如果用人單位存在違法行為，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，提出被迫解除，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果工傷還在停工留薪期，在治療恢復(fù)階段，一定不要主動(dòng)辭職，安心領(lǐng)取全額工資就行。

另外如果還沒(méi)有做勞動(dòng)能力鑒定，也不建議提離職，因?yàn)殍b定級(jí)別會(huì)直接影響到工傷的三項(xiàng)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。雖然離職以后也能夠申請(qǐng)鑒定，但是在崗時(shí)鑒定會(huì)更加方便。