春節(jié)過(guò)后，又到一年求職招聘季。春風(fēng)行動(dòng)正在舉行?？墒牵羞^(guò)訴訟記錄，成為一些用人單位拒絕錄用的理由，頗讓人心生不快。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，應(yīng)聘某食品公司的羅女士，突然接到該公司人力資源部門(mén)發(fā)來(lái)的不予錄用通知，原來(lái)是被背景調(diào)查公司標(biāo)為“黃燈”，究其原因，是因?yàn)樗坝羞^(guò)訴訟記錄”“曾經(jīng)是被告”。原來(lái)，2018年，羅女士所住小區(qū)的業(yè)主跟物業(yè)有過(guò)糾紛，物業(yè)公司起訴了很多業(yè)主，羅女士也是其中之一。背景調(diào)查是指用人單位自行或委托第三方對(duì)求職者的學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)能力等方面進(jìn)行核查和評(píng)估，通常被看作是招聘中的“最后一關(guān)”。

拒絕錄用有訴訟記錄的職工，是對(duì)職工法定權(quán)益的侵犯。民事訴訟權(quán)是公民的法定權(quán)利，不可協(xié)議放棄。而同樣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。勞動(dòng)法第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”，也就是說(shuō)，職工打勞動(dòng)官司是法定權(quán)益。特別是2025年8月1日頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二，進(jìn)一步明確，“用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資”，這一規(guī)定被稱(chēng)為“帶薪打官司”。用人單位辭退或者拒絕錄用有訴訟記錄的職工，直接或者變相侵害了職工正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)救濟(jì)權(quán)利。這種行為，既是一種違法侵權(quán)行為，也有害社會(huì)的法治氛圍。

拒絕錄用有訴訟記錄的職工，超越了用人單位享有知情權(quán)的合法合理范圍，侵犯了勞動(dòng)者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，損害了國(guó)家依法保障的就業(yè)公平。依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。自主用人權(quán)的前提是“依法”享有。根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。那么，什么是就業(yè)歧視？簡(jiǎn)而言之，就是錄用人員采取了違反法律規(guī)定或者沒(méi)有法律根據(jù)的“區(qū)別、排斥或優(yōu)惠”。正面來(lái)說(shuō)，就是招聘錄用條件應(yīng)與崗位要求具有合法合理的確定性聯(lián)系。再者，各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，就業(yè)公平才是政府和社會(huì)的正當(dāng)追求，“泛道德”或者抽象化的招用方式不可取，也與就業(yè)公平的價(jià)值追求相違背。

背景調(diào)查公司等就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，不得超范圍處理公民個(gè)人信息。民法典專(zhuān)門(mén)規(guī)定了人格權(quán)編，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。我國(guó)已經(jīng)專(zhuān)門(mén)制定實(shí)施了個(gè)人信息保護(hù)法，個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，不得通過(guò)誤導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式處理個(gè)人信息。對(duì)于個(gè)別或極少數(shù)的求職者，如果實(shí)施過(guò)濫用訴訟權(quán)利或勞動(dòng)仲裁訴訟權(quán)利，或者實(shí)施過(guò)勞動(dòng)“碰瓷”行為的，用人單位也有權(quán)依法不予錄用，但是決不能以偏概全、違法拒絕錄用有過(guò)正當(dāng)訴訟記錄的職工。（賀耀弘）

來(lái)源：河北工人報(bào)