極目新聞評(píng)論員 屈旌

“我本身工作已忙不過(guò)來(lái)，時(shí)常需要加班完成，公司卻強(qiáng)行讓我接手離職同事工作，拒絕后竟被開(kāi)除?！?近日，北京市第三中級(jí)人民法院就某食品有限公司北京分公司與職工李清勞動(dòng)爭(zhēng)議一案作出終審判決，駁回公司上訴，維持原判，判令公司支付李清違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元。（據(jù)4月3日工人日?qǐng)?bào)）

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同事離職、工作加碼，要么被迫一人干多人的活，要么因“不服從管理”被辭退，這種“二選一”的困境，戳中無(wú)數(shù)打工人的痛點(diǎn)。這也折射出職場(chǎng)普遍難題：當(dāng)企業(yè)以“用工自主權(quán)”為名無(wú)限加碼工作量時(shí)，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

這家企業(yè)的做法，在法律上根本站不住腳。李清此前已經(jīng)接手了一名離職同事的工作，對(duì)接銷售人員已從18名增至52名，本就需要加班才能完成任務(wù)。公司仍強(qiáng)行要求其接手另一名離職同事業(yè)務(wù)，相當(dāng)于一個(gè)人干三個(gè)人的活，本質(zhì)是變相強(qiáng)迫加班、極限壓榨員工。

更令人寒心的是，李清明確說(shuō)明工作飽和、無(wú)法兼顧后，未得到協(xié)商調(diào)整，反而收到警告與辭退通知。勞動(dòng)者拒絕超負(fù)荷工作，竟成“不服從管理”的罪狀，可見(jiàn)該企業(yè)完全漠視勞動(dòng)法底線。

法院判決為李清討回公道，也給肆意妄為的企業(yè)敲響警鐘：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同必須付出代價(jià)。但這份正義來(lái)得并不容易，從2023年7月申請(qǐng)仲裁，到一審、二審終審，歷時(shí)近三年，勞動(dòng)者耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，最終也只是拿到了本就該屬于自己的賠償。

不少網(wǎng)友感慨，維權(quán)需要極大勇氣與決心，即便證據(jù)確鑿、事實(shí)清晰，也要?dú)v經(jīng)漫長(zhǎng)流程，承擔(dān)時(shí)間、精力乃至潛在經(jīng)濟(jì)成本，這足以讓許多權(quán)益被侵害的勞動(dòng)者望而卻步、忍氣吞聲。

李清的經(jīng)歷并非個(gè)例，現(xiàn)實(shí)中很多打工人都有類似困惑：被安排接手離職同事工作，忙得焦頭爛額，卻不知能否拒絕、如何拒絕，又該如何證明工作量飽和？

其實(shí)法律已有明確答案：工作安排超出正常時(shí)間與合理負(fù)荷，需長(zhǎng)期加班且無(wú)合理補(bǔ)償，即可認(rèn)定為超負(fù)荷。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)不合理安排，并務(wù)必留存加班記錄、溝通記錄、考勤表等證據(jù)，這是對(duì)抗企業(yè)違法行為的有力武器。

此案曝光后，網(wǎng)友紛紛呼吁對(duì)涉事企業(yè)進(jìn)行實(shí)名曝光。這一訴求背后，是勞動(dòng)者的共同心聲：希望違法企業(yè)無(wú)所遁形，為任性行為付出更大代價(jià)，也讓勞動(dòng)者能“避雷”不良企業(yè)，找工作少走彎路。

當(dāng)前，不少企業(yè)以“降本增效”為名，強(qiáng)迫員工承擔(dān)額外工作，本質(zhì)是漠視勞動(dòng)者權(quán)益，一味榨取員工價(jià)值，缺乏人文關(guān)懷。要治好這種“不把人當(dāng)人”的任性用工病，關(guān)鍵在于降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，提高企業(yè)違法成本。

一方面，應(yīng)簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，縮短辦案周期，推行多元調(diào)解機(jī)制，讓維權(quán)更便捷高效；另一方面，加大對(duì)違法企業(yè)處罰力度，提高賠償金標(biāo)準(zhǔn)，將違法用工納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，形成有力震懾，督促企業(yè)敬畏法律、尊重勞動(dòng)者，推動(dòng)構(gòu)建公平健康的用工環(huán)境。

只有違法成本高到讓企業(yè)切實(shí)“肉疼”，它們才會(huì)在隨意開(kāi)除員工前認(rèn)真掂量后果。打工人才能不再受“要么忍、要么滾”的委屈，勞動(dòng)者合法權(quán)益才能得到更及時(shí)、更周全的保護(hù)。

（來(lái)源：極目新聞）