• 同樣是加班，為什么別人拿到的錢比你多？問題很可能出在計算基數(shù)上！

春節(jié)加班費怎么算？很多勞動者只知道“3倍”“2倍”，卻忽略了最關(guān)鍵的計算基數(shù)——這直接決定了你能拿多少錢。

陜西法院執(zhí)行“約定優(yōu)先→正常工作時間工資→最低工資兜底”的三級認定規(guī)則。本文結(jié)合陜西部分判例，用真實案例改編幫你理清加班費那些事兒。

一、加班費計算基數(shù)：三級認定標(biāo)準

陜西法院遵循“約定優(yōu)先→正常工作時間工資→最低工資兜底”的三級認定規(guī)則：

1?? 約定優(yōu)先

若勞動合同明確約定了加班費基數(shù)，或單位依法制定的規(guī)章制度（經(jīng)民主程序制定并公示）對基數(shù)有規(guī)定，且標(biāo)準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，法院予以支持。（中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四條）

第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

參見類案：

小故事：簽字之前看清楚！

小李入職某科技公司，簽合同時看到一份《TUP承諾函》，上面寫著“TUP收益不計入加班費計算基數(shù)”。小李沒多想就簽字了。后來加班離職，他主張把幾萬元TUP收益算進加班費基數(shù)，法院怎么判？

法院說：你在承諾函上簽了字，就表示你同意這個約定。只要約定不低于最低工資，法院就支持約定優(yōu)先。（西安中院（2021）陜01民終14554號李某某、西安某技術(shù)有限公司等勞動爭議民事二審）

小王就沒這么“幸運”了：他合同里寫“加班費基數(shù)按基本工資3500元算”，他覺得比最低工資高，就同意了。后來加班想要更高基數(shù)，法院說：有約定從約定！（成都中院（2025）川01民終11290號）

• 記住：簽字之前，看清楚合同里關(guān)于加班費基數(shù)的條款！
• 四川省成都市中級人民法院（2025）川01民終11290號王某某與成都某公司勞動爭議二審民事判決書中，法院亦按勞動合同約定的月基本工資作為加班費計算基數(shù)。
  

2?? 無約定或約定不明，按正常工作時間工資計算

計入基數(shù)的包括：基本工資、崗位工資、固定績效、固定津貼等按月固定發(fā)放的薪酬。

不計入的包括：加班費、一次性獎金、交通/餐補等福利性補助。

參見該觀點的規(guī)則：

2024年5月30日北京市高院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）京高法發(fā)（2024）534號

• 57．勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html

小故事：乳品公司輸了！

老侯在陜西某乳品公司（娃哈哈關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作多年，加班費一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算。他覺得不對勁，起訴到法院。

公司理直氣壯：“我們一直這么算的！”

老侯說：“我每月工資四五千，憑什么加班費按最低工資算？”

法院判決：用人單位以最低工資為基數(shù)的主張不予支持，應(yīng)按勞動者本人正常工作時間工資為基數(shù)計算加班費！（咸陽中院（2023）陜04民終1343號）

