自3月以來，寶山區(qū)就業(yè)促進中心積極響應“春季促進就業(yè)專項行動”工作要求，推出天天招聘會系列活動，活動以“日日有招聘，時時促對接”為目標，通過精準搭建供需對接平臺，以每日專場的形式為企業(yè)和求職者搭建起一座“家門口”的常態(tài)化就業(yè)服務橋梁。

走進招聘會現(xiàn)場，記者看到，每天都有約10家單位現(xiàn)場設置咨詢位。中冶寶鋼技術服務有限公司、上海博霖實業(yè)發(fā)展有限公司、上海國智云寶數(shù)字科技有限公司等優(yōu)質企業(yè)連續(xù)多日到場。從普工、操作工到文員、財務助理，百余個崗位涵蓋多個層次類型，為不同需求的求職者提供了豐富的選擇空間。據(jù)現(xiàn)場工作人員介紹，自活動啟動以來，累計已有數(shù)百名求職者到場咨詢應聘，實現(xiàn)了企業(yè)與求職者面對面的深度交流。

“我們這次帶來的崗位從最基礎的普工、操作工到檢修，包括一些技術崗位都有，分布從高到低?！敝幸睂氫摷夹g服務有限公司的招聘負責人告訴記者，春節(jié)以來，他們已經(jīng)招到了近兩百人，“招聘情況還不錯?！彼硎?，每次招聘會現(xiàn)場，平均能有3到4人達成初步意向，由于第一關已經(jīng)將人員的基本情況篩選過，后續(xù)再經(jīng)過一輪面試，成功率較高?！拔覀儗θ藛T的要求不是很高，主要看工作態(tài)度。如果是勤勤懇懇、愿意學愿意干，小白我們都可以接受?！彼嬖V記者，企業(yè)有自己的一套培養(yǎng)機制，態(tài)度第一，其他的都可以后期培養(yǎng)。

在另一家企業(yè)環(huán)泰實業(yè)的展位前，招聘負責人正在和一位求職者細致地交流。“我們這次崗位招得不多，主要是質量管理員和銷售人員?！彼蛴浾呓榻B，對員工的要求不高，踏實靠譜最重要，略懂一些鋼材知識會更好，上手會更快，溝通也順暢?！艾F(xiàn)在大部分企業(yè)都希望找綜合性強、帶點特殊技能的人，而不是純干活的操作員?！?/p>

當記者問及當前招聘求職過程中存在哪些問題時，這位負責人坦言：“現(xiàn)在市場大環(huán)境下，很多人要找工作，但和企業(yè)需求的人對不上號，有點脫節(jié)。求職者可能只是想找一份穩(wěn)定的工作，但企業(yè)想要的是一個比較多面化、綜合性的人。”

面對新情況、新問題，寶山區(qū)就業(yè)促進中心主動靠前，精準服務。在活動籌備階段，“寶就業(yè)”服務團隊提前謀劃、精準施策，通過官方微信公眾號每日發(fā)布招聘會預告，清晰展示參會企業(yè)、崗位信息等內(nèi)容，力求供需對接更及時、人崗匹配更精準，讓就業(yè)信息觸達更多求職者，打造“家門口”的就業(yè)服務陣地。

與此同時，全區(qū)各個街鎮(zhèn)的專場招聘會也如火如荼地展開。下一步，寶山區(qū)就業(yè)促進中心將持續(xù)深耕就業(yè)服務工作，不斷豐富招聘形式、提升服務質效，收集優(yōu)質崗位信息，完善常態(tài)化招聘服務機制，進一步擴大就業(yè)服務的覆蓋面與影響力，協(xié)同各街鎮(zhèn)打造更優(yōu)質的就業(yè)用工環(huán)境，為廣大求職者和企業(yè)提供更精準、更貼心的就業(yè)服務，全力助推轄區(qū)高質量充分就業(yè)。

記者：李桃

編輯：孫宇瑤

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