協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架及其應(yīng)用

編著者：白文琳 著

定價(jià)：128.00元

ISBN：978-7-5013-8184-5

裝幀開本：平裝小16開

出版時(shí)間：2025.09

國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書針對(duì)協(xié)同創(chuàng)新整體效應(yīng)欠佳、頂層設(shè)計(jì)匱乏等難題，提出了“協(xié)同創(chuàng)新體”這一概念。以知識(shí)創(chuàng)新本質(zhì)和整體效應(yīng)提升為主線，融合知識(shí)生態(tài)、復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)等理論，構(gòu)建了“目標(biāo)—資源—活動(dòng)—影響因素”四維一體的協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理框架。在系統(tǒng)闡釋該框架的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制與實(shí)施策略的基礎(chǔ)上，本書通過典型案例進(jìn)行驗(yàn)證并將此框架應(yīng)用于政務(wù)數(shù)據(jù)治理等信息資源管理領(lǐng)域，為提升協(xié)同創(chuàng)新整體效能提供了系統(tǒng)性的理論支撐與實(shí)踐途徑。

作者簡(jiǎn)介

白文琳，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，南開大學(xué)管理學(xué)博士后，天津師范大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，全國(guó)青年檔案業(yè)務(wù)骨干，全國(guó)信息與文獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)檔案（文件）管理分技術(shù)委員會(huì)委員、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織信息與文獻(xiàn)技術(shù)委員會(huì)檔案/文件管理分技術(shù)委員會(huì)（ISO/TC46/SC11）注冊(cè)專家。研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)治理、電子文件與檔案管理等。主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目4項(xiàng)，發(fā)表論文50余篇，主持1項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、1項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定，參與10余項(xiàng)國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)研制，獲得省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)、省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

編輯薦語(yǔ)

協(xié)同創(chuàng)新的本質(zhì)屬性是一種管理思維、管理模式的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新，其強(qiáng)調(diào)跨部門、全過程、多要素的創(chuàng)新。盡管各類協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)開展如火如荼，但暴露出一些共性問題。本書即聚焦協(xié)同創(chuàng)新體的實(shí)踐問題進(jìn)行研究。作為國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目，作者較完整地論述了協(xié)同創(chuàng)新體的概念、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架，并將該框架應(yīng)用于相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵺`，探討了數(shù)據(jù)開放導(dǎo)向下政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理構(gòu)建問題、政府電子文件協(xié)同管理問題和政府大數(shù)據(jù)治理問題?？傮w來看，作者從研究問題的選取、理論構(gòu)建到實(shí)踐應(yīng)用都堅(jiān)持了問題導(dǎo)向的研究思路，全書邏輯清晰，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，多個(gè)案例應(yīng)用體現(xiàn)了協(xié)同創(chuàng)新體的實(shí)踐意義和價(jià)值。

內(nèi)頁(yè)欣賞

前 言

創(chuàng)新，是推動(dòng)人類社會(huì)活動(dòng)不斷進(jìn)步與發(fā)展的引擎。由此，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)成為世界各國(guó)提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略舉措。我國(guó)也明確了實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。在探索國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)發(fā)展的道路上，協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐與理論研究對(duì)于提高創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的整體效率、效益和效能而言是一個(gè)具有重要實(shí)踐價(jià)值和學(xué)術(shù)意義的研究議題。

