新甘肅·每日甘肅網(wǎng)通訊員 盧玉

　　“猶記今年畢業(yè)季，站在人生選擇的十字路口，家鄉(xiāng)的人才引進政策像一束光照亮了我返鄉(xiāng)的路。從政策咨詢時工作人員的耐心解答，到入職手續(xù)辦理的全程協(xié)助；從城區(qū)人才公寓的提供，到工作時園區(qū)宿舍的解決，再到明確的人才補貼政策。家鄉(xiāng)的這份溫暖關(guān)懷，讓我真切體會到‘此心安處是吾鄉(xiāng)’的深意?！?025年重點產(chǎn)業(yè)引進人才萬正說。

　　走進金塔縣人才公寓，溫馨的氣息撲面而來，家電均已配置到位，風(fēng)格簡潔實用。這種“拎包即可入住”的模式，大大減輕了初來人才的安家負擔(dān)。

　　作為融入城市的“第一站”，金塔縣對人才公寓建設(shè)花了不少心思。從選址到建設(shè)，再到精細化管理，細致的考量讓許多身在異鄉(xiāng)的人們有了更多的獲得感、歸屬感，吸引著越來越多高學(xué)歷人才在金塔縣扎下根來。

　　人才蔚，事業(yè)興。金塔縣用心用情做好人才服務(wù)保障，102名縣級領(lǐng)導(dǎo)和科級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭包抓優(yōu)秀在金人才和金塔籍在外優(yōu)秀人才204人，結(jié)合節(jié)日走訪慰問優(yōu)秀人才13人，主動加強思想交流和工作聯(lián)系，全心全意營造“此心安處是吾鄉(xiāng)、來了就是金塔人”的重才愛才氛圍，著力打造人才生態(tài)“綠水青山”，培育“近悅遠來”人才沃土。

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。金塔縣持續(xù)加大人才工作資金投入，2025年為39名引進急需緊缺人才發(fā)放獎補資金168.2萬元，為416名教育、衛(wèi)生一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人才落實獎勵補助資金294.22萬元，用“真金白銀”為人才發(fā)展增強有力保障。

　　尋覓人才，求賢若渴；招引人才，如獲至寶；使用人才，科學(xué)合理……一次次“城”與“才”的雙向奔赴，讓金塔呈現(xiàn)出人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的磅礴之勢。

　　廣開進賢路，聚引八方客。2025年，金塔縣先后赴四川大學(xué)、新疆大學(xué)、同濟大學(xué)等高校開展專項引才活動3批次，招錄引進111名高校畢業(yè)生，高層次急需緊缺人才17名。

　　人才不但要“引”，更要“培”。金塔縣成功培育西域陽光1家省級工程研究中心，建成運行苯系燃料中間體、甜葉菊深加工2家縣級技術(shù)創(chuàng)新平臺，共建生態(tài)功能高分子材料教育部重點實驗室金塔縣試驗基地、甘肅沙產(chǎn)業(yè)研究院金塔成果轉(zhuǎn)化示范中心2個院地合作平臺，形成了人才支撐平臺、平臺反哺人才的良性循環(huán)。

　　人才引得進、育得出，更需搭好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。金塔縣充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐引領(lǐng)作用，圍繞西甜瓜制種、肉羊標(biāo)準化養(yǎng)殖、中藥材種植三大特色產(chǎn)業(yè)，設(shè)立實踐攻關(guān)課題15項，組織專業(yè)技術(shù)人才開展“揭榜掛帥”活動。統(tǒng)籌181名科技特派員下沉一線，深入田間地頭開展科技宣傳、技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)活動40余場次，惠及群眾1.8萬人次，有效帶動設(shè)施農(nóng)業(yè)、高效制種、畜禽養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。如今的金塔，平臺搭建釋放活力、生態(tài)優(yōu)化留住人心，政策紅利持續(xù)釋放，平臺載體日趨完善，人才生態(tài)愈發(fā)優(yōu)良，已成為“千里馬”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土、成就夢想的舞臺。

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