老侯贏了：這就是“沒約定按正常工資”的典型案例！

• 記住：單位想按基本工資或最低工資糊弄你？不行！固定發(fā)的錢都得算進去！

3?? 最低工資兜底

約定或認定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，否則約定無效。

• 一句話總結(jié)：有約定從約定（但不能低于最低工資），沒約定按正常工資（固定發(fā)放的都算上）——這是陜西法院的“三級認定規(guī)則”！

二、加班費法定算法與特殊工時認定楊志紅律師深度拆解 | 2026春節(jié)加班費：從工時認定到證據(jù)博弈，這一篇就夠了（附陜西裁判規(guī)則）

（一）法定算法公式

月計薪天數(shù)= 21.75天

日工資= 加班費基數(shù) ÷ 21.75

小時工資= 加班費基數(shù) ÷ 21.75 ÷ 8

加班倍數(shù)嚴格執(zhí)行：

工作日延時加班：支付150%，不得補休

休息日加班：支付200%，可安排補休或支付加班費

法定節(jié)假日加班：另行支付 300%，不得補休

小故事：春節(jié)加班，她能拿多少？

小明月薪10000元，2026年春節(jié)加班安排：

除夕到初三（法定節(jié)假日）加班4天

初四（休息日）加班1天，未安排補休

算賬時間：

日工資基數(shù) = 10000 ÷ 21.75 ≈460元

法定節(jié)假日加班費 = 460 × 300% × 4天 =5520元

休息日加班費 = 460 × 200% × 1天 =920元

合計應(yīng)得：5520 + 920 = 6440元

• 記住：法定節(jié)假日加班，公司必須給3倍，不能拿調(diào)休糊弄你！

（二）特殊工時認定楊志紅律師深度拆解 | 2026春節(jié)加班費：從工時認定到證據(jù)博弈，這一篇就夠了（附陜西裁判規(guī)則）

綜合計算工時工作制：需經(jīng)人社部門審批，周期內(nèi)超出總工時部分按150%計算，法定節(jié)假日仍按300%計算。

不定時工作制：需經(jīng)審批，除法定節(jié)假日外不支持加班費。

未經(jīng)審批的特殊工時：一律按標(biāo)準工時計算，每周超過40小時部分認定為加班。從44到40：一部被折疊的中國工時變遷史

小故事：門衛(wèi)的9萬加班費，法院為啥不支持？

2022年7月，老張入職神木某煤礦當(dāng)門衛(wèi)，月薪4000元，包食宿，門房里有床鋪可以休息。工作一年后離職，他向公司要9萬多加班費——每天24小時在崗，他說這都算加班！

公司說：“門衛(wèi)本來就特殊，夜里可以睡覺，怎么能算加班？”

法院判決：老張夜間在崗屬于值班，不是加班！理由有三：

1、崗位性質(zhì)特殊，不是標(biāo)準工時管理

2、單位提供了休息條件

3、夜間沒有持續(xù)的生產(chǎn)勞動

老張的9萬加班費，一分沒拿到。

• 記住：保安、門衛(wèi)等特殊崗位，值班≠加班！除非你能證明“單位安排你持續(xù)勞動、不讓休息”。

典型案例：

神木市人民法院2025年10月31日新聞

http://smxfy.sxfywcourt.gov.cn/article/detail/2025/10/id/9045353.shtml 中，法院認定門衛(wèi)夜間在崗屬于值班，用人單位提供了休息設(shè)施，夜間無生產(chǎn)經(jīng)營活動，勞動者無需持續(xù)從事本職工作，駁回勞動者加班費訴求。

• 實踐中，法院認定加班需要滿足“用人單位安排”和“標(biāo)準工作時間外提供勞動”兩個核心要件。對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班費的，法律法規(guī)沒有明確具體的規(guī)定，若無法舉證證明存在用人單位安排加班的事實或崗位性質(zhì)決定了其工作時間與休息時間難以嚴格區(qū)分，法院可能難以支持相關(guān)訴求。故提醒廣大勞動者：簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確工作時間、休息休假等條款，確有加班時注意留存證據(jù)；用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，合理安排工作時長，依法保障勞動者權(quán)益，避免發(fā)生勞動爭議。

三、值班與加班的司法邊界

陜西法院以“是否從事本職工作、是否允許休息、是否受生產(chǎn)經(jīng)營強制約束”為核心區(qū)分標(biāo)準：

加班：法定時間外繼續(xù)從事本職生產(chǎn)經(jīng)營工作

值班：承擔(dān)非生產(chǎn)性、應(yīng)急性值守任務(wù)，單位提供休息條件，不認定為加班

小故事：西安中院明確——這些崗位不定時！

2025年，西安中院審理了一起物業(yè)公司勞動爭議案。郭某是物業(yè)公司的收發(fā)人員，主張按照標(biāo)準工時算加班費。

法院判決：未經(jīng)勞動行政部門審批，但用人單位已按照行業(yè)慣例對收發(fā)人員、清潔工、水電維修工、鍋爐工、保安、門衛(wèi)、宿管員、運輸員、外勤人員等特殊崗位人員實行不定時工作制，勞動者主張按照標(biāo)準工時計算加班報酬的，人民法院不予支持。（西安中院（2025）陜01民終5916號）

