亞馬遜業(yè)績暴漲229%，卻要再裁掉3萬人，太不可思議了，注意是“再”裁員，因為前兩年它已經(jīng)裁了2.78萬人。

既然公司賺錢。為什么還要裁員?這就是AI帶來影響……

• 據(jù)了解：亞馬遜首先會裁 14000個崗位，而且裁員會持續(xù)到2026年，累計裁員3萬人，占白領(lǐng)總?cè)藬?shù)的約1/10。裁的對象主要是人力資源、運(yùn)營、云計算、設(shè)備服務(wù)等部門。而亞馬遜給出的理由是：前幾年過度招聘，為了提高效率+減少官僚層級+優(yōu)化結(jié)構(gòu)，就裁員了。不少人是一大早就收到短信解雇通知，甚至表現(xiàn)優(yōu)異也被裁。

為什么這些部門先被裁?

(1)首先被淘汰的是HR部門

HR主要負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)等工作，前幾月百度推出AI招聘機(jī)器人是一個道理。簡歷篩選、面試安排、員工數(shù)據(jù)分析、甚至績效打分這些固定的工作流程，完全可以用AI去替代的，并不需要那么多人了。以后可能就是，AI負(fù)責(zé)所有的招聘考核，每個辦公點可能就3-5個HR了。

(2)其次被淘汰的是運(yùn)營部門

運(yùn)營的工作一般是整理數(shù)據(jù)、日常管理、寫報告、優(yōu)化方案。這種事很多都是重復(fù)的、標(biāo)準(zhǔn)化的事，AI就能做了。所以運(yùn)營就是管流程的，機(jī)器能管，機(jī)器還不會偷懶。

(3)淘汰云計算(AWS)崗位

雖然AWS很賺錢，但實際上很多基礎(chǔ)維護(hù)、監(jiān)控、運(yùn)維都可以自動化了，甚至AI都可以幫客戶配置機(jī)器了。所以也沒必要那么運(yùn)維崗位的人了。你能做PPT，它也能做，他能寫報告，他寫的更快。

(4)淘汰部分設(shè)備服務(wù)部門

比如物流設(shè)備、設(shè)備維護(hù)、售后支持、硬件管理等等，這些很多設(shè)備都能自動報告狀態(tài)、自動調(diào)試了，也不需要多少人去維護(hù)設(shè)備了。

總之，我能看出來，AI首先淘汰的是哪些重復(fù)性的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作崗位。老板心想：與其花錢留著這些人，還要上社保，到不如買幾臺AI機(jī)器，省錢效率又高。看來，藍(lán)領(lǐng)被機(jī)器人替代、白領(lǐng)被算法優(yōu)化都是時間問題。

中國企業(yè)大概率會跟風(fēng)

美國科技巨頭是風(fēng)向標(biāo)，國內(nèi)大廠向來學(xué)得快。大裁員、外包化、自動化，亞馬遜已經(jīng)給出模版了，國內(nèi)的大廠只要照搬就行，而且一些國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)在悄悄這么做了。把非核心崗位外包、把運(yùn)營崗位算法化、把人事崗位用AI取代。比如下面這條新聞：

你看，連亞馬遜都覺得”人力成本很貴“，更何況其他企業(yè)呢?不是你不努力，而是你會的事，AI能做。當(dāng)越來越多的人沒工作、沒收入，那么他們的吃喝拉撒誰來買單?我聽說國外已經(jīng)有人開始討論”AI稅“了。用機(jī)器賺的錢去補(bǔ)被機(jī)器替代的人�？萍甲尮靖咝В沧屓烁恢靛X。

看來時代變了，不努力的人確實沒機(jī)會，但只會努力的人，也會被AI淘汰。

盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創(chuàng)業(yè)者必看的賬號，關(guān)注草根創(chuàng)業(yè)圈、科技互聯(lián)網(wǎng)、自媒體和短視頻行業(yè)。感謝您的關(guān)注！