轉(zhuǎn)自：揚子晚報

揚子晚報網(wǎng)訊（記者吳佳笑）4月30日下午，南通市崇川區(qū)人民法院召開勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會，系統(tǒng)總結(jié)2023至2025年勞動爭議審判成效，并發(fā)布五大典型案例，聚焦新就業(yè)形態(tài)、群體欠薪、勞動關系認定等社會熱點，其中一起企業(yè)管理者虛構(gòu)兼職套取工資案引發(fā)關注 。

此次發(fā)布的典型案例中，某食品有限公司餐廳總經(jīng)理周某利用職務便利，虛構(gòu)張某、彭某兩名“共享打烊”兼職員工信息，并冒名打卡。其本人在正常履職領薪情況下，多次曠工以他人名義打卡，或指派其他員工代打卡，累計套取公司工資22910元。公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定解除勞動合同，并訴至法院追討損失。崇川法院審理認為，周某行為已侵害企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益，構(gòu)成不當?shù)美?。?jīng)法院調(diào)解，周某最終返還公司19000元。

發(fā)布會上，崇川法院黨組成員、副院長潘建明介紹，2023-2025年，全院共受理勞動爭議案件1733件，審結(jié)1545件。作為專業(yè)勞動爭議審判平臺，觀音山法庭連續(xù)獲評崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“優(yōu)化營商環(huán)境先進單位”；2025年7月，該院“專業(yè)審判聚合社會力量，推動勞動爭議實質(zhì)化解”舉措，獲評南通中院優(yōu)化法治化營商環(huán)境典型事例。

近年來，崇川法院深耕專業(yè)審判，創(chuàng)新推出“三段一體”工作法，聯(lián)動工會、勞動監(jiān)察、仲裁機構(gòu)構(gòu)建“訴源預防—矛盾化解—利益衡平—權(quán)利實現(xiàn)”閉環(huán)體系。針對新業(yè)態(tài)勞動糾紛痛點，掛牌成立“‘新’事通”一站式調(diào)解工作站，精準化解外賣、快遞等新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定難、維權(quán)成本高等問題，為新業(yè)態(tài)經(jīng)濟健康發(fā)展筑牢司法屏障 。

面對當前勞動爭議案件高位運行、新舊矛盾交織、審理難度加大等新形勢，崇川法院表示，將進一步深挖辦案潛力，強化審判效能提升，深化法院與工會委托調(diào)解機制，完善“法官+工會調(diào)解員”專業(yè)協(xié)同模式，健全勞動人事爭議體化處理中心調(diào)研協(xié)商機制,通過常態(tài)化會商研判、信息通報，凝聚多方解紛合力。充分發(fā)揮勞動爭議審判職能，精準衡平保護勞動者與企業(yè)合法權(quán)益。

校對 潘政