為應對胡志明市制造業(yè)勞動力短缺，工廠紛紛推出多重優(yōu)惠吸引新人，并通過各種渠道全力招聘。

自去年底起，位于新造坊（ph??ng Tan T?o）的寶元越南有限責任公司（C?ng ty TNHH Pouyuen Vi?t Nam）需新招3,000名工人，約占總員工數(shù)的8%。這一任務不僅由人力資源部門承擔，還下放至各車間。

平新郡寶源公司的工人們下班后

招聘信息張貼在汽車站、公交站及工人社群中。除法定薪資與福利外，企業(yè)還提供：

• 新員工獎金；

• 每年固定調(diào)薪、第13個月年終獎；

• 全額繳納社會保險；

• 24/7意外保險；

• 節(jié)日、春節(jié)、生日禮品；

• 免費工作餐；

• 提供往返鄰近省份的通勤班車；

• 公司自辦幼兒園或發(fā)放托兒補貼；

• 推薦人與被推薦人均可獲獎金……

為擴大招聘來源，寶元實行“內(nèi)部推薦獎勵”制度：根據(jù)崗位（行政或輪班），獎金可在入職滿3個月和6個月時分階段發(fā)放，每人最高可達數(shù)百萬越南盾。

各車間還制作短視頻，通過Facebook、Zalo、TikTok等平臺發(fā)布以觸達更多求職者。但據(jù)公司人力資源部經(jīng)理鄧紅蓮（??ng H?ng Liên）表示，應聘者仍不多，招聘持續(xù)至今仍未完成目標。

類似情況也出現(xiàn)在PPJ集團（T?p ?oàn PPJ Group）。該集團主營紡織服裝業(yè)，總部位于增仁富坊（ph??ng T?ng Nh?n Phú）。早在去年底，管理層就多次召開會議，為2026年生產(chǎn)計劃儲備人力。

“春節(jié)后生產(chǎn)用工需求激增，但招聘來源遠不如從前充足?！盤PJ-Wiser工廠（nhà máy PPJ-Wiser）廠長林氏玉河（Lam Th? Ng?c Hà）表示。為吸引工人，集團將2026年“入職激勵獎金”提高至360萬越南盾/人，比去年增加120萬越南盾。員工若做滿上半年可獲240萬越南盾，再完成下半年再獎120萬。

內(nèi)部推薦獎金也翻倍：現(xiàn)有員工成功介紹一名熟練縫紉工入職，可獲100萬越南盾（此前為50萬）。

熟練工入職即可按所掌握的設備與工序評定技能等級，享受對應薪資；無經(jīng)驗者則接受培訓，并享有全勤補貼、交通與住宿補助。2025年，集團員工月均收入約1,000萬越南盾，2026年目標提升至1,100萬越南盾，不含各類獎金。

胡志明市唐仁富坊PPJ-Wiser工廠的工人們

PPJ-Wiser工廠需招聘100人（占現(xiàn)有員工14%），目前日均招到3–5人，高峰期達8–12人?！半m慢，但相比行業(yè)整體已算穩(wěn)定。”林氏玉河說。

據(jù)胡志明市內(nèi)務廳（S? N?i v?）統(tǒng)計，2026年春節(jié)后，全市制造業(yè)企業(yè)總用工缺口達6萬人。其中：普通工人占近40%，加工制造與技術(shù)類占23%，其余為商貿(mào)、物流及高技能崗位。

盡管節(jié)后返崗率高達90%，“跳槽”現(xiàn)象減少，但因年初訂單集中涌入，企業(yè)面臨短期用工壓力。全市制造業(yè)領域局部缺工約5%。

胡志明市加工出口區(qū)與工業(yè)區(qū)管理委員會副主任阮月明書（Nguy?n V? Minh Th?）透露，僅2026年上半年，園區(qū)內(nèi)企業(yè)預計招聘超2.5萬人，其中近2.2萬為普工，集中在服裝、鞋類、食品加工、電子等行業(yè)。

工人們在PPJ-Wiser工廠操作自動切割機

胡志明市就業(yè)服務中心（Trung tam D?ch v? vi?c làm TP HCM）數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后已有978家企業(yè)登記招聘，提供36,807個崗位，需求集中于普工及勞動密集型行業(yè)，如紡織、電子、零售、餐飲酒店等。

中心主任阮文幸福（Nguy?n V?n H?nh Th?c）指出，招工難源于兩大趨勢：一是各地工業(yè)園區(qū)興起，勞動者更愿“在家門口就業(yè)”，不愿赴胡志明市租房；二是年輕一代傾向靈活、自由職業(yè)，不愿每天8小時固定在工廠。

為此，工廠紛紛加碼：拓展招聘渠道、提高入職獎金、強化內(nèi)部推薦、提升實際收入、改善工作環(huán)境。就業(yè)服務中心也定期舉辦線上線下招聘會。但長遠看，勞動力市場正從“數(shù)量導向”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量導向”。阮文幸福強調(diào)：“企業(yè)必須投資技能培訓、提升福利，才能留住人才。”

對此，PPJ-Wiser廠長林氏玉河補充道，多年來工廠已加速自動化：裁剪、釘扣等環(huán)節(jié)引入自動設備，減少人工、提升效率。2026年將繼續(xù)推進自動化，以緩解招聘壓力。