作者|晨曦

編輯|陳秋

近日，看準(zhǔn)科技有限公司（BOSS直聘母公司，以下簡(jiǎn)稱“BOSS直聘”）發(fā)布了2025年半年報(bào)。

2025年上半年，BOSS直聘收入同比增長(zhǎng)11.2%；經(jīng)調(diào)整利潤(rùn)增長(zhǎng)85.6%。在年輕人面臨就業(yè)壓力的當(dāng)下，BOSS直聘的收入?yún)s在扶搖直上。

然而，這份亮眼業(yè)績(jī)的背后，并非全無(wú)隱憂。

一邊是營(yíng)收利潤(rùn)的“扶搖直上”，另一邊卻是平臺(tái)頻繁卷入不合規(guī)招聘等紅線問(wèn)題，疊加半年內(nèi)員工減少近千人、收入結(jié)構(gòu)單一等現(xiàn)狀，BOSS直聘正站在商業(yè)增長(zhǎng)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的交叉路口，其發(fā)展模式的可持續(xù)性引發(fā)行業(yè)思考。

藍(lán)領(lǐng)招聘是“短板”

營(yíng)收依賴企業(yè)付費(fèi)端

1997年，中國(guó)第一家招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)創(chuàng)立。隨后智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等也相繼上線。這些平臺(tái)本質(zhì)上是 “電子簡(jiǎn)歷庫(kù)”，用人單位交費(fèi)后即可展示崗位需求并檢索、下載簡(jiǎn)歷，求職者則可以在平臺(tái)上搜索感興趣的職位并投遞簡(jiǎn)歷。

BOSS直聘開(kāi)創(chuàng)了“直聊+精準(zhǔn)匹配”的模式，讓?xiě)?yīng)聘者和用人方能夠直接在線溝通，跳過(guò)了傳統(tǒng)招聘中冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷篩選等中間環(huán)節(jié)。

而B(niǎo)OSS直聘創(chuàng)始人趙鵬擁有十分過(guò)人的履歷。

趙鵬19歲時(shí)以山西文科高考第三名的成績(jī)考入北京大學(xué)法律系，畢業(yè)后進(jìn)入部委機(jī)關(guān)工作，曾在中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)擔(dān)任項(xiàng)目發(fā)展部部長(zhǎng)，開(kāi)創(chuàng)性地參與組織了“大學(xué)生西部地區(qū)志愿者”項(xiàng)目。

2005年，趙鵬離開(kāi)“體制內(nèi)”加入智聯(lián)招聘，從公關(guān)經(jīng)理做起，用了五年時(shí)間成為CEO。在任期間，他帶領(lǐng)智聯(lián)招聘扭虧為盈，積累了豐富的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。

2013年底，趙鵬決定再次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了看準(zhǔn)科技集團(tuán)。2014年7月，BOSS直聘APP正式上線，讓求職者和老板直接溝通，打破了傳統(tǒng)招聘模式的壁壘。

2021年6月，BOSS直聘正式登陸納斯達(dá)克市場(chǎng)；2022年12月，公司以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。

不過(guò)，如日中天的BOSS直聘卻陷入了收入類(lèi)別單一的困局。

據(jù)悉，BOSS直聘的收入主要來(lái)自向付費(fèi)企業(yè)客戶提供線上招聘服務(wù)。2025年上半年，公司總收入高達(dá)40.26億元，其中對(duì)企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)的收入為39.79億元，占總收入的比例高達(dá)98.83%。

圖/BOSS直聘2025年半年報(bào)

在BOSS直聘平臺(tái)，如果企業(yè)希望獲得更多曝光和優(yōu)質(zhì)人才資源，提升招聘效果，則可選擇付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)增值服務(wù)，平臺(tái)根據(jù)服務(wù)類(lèi)型和時(shí)長(zhǎng)等收取費(fèi)用。

換句話說(shuō)，在求職方，BOSS直聘并未獲得什么收益。

目前，BOSS直聘市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就有趙鵬的老東家智聯(lián)招聘。

相比之下，智聯(lián)招聘的收費(fèi)模式相對(duì)更為靈活和透明，會(huì)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、招聘崗位數(shù)量、服務(wù)期限等因素提供多樣化的套餐選擇，企業(yè)可根據(jù)自身需求精準(zhǔn)匹配，在成本控制上更具優(yōu)勢(shì)。這使得一些預(yù)算有限的中小企業(yè)可能會(huì)因成本考量而轉(zhuǎn)投智聯(lián)招聘的懷抱。

截至2025年6月30日止六個(gè)月內(nèi)，BOSS直聘平均月活躍用戶達(dá)到了6060萬(wàn)，較2024年上半年的5060萬(wàn)增長(zhǎng)了19.8%。

然而，BOSS直聘此前一直更加聚焦白領(lǐng)求職，而藍(lán)領(lǐng)一直是BOSS直聘的“短板”。

2024年2月6日，公司完成了對(duì)W.D Technology Investment Group Limited（W.D Technology，其主營(yíng)業(yè)務(wù)為藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)）約77%股權(quán)的收購(gòu)。該次收購(gòu)的對(duì)價(jià)約3.74億元。

圖/BOSS直聘2024年財(cái)報(bào)

在藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)中，招聘渠道的選擇始終與藍(lán)領(lǐng)群體的求職習(xí)慣、信息獲取偏好深度綁定。

