據(jù)《波士頓商業(yè)周刊》報道，制藥巨頭武田正式啟動新一輪裁員，243個美國崗位將在未來數(shù)月內(nèi)陸續(xù)消失。過去兩年，從加州到馬薩諸塞州，從細胞治療科學(xué)家到項目管理人員，武田的“優(yōu)化名單”已累計超過1100人。

這次裁員的直接導(dǎo)火索，是一款名為Trintellix的抗抑郁藥。這款年銷售額超10億美元的重磅炸彈藥物，將在2026年失去美國市場獨占權(quán)。仿制藥一旦涌入，其價格將大幅暴跌，收入蒸發(fā)數(shù)十億美元。

面對即將到來的專利懸崖，武田啟動了9億美元（1400億日元）的全球重組計劃，目標(biāo)直指30%的核心利潤率。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向異常決絕：暫停劍橋的細胞治療項目，137名員工失業(yè)；關(guān)閉加州圣地亞哥研發(fā)中心，324名員工失業(yè)；同時，壓縮管理層級，高管團隊被優(yōu)化。

武田的重組計劃邏輯很清晰：與其在細胞治療等高風(fēng)險賽道燒錢，不如將資源集中在8個已進入3期臨床的后期項目上，這是一場從廣撒網(wǎng)到精準(zhǔn)狙擊的豪賭。

武田管線研發(fā)階段一覽

圖片來源：藥智數(shù)據(jù)-全球藥物分析系統(tǒng)

武田的困境絕非孤例，2025年以來，跨國藥企的裁員潮愈演愈烈，多家制藥公司宣布大幅裁員，包括輝瑞、默沙東等主要企業(yè)。

輝瑞已經(jīng)進行了多輪裁員，包括美國新澤西工廠、密歇根工廠和愛爾蘭工廠，累計已經(jīng)超過1000名員工被裁；默沙東計劃裁員約6000名員工，占其全球員工總數(shù)的8%……羅氏、諾華等巨頭也悄然縮減早期研究團隊，將資源向后期管線集中。

這輪裁員潮背后，是三大結(jié)構(gòu)性壓力的共振。

首先是專利懸崖的周期性噩夢。未來五年，全球?qū)⒂谐^千億美元的藥物面臨專利到期，藥物市場急劇萎縮。其次是醫(yī)保控費的全球趨同。美國IRA法案、歐洲醫(yī)保砍價等政策下，藥企定價權(quán)嚴重削弱。最后是研發(fā)回報率的持續(xù)下滑。德勤研究顯示，頭部藥企研發(fā)回報率已降至1.2%，創(chuàng)下歷史新低，早期探索性研究成為性價比最低的投入。

行業(yè)正經(jīng)歷從大而全到少而精的范式轉(zhuǎn)移。武田們不再追求管線數(shù)量，而是死磕后期項目成功率；不再迷信平臺技術(shù)，而是緊盯商業(yè)化前景。這種轉(zhuǎn)變對科學(xué)家來說是殘酷的——當(dāng)股東回報率成為最高準(zhǔn)則，員工就變成了可優(yōu)化的成本單元。但對企業(yè)而言，卻是不得不為的生存本能。

結(jié)語：沒有永遠的巨頭，只有時代的巨頭。當(dāng)專利懸崖成為周期性噩夢時，裁員成為資產(chǎn)負債表上的必選項。2026年的Trintellix懸崖后，2027年Entyvio的第二輪暴擊已在路上。武田的9億美元重組計劃能否買到未來，答案藏在風(fēng)中。

參考來源：

1.藥智數(shù)據(jù)-全球藥物分析系統(tǒng)

2.https://mp.weixin.qq.com/s/oWlzIUdDKOa-woHV9TDVeA

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