“崗位沒變，工資卻要少一半，我實(shí)在無法接受�！痹诖筮B一家物業(yè)公司工作已逾十年的李明（化名），近日因公司以“年齡大”為由將其從業(yè)務(wù)部調(diào)至保安部，月薪從6000元腰斬至3000元。在與公司協(xié)商無果后，他決定依法維權(quán)，卻在法律程序中意外發(fā)現(xiàn)，自己十年來竟先后與三家不同的公司簽訂了勞動(dòng)合同。其代理律師調(diào)查后證實(shí)，這三家公司背后實(shí)為同一投資人。這一“換簽合同”的操作，使其在離職時(shí)主張十年連續(xù)工齡面臨重重困難，最終經(jīng)法院調(diào)解，由最后關(guān)聯(lián)公司共同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

崗位十年未變合同公司換了三家

自2013年9月起，李明開始在我市一家物業(yè)公司工作。該公司為規(guī)避員工工齡連續(xù)計(jì)算，在十多年時(shí)間內(nèi)先后安排李明與三家關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同。今年6月，該物業(yè)公司以李明年齡較大為由，將其崗位由業(yè)務(wù)部調(diào)整至保安部，并將其月工資從6000元降至3000元。

李明表示不接受，并提出崗位可以調(diào)整但待遇不應(yīng)降低。協(xié)商無果后，李明委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海、馬銘澤律師向該物業(yè)公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因李明提交的三份勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)三家不同的有限責(zé)任公司，勞動(dòng)仲裁以主體不適格為由裁定不予受理。案件進(jìn)入法院審理階段后，該物業(yè)公司主張李明僅與最后一家公司簽訂勞動(dòng)合同且工作已滿3年、合同已到期，只同意支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院調(diào)解最后兩家公司補(bǔ)償3.6萬(wàn)元

但李明一方認(rèn)為，其工作崗位十年來一直未變，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未注意到用人單位主體發(fā)生變更，且經(jīng)律師調(diào)查，三家公司的投資人為同一自然人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其工齡連續(xù)計(jì)算為10年。

法院組織雙方調(diào)解，最終由最后兩家公司共同向李明支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。

馬銘澤律師指出，若李明不接受調(diào)解，法院只能依據(jù)其最后一次簽訂的勞動(dòng)合同認(rèn)定工齡為3年，此前工齡因主體不適格且已超過一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，難以獲得支持。

王金海律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)合同主體變更的情況下，意味著勞動(dòng)者與上一家單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并與新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者有異議，應(yīng)依法在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。因此，李明與三家不同單位分別簽訂勞動(dòng)合同后，在離職時(shí)主張連續(xù)工作10年工齡存在較大困難。

半島晨報(bào)、39度視頻首席記者佟亮