目前，協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐領(lǐng)域所暴露出的協(xié)同創(chuàng)新整體效應(yīng)低下問題亟待重視，學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域缺少針對(duì)協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐普遍性、綜合性、本質(zhì)性的規(guī)律性問題研究的現(xiàn)狀亟待改變。本書提出了各種協(xié)同創(chuàng)新活動(dòng)的本質(zhì)是促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新，協(xié)同創(chuàng)新活動(dòng)基本規(guī)律是全方位改進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)整體效應(yīng)的研究命題。本書按照“提出問題—分析問題—解決問題”的總體研究思路，以“協(xié)同創(chuàng)新體”為研究對(duì)象，以“構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架”為研究目標(biāo)，以知識(shí)生態(tài)理論、知識(shí)連續(xù)體理論、實(shí)踐共同體理論、復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論為理論支持，綜合運(yùn)用案例研究法、深度訪談法、文本分析法等研究方法，構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新體“目標(biāo)管理—知識(shí)資源管理—知識(shí)活動(dòng)管理—知識(shí)活動(dòng)影響因素管理”四維一體的知識(shí)管理框架。本書還詳細(xì)闡述了框架內(nèi)結(jié)構(gòu)層次、要素之間的關(guān)系及相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制與策略，并選擇代表性案例與特殊性案例對(duì)本書提出的協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架進(jìn)行了驗(yàn)證和完善。最后，本書將協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)用于信息資源管理領(lǐng)域的政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系構(gòu)建、政府電子文件管理、政府大數(shù)據(jù)治理問題，為這些問題的解決提供了突破性的思路和解決的路徑。

本書分8章對(duì)上述問題進(jìn)行了研究，分別為：協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理研究的緣起與基礎(chǔ)、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架研究進(jìn)展、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架理論構(gòu)建、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架內(nèi)容構(gòu)建、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行機(jī)制及策略、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架案例研究、協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架在信息資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用、結(jié)論及未來研究建議。具體研究?jī)?nèi)容包括：

第1章，協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理研究的緣起與基礎(chǔ)。本章主要闡述了協(xié)同創(chuàng)新體問題的研究背景、研究問題、研究意義、核心概念界定、研究思路與方法、研究創(chuàng)新等內(nèi)容。

第2章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架研究進(jìn)展。本章主要討論了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架相關(guān)研究進(jìn)展。首先，分析了協(xié)同創(chuàng)新的概念、協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀，主要對(duì)協(xié)同創(chuàng)新的研究視角、研究?jī)?nèi)容等進(jìn)行了梳理。在此基礎(chǔ)上提出了現(xiàn)有協(xié)同創(chuàng)新研究缺乏普遍性、綜合性、本質(zhì)性的規(guī)律問題研究，缺乏宏觀、系統(tǒng)把握協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐整體效率、效益和效能問題的研究缺陷；進(jìn)而提出“協(xié)同創(chuàng)新體”概念，并將其作為研究對(duì)象，研究協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的普遍規(guī)律及其整體效應(yīng)改進(jìn)問題。其次，對(duì)協(xié)同創(chuàng)新的知識(shí)管理框架相關(guān)研究展開了述評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究缺乏針對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理活動(dòng)頂層設(shè)計(jì)方案，至此提出了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建的研究問題。

第3章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架理論構(gòu)建。本章首先對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體的內(nèi)涵、特征及其知識(shí)管理框架內(nèi)涵及特點(diǎn)進(jìn)行了闡述，對(duì)協(xié)同創(chuàng)新與知識(shí)管理的關(guān)系進(jìn)行了探討，在此基礎(chǔ)上明確了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建意義。其次明確了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理內(nèi)容，包括對(duì)知識(shí)資源的管理、對(duì)知識(shí)活動(dòng)的管理和對(duì)知識(shí)活動(dòng)影響因素的管理。再次綜合利用知識(shí)生態(tài)理論、知識(shí)連續(xù)體理論、實(shí)踐共同體理論、復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論為協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建提供了理論支撐。

第4章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架內(nèi)容構(gòu)建。本章運(yùn)用系統(tǒng)研究方法，在界定了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建原則、構(gòu)建機(jī)理等基礎(chǔ)上，構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新體“目標(biāo)管理—知識(shí)資源管理—知識(shí)活動(dòng)管理—知識(shí)活動(dòng)影響因素管理”四維一體的知識(shí)管理框架，并對(duì)其層次結(jié)構(gòu)關(guān)系、構(gòu)成要素關(guān)系進(jìn)行了闡述。