• 記住：這些特殊崗位，即使沒有審批，陜西法院也可能按行業(yè)慣例認定為不定時工作制，不支持平時加班費！

四、舉證規(guī)則：初步舉證 + 舉證倒置楊志紅律師 | 加班費是否屬于《勞動合同法》第三十八條“勞動報酬”的認定及例外情形探討（一）

陜西法院嚴格適用“勞動者初步舉證 + 用人單位舉證倒置”規(guī)則《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條、《中華人民共和國民事訴訟法（2023修正）》第六十七條。楊志紅律師 | 加班費是否屬于《勞動合同法》第三十八條“勞動報酬”的認定及例外情形探討（一）

1?? 勞動者初步舉證責(zé)任

需提供加班事實的初步證據(jù)（如打卡記錄、工作溝通記錄、工資條等），否則訴求可能不被支持。

小故事：說“24小時在崗”沒用，要拿出證據(jù)！

寶雞某塑業(yè)公司員工魯某，起訴說自己在公司“24小時在崗”，要加班費?？蓡査惺裁醋C據(jù)？他說：“我就在那兒??！”

法院說：光說沒用，你得拿出打卡記錄、工作安排、工作成果等證據(jù)。啥都沒有？駁回?。▽氹u陳倉區(qū)法院魯某某、寶雞某有限公司勞動爭議民事一審民事判決（2023）陜0304民初2829號）

2?? 用人單位舉證倒置

若勞動者初步舉證后，用人單位掌握證據(jù)卻不提供（如考勤、工資臺賬），承擔(dān)不利后果《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條。

小故事：公司不提供考勤，法院采信員工說法！

李某起訴公司要加班費，他拿出了加班審批單、工作群聊天記錄。公司說：“我們沒安排他加班，他是自愿的。”

法官問公司：“考勤記錄呢？工資臺賬呢？”

公司支支吾吾，說“找不到了”。

法院判決：公司掌握證據(jù)卻不提供，采信李某主張的加班時長！

• 記住：根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》，公司必須保存工資支付表至少三年，拿不出來就是公司的錯！
• 楊志紅，公眾號：陜西楊志紅律師楊志紅律師 | 高管以“未付加班費”為由辭職索賠經(jīng)濟補償金，法院怎么判？——從一則典型案例看高管勞動爭議的裁判規(guī)則與企業(yè)合規(guī)治理
  

五、質(zhì)證要點：攻防核心

（一）勞動者質(zhì)證要點（針對用人單位證據(jù)）

考勤真實性：對用人單位單方制作、無勞動者簽字的考勤，不認可其真實性；電子考勤無原始后臺數(shù)據(jù)的，不予采信

基數(shù)計算：用人單位將固定津貼列為“福利”剔除基數(shù)的，應(yīng)主張固定發(fā)放的津貼計入基數(shù)

已付抗辯：用人單位主張已付加班費但無明細、計算依據(jù)的，不予認可；加班制度未公示、未告知的，對勞動者不生效《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四條

小故事：電子考勤沒后臺數(shù)據(jù)？不認！

小趙起訴公司要加班費，公司拿出一份打印的考勤表，說“你看，你沒加班”。小趙一看，這考勤表連自己簽字都沒有！

小趙反問：“你們的電子打卡系統(tǒng)，后臺原始數(shù)據(jù)呢？導(dǎo)出記錄呢？”

