在《員工主動辭職需支付經(jīng)濟補償金情形之“未依法繳納社會保險”》中分析了“未依法繳納社會保險”的三種情形以及以此為由主動解除勞動合同獲得補償金的可能性。今天介紹主動辭職可獲得補償金的另外一種情況：未及時足額支付勞動報酬。

以“未及時足額支付勞動報酬”為關(guān)鍵字在中國裁判文書網(wǎng)進行檢索，共有 76175 篇文書，裁判年份選擇“2020”，有4552篇文書，法院省份選擇“北京”，有263篇文書，日均1篇。這些數(shù)據(jù)說明“未及時足額支付勞動報酬”產(chǎn)生勞動爭議的情況非常普遍，下面是近期北京地區(qū)的一起案例。

01 基本案情

李某于2011年5月4日入職豐臺某科技公司，先后擔任技術(shù)支持、項目經(jīng)理崗位。李某因公司拖欠其工資及報銷款，于2019年9月4日向單位郵寄解除勞動關(guān)系通知書，以未及時足額支付勞動報酬為由與單位解除勞動關(guān)系，公司于2019年9月5日簽收該通知書。

2019年9月10日，公司向李飛支付工資及加班工資，支付憑證顯示金額為27407.04元,用途為：“個人工資、獎金收入6月7月8月9月工資及加班費”。

此案件歷經(jīng)完整的一裁二審流程。

仲裁委支持了李某單位支付其經(jīng)濟補償金和報銷款的請求，公司不服經(jīng)濟補償金裁決，訴至一審法院。

一審中，公司主張因公司經(jīng)營困難，資金緊張故拖延發(fā)放李飛工資，公司并非主觀、惡意，不應(yīng)支付李飛解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

一審法院：就未及時支付李飛勞動報酬，公司并未與李飛達成一致，且未及時支付勞動報酬不符合法律規(guī)定，一審法院未予采信，駁回公司訴訟請求，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，公司郵寄企業(yè)所得稅年度納稅申報審核報告書，據(jù)此主張其遲發(fā)工資系事出有因，并非無故拖欠。

二審法院：公司以其遲發(fā)工資事出有因，且遲發(fā)工資已經(jīng)雙方協(xié)商一致為由，上訴主張其無需支付經(jīng)濟補償金，缺乏法律依據(jù)，本院對其主張不予支持。本院查明的其他事實與一審無異。駁回上訴，維持原判。

以上案件中有兩個關(guān)鍵點，第一是單位并未主動給李某辦理離職手續(xù)，也就是出現(xiàn)爭議后未及時進行處理。第二是盡管9月10日進行了工資補發(fā)等補救措施，但是法院認為此舉不影響“未及時足額支付勞動報酬”的違法事實確認。在實際案例中關(guān)于此情況不同地方法院會有不同判決結(jié)果。

02 法律依據(jù)

涉及到“未及時足額支付勞動報酬”的法律法規(guī)主要有以下幾條：

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同中第二種情形：（二）未及時足額支付勞動報酬的

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金中第一種情形：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（四）經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

03 相關(guān)問題

（一）拖欠多長時間算未及時支付？

拖欠多長時間算未及時支付？法律沒有明確規(guī)定。從實際案例數(shù)據(jù)看，拖欠1月至6個月時間占比較大，因此如拖欠數(shù)月，被判定為未及時支付的可能性更大。

實務(wù)中，如用人單位能在勞動者離職前及時予以補正拖欠行為，部分法院對勞動者據(jù)此離職申請經(jīng)濟補償金請求持不支持態(tài)度。其中深圳、浙江法院的內(nèi)部通知中明確了此點。

除拖欠時長外，還要關(guān)注拖欠理由。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第四條對 “無故拖欠”進行了定義，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

根據(jù)此定義，用人單位遭遇不可抗力自然災害或生產(chǎn)經(jīng)營困難已征得工會同意情況下，可以延期支付工資，這種情況不屬于“未及時足額支付勞動報酬”。

（二）勞動報酬構(gòu)成？

根據(jù)最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》以及國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日第1號令），勞動報酬主要包括工資（計時、計件）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資指患病、工傷、產(chǎn)假、婚假等休假期間支付的工資。其中高溫補貼、取暖補貼、交通補貼是否屬于勞動報酬范圍，在司法實踐中有不同意見和爭議。

(三）什么是未足額支付？

《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第三條對于 “克扣工資”進行了解釋，系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬），不包括代扣代繳保險、個稅、績效浮動、事假扣減等情況。

經(jīng)過對以上三個問題的解讀，勞動者如以“未及時足額支付勞動報酬”為由主動離職申請經(jīng)濟補償金，應(yīng)結(jié)合工資拖欠的時長、單位是無正當理由的惡意拖欠還是非主觀故意拖欠、工資發(fā)放標準和金額是否存在爭議幾個方面綜合評判之后，才能更好的使用此單方解除權(quán)。

04 老曾觀點

（一）單位角度

如果單位經(jīng)營困難，取得工會、職代會同意后，工資可以暫緩發(fā)放，并明確告知員工準確的工資發(fā)放時間。

不能以員工未交接工作為由拖欠工資，應(yīng)正常發(fā)放工資，通過郵件、電話、微信或快遞告知員工，交接工作的責任、內(nèi)容、期限及后果。未及時交接工作，公司將通過法律手段追償由此造成的損失。如果員工接到通知后仍不配合交接，單位有證據(jù)證明由此造成損失的，可以提起仲裁，要求員工進行賠償。

（二）個人角度

善始善終是最基本的職業(yè)操守。大部分員工都會站好最后一班崗，做好工作交接。但是如果員工對公司或主管心懷不滿，很容易消極應(yīng)對，不配合甚至阻礙工作交接。

作為職場人，應(yīng)通過合理合法的方式解決問題和維護權(quán)益。絕不能以不交接工作為由，作為與公司談判的籌碼，這樣不但會造成自己未來的職場危機，也可能會帶來不利法律后果。