01

對于大部分人而言，多發(fā)獎金是好事兒，有誰會嫌錢多呢，只怕不夠。

萬事萬物都有兩面性。

在勞動法領(lǐng)域，對于一些特定的人群，在某些情況下，多發(fā)獎金還真不一定是好事兒。

如果你遇到公司給你明顯多發(fā)了獎金，你是裝作不知道，還是問問公司是否發(fā)錯了？

02

我們舉一個例子。

老王是北京一家公司的管理層，入職公司15年，月薪4萬，年終獎2個月工資，共14薪。

2025年1月，公司給老王發(fā)放了10萬年終獎，比平時多了2萬，說2024年工作表現(xiàn)好，增加了半個月年終獎。

老王喜笑顏開，感激涕零，對公司死心塌地。

2025年4月，老王所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)經(jīng)營不善被裁撤，老王本人被優(yōu)化，公司HR跟老王談補償金的事情，說公司愿意按照勞動法要求給到N+1的經(jīng)濟補償，但是由于老王工資較高，超過了北京市社平工資3倍，所以只能給到12倍經(jīng)濟補償。

老王一想也對，工資高的是有年限封頂?shù)恼f法，最高不能超過12倍。

老王簽訂了協(xié)議，最后拿到的經(jīng)濟補償是47103.25*12=565239萬。

大家認(rèn)為這個數(shù)對嗎？

03

所謂的工資高封頂，北京地區(qū)目前計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敼べY是47103.25元，就是離職前12月平均收入超過47103.25元，則經(jīng)濟補償基數(shù)按照47103.25元計算。

這個依據(jù)是來自《勞動合同法》第四十七條：……勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這一條款最容易產(chǎn)生誤解的是認(rèn)為經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟宦刹怀^12年，干了20年，也是12倍。

其實法條說的很清楚，前提條件是勞動者月工資高于上年度社平工資3倍，才適用最高補償年限不超過12年。可沒說月工資水平低于社平工資3倍，也是最高12年。

這一條款在勞動法領(lǐng)域被稱之為高工資人員的經(jīng)濟補償雙封頂，計算基數(shù)封頂，計算年限封頂。

04

回到老王的經(jīng)濟補償計算，如果2025年1月老王的年終獎還是8萬，則老王的年度收入為4*12+8=56萬，平均月工資為4.67萬。

這個平均月工資比北京市經(jīng)濟補償計算封頂工資47103.25要少437元，由于不符合年限封頂?shù)臈l件，則老王的經(jīng)濟補償年限應(yīng)該按照實際計算。

如果補償為N+1，則為16倍，4.67*16=74.72萬，比公司給的56.52少了18.2萬。

相當(dāng)于公司用2萬年終獎金，節(jié)省了18.2萬的經(jīng)濟補償。

實在是高。

這回你應(yīng)該明白了。

多發(fā)獎金有的時候還真不一定是好事兒。

尤其是工作年限超過12年，月工資水平跟工作地區(qū)上一年度三倍社平工資差異不是很大的員工。

如果你是跟老王的情況差不多，遇到公司非要多給你發(fā)獎金，又不是非常多的情況下（多到可以覆蓋經(jīng)濟補償差額則例外），你可以讓公司提供獎金發(fā)放的依據(jù)和計算方法，義正言辭的跟公司說無功不受祿，說君子愛財，取之有道。

你只要保留了這些溝通記錄的證據(jù)，就算公司還是硬發(fā)給你，然后做了個稅申報，你能夠舉證公司惡意躲避經(jīng)濟補償金支付，還是有很大希望掰回這一局，通過勞動仲裁拿到正常經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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