在《如何正確使用勞動(dòng)合同法第38條被迫解除權(quán)？細(xì)節(jié)決定成敗》一文中，提到給公司發(fā)被迫解除通知書之前，有一個(gè)步驟（非必須，視地區(qū)情況），就是要求公司補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社保、到相關(guān)部門投訴。

有網(wǎng)友評論：每個(gè)地區(qū)適用的條件不一樣，深圳這邊需要向社保局稽核窗口投訴，稽核窗口要求用人單位補(bǔ)交，用人單位拒不補(bǔ)繳費(fèi)才能支持。

這就是老曾提到的在實(shí)際操作時(shí)存在的地區(qū)差異，今天就通過中國裁判文書網(wǎng)的實(shí)際案例，來為大家梳理一下，究竟哪些地區(qū)有深圳類似的要求。

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以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”作為關(guān)鍵字在中國裁判文書進(jìn)行檢索，整理后各地區(qū)的涉案文書數(shù)量如下圖顯示：

中國裁判文書網(wǎng)數(shù)據(jù)（注：截至2022.5.18，與“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”查詢結(jié)果有重疊）

從數(shù)據(jù)看，廣東省排第一，山東省、湖南省、四川省、江蘇省、福建省位居前列。

02

經(jīng)過對各地區(qū)部分裁判文書的查閱，整理了以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由被迫解除案件的判決結(jié)果供大家參考（特別提醒：僅查閱部分文書，可能存在同省份內(nèi)部地市差異，以下結(jié)果僅供參考，謹(jǐn)記！）：

在查閱到的裁判文書中，有直接依據(jù)的是深圳。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是至于如何依法要求單位繳納，是勞動(dòng)者自行通知單位還是需要去社�；舜翱谕对V補(bǔ)繳，并沒有看到相關(guān)描述。

在深圳的實(shí)際裁判文書中，是勞動(dòng)者向單位寄送《要求足額繳納社保的通知書》，后由于單位并未在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳，因此法院支持了勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。

除深圳之外，看到湖南也有案例，由于勞動(dòng)者未向行政部門主張社保權(quán)益，未獲得行政部門要求限期整改、單位未予改正的證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求未被支持。

從查閱的文書看，由于針對此問題并沒有明確的規(guī)定，判決結(jié)果差異較大。

支持方認(rèn)為應(yīng)該給用人單位改錯(cuò)機(jī)會(huì)，要注重考察用人單位是否主觀故意、惡意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

另一方則直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，因?yàn)椴]有勞動(dòng)者先要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳的程序，因此支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求。

老曾個(gè)人認(rèn)為，如果單位從未給勞動(dòng)者繳納過社保（有證據(jù)證明勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳納社保的除外），直接被迫解除更加合理�？梢詼p少違法情況的發(fā)生，也簡化勞動(dòng)者維權(quán)程序。

至于未足額繳納和未及時(shí)繳納社保，由于用人單位實(shí)際已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，只是存在未足額、未及時(shí)情形，此類情況老曾認(rèn)為可以給改錯(cuò)機(jī)會(huì)，由勞動(dòng)者發(fā)出《補(bǔ)繳通知書》，1個(gè)月內(nèi)單位仍拒不補(bǔ)繳的情況下，支持被迫解除申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣更加合理。

03

通過對裁判文書的查閱，感覺在所有城市中，深圳的營商環(huán)境是真的好，對企業(yè)有些“偏心”。

因?yàn)槌艘陨咸岬降?strong>以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由被迫解除需要以1個(gè)月為期限要求用人單位補(bǔ)繳外，深圳也是目前唯一一個(gè)明確社保補(bǔ)繳不得超過2年的城市。

最新的2021年6月29日修訂通過，自2021年8月1日起施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條明確規(guī)定：職工認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定向市社保機(jī)構(gòu)、市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)；超過兩年的，市社保機(jī)構(gòu)、市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予受理。

這條規(guī)定，意味著勞動(dòng)者入職時(shí)如果接受了以最低基數(shù)繳納社保，未來想再維護(hù)社保權(quán)益時(shí)，只能要求用人單位針對最近2年的進(jìn)行補(bǔ)繳。

而在其他任何省份，均沒有對于社保補(bǔ)繳年限的限制和要求。

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這種情況下，主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金！

主動(dòng)離職也能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？我沒聽錯(cuò)吧？快告訴我方法