目前，藍(lán)領(lǐng)招聘的主流方式可歸納為三大類(lèi)：第一類(lèi)是基于社交信任的“熟人推薦模式”，以“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”“工友薦工友”為典型；第二類(lèi)是多元化的線上招聘渠道；第三類(lèi)是線下場(chǎng)景化招聘渠道，包括線下招聘會(huì)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)及工廠自主宣傳。

因此，BOSS直聘想要在傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)招聘方式中，吸引更多企業(yè)和求職者，也是公司今后急需突破的方向。

此外，在今年8月，BOSS直聘宣布，陳旭已獲委任為公司總裁。陳旭上任后，BOSS直聘將有什么樣的戰(zhàn)略布局，值得期待。

曾涉及“涉黃”招聘

業(yè)績(jī)上漲靠“裁員”？

值得注意的是，BOSS直聘幫助求職者找工作，但是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí)，公司自己卻面臨員工半年離職近千人。

截至2024年末，BOSS直聘擁有5688名員工；而截至2025年6月30日，公司的員工只剩下4743名員工。僅半年的時(shí)間，BOSS直聘就減少945人。

圖/BOSS直聘2024年財(cái)報(bào)

圖/BOSS直聘2025年半年報(bào)

其中，公司各個(gè)崗位的員工都在減少，銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)人員減少510人；研發(fā)人員減少139人。

對(duì)此，BOSS直聘在財(cái)報(bào)中表示，2025年上半年，本公司繼續(xù)深化AI在技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)及運(yùn)營(yíng)等各領(lǐng)域的融合和應(yīng)用探索。公司推動(dòng)AI技術(shù)落地應(yīng)用于產(chǎn)品研發(fā)與客服等運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，一定程度上減少了對(duì)人力的依賴，用更高效的技術(shù)手段替代部分人工工作。

不過(guò)，AI客服缺少人類(lèi)的直覺(jué)和判斷力，難以提供情感支持與人際互動(dòng)，無(wú)法與客戶建立情感連接。

而在大規(guī)模減少員工這種“降本增效”背后，BOSS直聘卻在大額分紅。

2025年半年報(bào)顯示，董事會(huì)批準(zhǔn)了本公司的年度股息政策，并確定股息金額約為8000萬(wàn)美元，同時(shí)宣布了一期不超過(guò)2.5億美元的股份回購(gòu)計(jì)劃。

圖/BOSS直聘2025年半年報(bào)

BOSS直聘在通過(guò)AI技術(shù)代替人工，但是在職位審核上卻一直飽受爭(zhēng)議。

2025年7月，BOSS直聘平臺(tái)上“王怡香”求職信息涉黃事件引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，名為王怡香的求職者在應(yīng)聘董事長(zhǎng)助理崗位時(shí)，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“曾承受領(lǐng)導(dǎo)45分鐘劇烈撞擊”等露骨內(nèi)容，在與招聘方的對(duì)話中更是明確暗示涉及不正當(dāng)關(guān)系。

相關(guān)截圖在社交媒體廣泛傳播，引發(fā)“BOSS直聘再次涉黃”“BOSS直聘又陷色情招聘漩渦”等話題。

事實(shí)上，這并非BOSS直聘首次卷入涉黃爭(zhēng)議。此前媒體多次曝光該平臺(tái)存在“色情招聘”亂象。

早在2022年8月，便有網(wǎng)友表示，廣州一家公司于BOSS直聘發(fā)布“VIP助理秘書(shū)”崗位的招聘信息。從表面上看，該崗位主要負(fù)責(zé)客戶工作及出差相關(guān)事務(wù)，然而當(dāng)網(wǎng)友添加公司聯(lián)系人的微信后，對(duì)方直言，此崗位實(shí)質(zhì)是讓求職者與客戶建立男女朋友關(guān)系，甚至需陪客戶睡覺(jué)。

2024年11月，陜西一名女生在BOSS直聘應(yīng)聘西安某公司的經(jīng)理助理崗位。在試崗階段，該女生便遭到公司一名陳姓老板的“陪睡”暗示。

種種問(wèn)題使BOSS直聘因涉黃問(wèn)題陷入信任危機(jī)。盡管每次涉黃事件曝后，BOSS直聘都迅速采取行動(dòng)，立即刪除違規(guī)信息、封禁涉事賬號(hào)，并發(fā)布聲明表明整治決心。但令人遺憾的是，隨著輿論熱度逐漸消退，類(lèi)似的色情招聘亂象總是卷土重來(lái)。

可見(jiàn)，BOSS直聘在職位審核方式與流程上，過(guò)度依賴機(jī)器審核，人工審核比例可能不足。機(jī)器審核雖效率高，但缺乏人類(lèi)的判斷力與敏感度。此外，BOSS直聘針對(duì)招聘方資質(zhì)與職位信息關(guān)聯(lián)審核存在缺失。

對(duì)于招聘平臺(tái)而言，信任是立身之本。求職者將職業(yè)發(fā)展的希望寄托于平臺(tái)，企業(yè)依賴平臺(tái)篩選優(yōu)質(zhì)人才，這都需要以嚴(yán)格的審核機(jī)制、健康的生態(tài)環(huán)境為前提。

BOSS直聘若想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，僅靠技術(shù)迭代降本、靠分紅回購(gòu)維系資本信心遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如何平衡商業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任，如何在效率與合規(guī)之間找到支點(diǎn)，將是其未來(lái)必須跨越的關(guān)卡。