第5章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行機(jī)制及策略。針對(duì)知識(shí)資源、知識(shí)活動(dòng)、知識(shí)活動(dòng)影響因素三個(gè)知識(shí)管理核心內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架層次結(jié)構(gòu)、要素及其作用關(guān)系，通過設(shè)計(jì)知識(shí)明晰機(jī)制與知識(shí)資產(chǎn)化管理機(jī)制，知識(shí)協(xié)同旋進(jìn)機(jī)制，主體、過程、要素三聯(lián)機(jī)制將各種知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)聯(lián)系起來，通過知識(shí)管理框架引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制知識(shí)及其管理活動(dòng)。同時(shí)，提出了按照PDCA戴明環(huán)循環(huán)管理模式驅(qū)動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架的運(yùn)行策略，按照“計(jì)劃—執(zhí)行—檢查—行動(dòng)”的循環(huán)模式增強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行的有效性。

第6章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架案例研究。根據(jù)代表性與特殊性案例選擇的原則，本書選擇了A納米科技協(xié)同創(chuàng)新中心和B市村莊規(guī)劃共同體兩個(gè)案例，運(yùn)用本書提出的協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架對(duì)兩個(gè)案例的知識(shí)管理實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了命題驗(yàn)證，在對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行討論并將兩個(gè)案例進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了有意識(shí)和無意識(shí)兩種協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理實(shí)踐模式及其特征，對(duì)比這兩種協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理實(shí)踐活動(dòng)在知識(shí)管理目標(biāo)、管理方式和管理效果上存在的差異，進(jìn)一步確認(rèn)“協(xié)同創(chuàng)新體”這一概念認(rèn)同的重要性。

第7章，協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架在信息資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。本書將政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系構(gòu)建、政府電子文件協(xié)同管理、政府大數(shù)據(jù)治理框架構(gòu)建三個(gè)問題分別視作三個(gè)協(xié)同創(chuàng)新共同體，論證了協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架理論構(gòu)想在三類問題解決中的合理性，運(yùn)用主體聯(lián)盟、過程聯(lián)通、要素聯(lián)結(jié)的思想原則構(gòu)建了解決思路和突破路徑。

第8章，結(jié)論及未來研究建議。對(duì)本書的核心論點(diǎn)、主要研究貢獻(xiàn)進(jìn)行了歸納與總結(jié)，分析了本書的研究局限，并對(duì)進(jìn)一步的研究提出了建議。

本書的研究創(chuàng)新和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：①界定了“協(xié)同創(chuàng)新體”的概念。在對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體的提法、特征進(jìn)行梳理與歸納的基礎(chǔ)上，將局限于描述政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新的理解進(jìn)行了延伸，提出協(xié)同創(chuàng)新體指由多種創(chuàng)新主體如政府、企業(yè)、高校、科研院所、中介機(jī)構(gòu)、用戶等構(gòu)成，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而協(xié)同工作，以促進(jìn)創(chuàng)新資源共享、競(jìng)爭(zhēng)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)整體效應(yīng)最大化和集體利益最大化而組建的創(chuàng)新共同體；明確了協(xié)同創(chuàng)新體具有面向協(xié)同創(chuàng)新目標(biāo)、多元?jiǎng)?chuàng)新主體聯(lián)盟、復(fù)雜非線性活動(dòng)過程聯(lián)通、多元?jiǎng)?chuàng)新要素聯(lián)結(jié)的普遍特征；并且根據(jù)案例總結(jié)出了有意識(shí)和無意識(shí)兩種協(xié)同創(chuàng)新體實(shí)踐模式及其特點(diǎn)，進(jìn)一步確認(rèn)“協(xié)同創(chuàng)新體”這一概念認(rèn)同的重要性。②拓展了知識(shí)管理理論與方法在協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中的應(yīng)用?，F(xiàn)有知識(shí)管理理論與方法多局限于指導(dǎo)組織內(nèi)部的知識(shí)活動(dòng)實(shí)踐，針對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體這一跨主體復(fù)雜系統(tǒng)的知識(shí)管理需求，將知識(shí)管理理論與方法拓展應(yīng)用到組織間的協(xié)同創(chuàng)新體實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域，綜合運(yùn)用知識(shí)生態(tài)理論和知識(shí)連續(xù)體理論，提出了對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)資源的管理、對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)活動(dòng)的管理、對(duì)協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)活動(dòng)影響因素的綜合全面管理。③彌補(bǔ)了協(xié)同創(chuàng)新活動(dòng)頂層設(shè)計(jì)缺失的不足，將知識(shí)管理的方法應(yīng)用于協(xié)同創(chuàng)新體的整體效應(yīng)提升，構(gòu)建了一套多層次、多要素、多關(guān)系和全流程的協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架。此外，通過案例研究和實(shí)踐運(yùn)用驗(yàn)證了該框架對(duì)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制知識(shí)管理活動(dòng)的有效性，對(duì)改進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)整體效率、效益和效能，提高協(xié)同創(chuàng)新體整體效應(yīng)的促進(jìn)作用，對(duì)促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值。

