近日，一則“女護(hù)士患癌請病假遭拒”的新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。在江西宜春豐城中醫(yī)院工作五年的護(hù)士，因確診肺癌需要治療，向單位請假卻遭遇阻礙——醫(yī)院只愿批事假，拒絕病假。更令人心寒的是，溝通過程中，科室領(lǐng)導(dǎo)非但沒有給予關(guān)懷，反而對她“劈頭蓋臉一頓罵”。目前，豐城市衛(wèi)健委已介入核實。

此事雖是個案，卻折射出基層醫(yī)護(hù)人員乃至廣大一線勞動者面臨的普遍困境：在拼命工作的同時，他們的健康權(quán)益與人性尊嚴(yán)是否得到了足夠的重視與保障？

病假與事假，一字之差，對患者卻是天壤之別。病假意味著醫(yī)療期的合法保障，關(guān)乎工資待遇、醫(yī)保銜接與崗位穩(wěn)定性；事假則往往意味著收入銳減、保障缺失，甚至可能面臨解約風(fēng)險。對于一位需要長期抗癌治療、面臨巨大經(jīng)濟(jì)壓力的護(hù)士而言，這種區(qū)別可能直接影響到她的治療選擇與生存質(zhì)量。

更值得反思的是醫(yī)院管理者的態(tài)度?！芭^蓋臉一頓罵”背后，暴露的不僅是制度執(zhí)行的僵化，更是人性關(guān)懷的缺失。醫(yī)護(hù)人員常年奮戰(zhàn)在一線，工作強(qiáng)度大、精神壓力重，疫情期間更是沖鋒在前。當(dāng)他們自己成為患者時，理應(yīng)獲得來自單位的理解、支持與溫暖，而不是冷漠的規(guī)章制度與居高臨下的指責(zé)。

近年來，“關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員”“減輕基層負(fù)擔(dān)”的呼吁不絕于耳，但落到實處的有效機(jī)制仍顯不足。不少基層工作者面臨“請假難”“休不了”“怕丟崗”的焦慮，帶病上班、透支健康的現(xiàn)象并不罕見。當(dāng)“奉獻(xiàn)”被過度強(qiáng)調(diào)，個體的基本權(quán)益有時卻被忽視，這無異于一種道德綁架。

我們呼吁的“人性化”，并非要求單位無原則地遷就，而是希望在制度與情理之間找到平衡點。它體現(xiàn)在：當(dāng)員工遭遇重大疾病時，依法保障其醫(yī)療期與基本待遇；在溝通處理時，多一份換位思考的體貼，少一點官僚冰冷的推諉；在管理流程中，建立更暢通的申訴渠道與更靈活的應(yīng)急機(jī)制。

基層醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療體系的基石，他們的身心健康直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與安全。善待他們，不僅是責(zé)任，更是智慧。一個能在員工危難時伸出援手的單位，才能贏得真正的尊重與凝聚力，也才能讓員工更有歸屬感與奉獻(xiàn)動力。

目前，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委已介入調(diào)查，期待此事能得到公正合理的解決。但更重要的是，希望這個案例能成為一個契機(jī)，推動更多單位審視自身的管理文化，將“以人為本”從口號轉(zhuǎn)化為實實在在的行動。

健康所系，性命相托。當(dāng)守護(hù)他人健康的白衣天使自己倒下時，請別讓她們寒了心。善待基層，從尊重每一個個體的生命權(quán)與尊嚴(yán)開始。這不僅是制度的完善，更是一個社會文明溫度的體現(xiàn)。