公司拿不出來。

法院說：單方制作、無簽字的考勤，不認可真實性；電子考勤無原始后臺數(shù)據(jù)，不予采信。

（二）用人單位質(zhì)證要點（針對勞動者證據(jù)）

證據(jù)形式：勞動者單方手寫的加班記錄無證明力

關(guān)聯(lián)性：僅能證明溝通的聊天記錄，無法證實時長的，不認可關(guān)聯(lián)性

時效抗辯：勞動者主張超過三年的加班費，以超出工資支付表保存期限為由，主張無舉證義務(wù)《陜西省企業(yè)工資支付條例（2015修訂）》第十一條

利害關(guān)系：證人與勞動者存在利害關(guān)系的，證明力不足

小故事：微信聊天記錄能證明加班嗎？

小汪起訴加班費，拿出微信聊天記錄，說“你看，周末領(lǐng)導(dǎo)在群里安排工作”。

公司律師說：聊天記錄只能證明溝通過，不能證明干了多久。安排了工作，對方可能花了10分鐘，也可能花了3小時，時長無法認定。

法院采納了公司的意見，認為僅能證明溝通的聊天記錄，無法證實時長，不認可關(guān)聯(lián)性。（成都中院（2025）川01民終11290號）

• 記住：聊天記錄要結(jié)合工作成果、提交時間等，才能證明加班時長！

六、陜西實務(wù)操作建議

? 勞動者維權(quán)要點

?固定證據(jù)：保存勞動合同、工資條、銀行流水，明確工資結(jié)構(gòu)；留存打卡記錄、工作溝通記錄等。

小故事：小姚靠微信記錄贏了官司！

小姚入職一家公司，一到下班就開會，一到周末就培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)還老在周五晚上甩任務(wù)：“周日前必須完成！”兩個月后，公司以試用期不合格為由辭退他。

小姚氣不過，把公司告上法庭，拿出了微信聊天記錄、釘釘打卡記錄。最終，法院判決公司支付小姚加班工資1.2萬余元。

法院認定標(biāo)準：隱性加班要符合三個條件——付出實質(zhì)性勞動、明顯占用時間、具有周期性和固定性。

• 記住：微信安排工作也算加班！保存好聊天記錄！

?基數(shù)主張：要求以正常工作時間的固定薪酬（含基本工資、崗位津貼、固定績效）為基數(shù)，拒絕僅以最低工資或基本工資計算。

?舉證策略：初步舉證后，當(dāng)庭主張單位掌握考勤、工資臺賬；單位不提交，則要求法院推定加班事實成立。

用人單位合規(guī)要點

明確約定：勞動合同中書面約定加班費基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

規(guī)范考勤：實行加班審批制；考勤需勞動者簽字確認；電子考勤留存原始數(shù)據(jù)。

資料留存：工資支付表、考勤記錄至少保存三年。

特殊工時：對符合條件的崗位（如門衛(wèi)、押運）及時申請不定時/綜合工時審批。

• 新春團圓，權(quán)益不打折。愿每一位勞動者新春快樂，闔家幸福，萬事順?biāo)?，勞有所得?/strong>

作者：楊志紅 律師

執(zhí)業(yè)證號：16107201810028186

中共黨員 | 陜西恒愛律師事務(wù)所 執(zhí)業(yè)律師

執(zhí)業(yè)領(lǐng)域

民商事爭議解決 | 勞動與社會保障|企業(yè)合規(guī)與公司治理

行業(yè)職務(wù)與社會兼職

第四屆漢中市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會 副主任

第四屆漢中市律師協(xié)會文化建設(shè)與文體福利委員會 委員

陜西省第五屆青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營 學(xué)員

無訟特邀講師、無訟作者

專業(yè)成就與榮譽

承辦案件入選陜西律協(xié) “2023年陜西省勞動爭議十大影響力案例”

2022年-2023年連續(xù)兩年入選無訟閱讀 “最受讀者歡迎TOP30作者之一”

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