近期多位日本游戲開發(fā)者發(fā)聲警示，盡管日本游戲行業(yè)尚未出現(xiàn)如同西方市場那般的大規(guī)模裁員報道，但行業(yè)正以更隱蔽的方式進行人員縮減，招聘收縮、外包業(yè)務(wù)削減等舉措，讓日本游戲行業(yè)的就業(yè)與生存環(huán)境悄然承壓。

過去數(shù)年，西方游戲行業(yè)大規(guī)模裁員事件頻發(fā)，與之形成鮮明對比的是，日本游戲行業(yè)鮮有此類公開案例，這一差異也引發(fā)了業(yè)內(nèi)對背后原因的諸多猜測。世嘉制作人中村平就此在 X 平臺發(fā)表了自己的觀點，他認為日本游戲行業(yè)未出現(xiàn)普遍的大規(guī)模裁員，核心原因在于日本的勞動法規(guī)大幅提高了企業(yè)的裁員門檻，讓企業(yè)難以直接實施大規(guī)模人員優(yōu)化。但這一法規(guī)限制并未讓企業(yè)的成本壓力消失，反而催生出了更隱性的降本方式 —— 減少新員工招聘。

中村平表示，即便面臨相似的成本壓力，日本企業(yè)的裁員行為看似更少，本質(zhì)是受雇用法規(guī)制約；而 “難以解雇員工” 的現(xiàn)狀，直接轉(zhuǎn)化為了 “從源頭停止招聘” 的結(jié)果。目前日本游戲企業(yè)的應屆生招聘名額正持續(xù)縮減，社招的大門也在不斷收窄，他甚至直言，未來進入日本游戲公司的難度，或許會比當下更高。

這一觀點也得到了 Crescent Tower 首席執(zhí)行官、Amata Games 發(fā)行商高橋洋一的認同，他進一步指出，成本削減措施還讓游戲外包工作室的業(yè)務(wù)量大幅縮水，成為日本游戲行業(yè)人員縮減的另一重隱性表現(xiàn)。高橋洋一稱，日本游戲行業(yè)雖無企業(yè)官宣公開裁員，但過去兩年左右，眾多頭部游戲公司已大幅削減了外包給外部開發(fā)者的業(yè)務(wù)量，這直接導致大批外包開發(fā)者的生存處境愈發(fā)艱難。由此可見，日本游戲行業(yè)的從業(yè)者數(shù)量實則也在減少，只是這種變化并未體現(xiàn)在表面。

據(jù)游戲開發(fā)者法爾漢?努爾運營的游戲行業(yè)裁員追蹤平臺統(tǒng)計，2026 年至今，日本已有 13 家游戲工作室關(guān)停，約 1500 人受此影響失去工作；回顧過往數(shù)據(jù)，2023 年該平臺統(tǒng)計的全球游戲行業(yè)裁員人數(shù)為 10500 人，2024 年增至 14600 人，2025 年也有 5300 人被裁，裁員潮的影響仍在持續(xù)。

而在今年發(fā)布的《游戲行業(yè)現(xiàn)狀》年度調(diào)查報告中，這項覆蓋全球 2300 余名游戲行業(yè)從業(yè)者的調(diào)研顯示，有 28% 的受訪者表示，在過去 24 個月內(nèi)遭遇過裁員，其中 48% 的被裁從業(yè)者，截至調(diào)研時仍未找到新的工作。

你認為日本游戲行業(yè)的隱性人員縮減方式，會對行業(yè)創(chuàng)新力造成影響嗎？西方大規(guī)模裁員與日本隱性縮編，哪種方式對行業(yè)長期發(fā)展的傷害更??？歡迎在評論區(qū)分享你的看法。