12月25日，字節(jié)跳動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布2024年第四份內(nèi)部通報(bào)，再度亮出“零容忍”鐵腕——全年累計(jì)120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中92人匿名通報(bào)，28人直接實(shí)名曝光。尤為引人注目的是，在這28人中，有至少4起案例涉及離職員工在社交媒體惡意造謠，手段之惡劣、影響之廣泛，令輿論嘩然。

通報(bào)揭示，這些謠言并非無(wú)傷大雅的牢騷，而是精心編排的“信息炸彈”：有人捏造“HR稱北京裁員已到‘不讓裁’的地步”“直播崗25歲以上一律不要”等虛假政策，在多個(gè)平臺(tái)瘋傳，引發(fā)行業(yè)震蕩；有人僅憑一張空工位照片，就在小紅書(shū)渲染“公司大規(guī)模裁員、無(wú)人上班”，以“開(kāi)局一張圖，內(nèi)容全靠編”的套路制造恐慌；更有人泄露同事職級(jí)（如L4等敏感信息）、履歷，并杜撰團(tuán)隊(duì)人事變動(dòng)，嚴(yán)重破壞組織信任。

最令人憤慨的是，個(gè)別前員工竟在離職后散布針對(duì)同事的性謠言，捏造不正當(dāng)男女關(guān)系，對(duì)當(dāng)事人名譽(yù)與心理造成極大傷害。盡管行為發(fā)生于離職之后，字節(jié)仍堅(jiān)決啟動(dòng)法律程序，強(qiáng)調(diào)“無(wú)論在職與否，損害員工與公司聲譽(yù)者，必究其責(zé)”。

對(duì)此，字節(jié)態(tài)度鮮明：造謠即紅線，離職非護(hù)身符。公司不僅將涉事人員辭退、取消全部期權(quán)，還將信息同步至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聯(lián)盟，實(shí)施跨企業(yè)聯(lián)合懲戒。部分案件已進(jìn)入司法程序——如楊某因編造裁員謠言被法院判決構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，須公開(kāi)道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

這一系列動(dòng)作釋放強(qiáng)烈信號(hào)：在信息高速傳播時(shí)代，企業(yè)對(duì)內(nèi)部信息安全、員工人格尊嚴(yán)及品牌聲譽(yù)的保護(hù)已上升至戰(zhàn)略高度。字節(jié)用實(shí)名通報(bào)+法律追責(zé)+行業(yè)封殺的“組合拳”，向內(nèi)外宣告：謠言止于智者，更止于制度。

值得注意的是，這已是年內(nèi)第二次集中通報(bào)造謠案例，足見(jiàn)此類問(wèn)題已成為科技公司治理新焦點(diǎn)。當(dāng)“發(fā)帖吐槽”滑向“惡意中傷”，當(dāng)“分享經(jīng)歷”異化為“編排劇本”，邊界何在？字節(jié)的答案清晰而強(qiáng)硬：自由有界，言論有責(zé)，越線者，嚴(yán)懲不貸。

（本文基于字節(jié)跳動(dòng)官方通報(bào)及公開(kāi)司法信息整理，旨在傳遞企業(yè)合規(guī)治理動(dòng)態(tài)，不構(gòu)成對(duì)任何個(gè)人或事件的法律定性。網(wǎng)絡(luò)發(fā)言請(qǐng)遵守法律法規(guī)，尊重他人權(quán)益。）