目 錄

前　言（1）

1　協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理研究的緣起與基礎(chǔ)（1）

1.1　研究背景（1）

1.2　研究問題（6）

1.3　研究意義（6）

1.4　核心概念界定（8）

1.5　研究思路與方法（9）

1.6　研究創(chuàng)新（11）

2　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架研究進(jìn)展（13）

2.1　協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)問題研究進(jìn)展（13）

2.2　協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)知識(shí)管理框架研究述評(píng)（35）

2.3　研究問題的提出（43）

3　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架理論構(gòu)建（45）

3.1　協(xié)同創(chuàng)新體相關(guān)屬性界定（45）

3.2　知識(shí)管理框架相關(guān)屬性界定（47）

3.3　協(xié)同創(chuàng)新與知識(shí)管理的關(guān)系（51）

3.4　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建意義（52）

3.5　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理內(nèi)容（53）

3.6　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建理論支撐（63）

4　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架內(nèi)容構(gòu)建（76）

4.1　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建原則（76）

4.2　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)建機(jī)理、層次結(jié)構(gòu)及關(guān)系（78）

4.3　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架構(gòu)成要素及關(guān)系（82）

5　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行機(jī)制及策略（94）

5.1　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行機(jī)制（94）

5.2　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架運(yùn)行策略（105）

6　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架案例研究（108）

6.1　案例研究設(shè)計(jì)（108）

6.2　案例資料獲取（111）

6.3　案例內(nèi)容分析（112）

6.4　案例研究結(jié)果與討論（129）

7　協(xié)同創(chuàng)新體的知識(shí)管理框架在信息資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用?。?33）

7.1　應(yīng)用一：基于協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理框架的數(shù)據(jù)開放導(dǎo)向下的政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系構(gòu)建（133）

7.2　應(yīng)用二：基于協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理框架的美國(guó)政府電子文件協(xié)同管理路徑分析與啟示（169）

7.3　應(yīng)用三：基于協(xié)同創(chuàng)新體知識(shí)管理框架的政府大數(shù)據(jù)治理框架構(gòu)建（199）

8　結(jié)論及未來研究建議（232）

8.1　研究結(jié)論（232）

8.2　研究貢獻(xiàn)（233）

8.3　研究局限及未來研究建議（234）

參考文獻(xiàn)（236）

附　錄（257）

附錄1　調(diào)研提綱（257）

附錄2　國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的數(shù)據(jù)質(zhì)量屬性（259）

附錄3　關(guān)于政務(wù)數(shù)據(jù)開放應(yīng)用相關(guān)政策的文本梳理（264）

附錄4　E市促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（272）

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■ 文章來源：國(guó)家圖書館出版社圖書館學(xué)編輯室

供稿 | 何逸竹 編輯 | 劉思宇

監(jiān)制 | 張頎

審核 | 弘文

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