「問題的提出」

勞動(dòng)者求職時(shí)美化簡(jiǎn)歷，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

「法律解答」

倘若美化的內(nèi)容與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的且影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并不支付賠償金。

《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》十九　、用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

那么美化達(dá)到何種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，工作經(jīng)歷屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。從張某自述的工作經(jīng)歷來看，其先后在13家公司工作，且絕大部分工作經(jīng)歷的時(shí)間少于一年。張某故意隱瞞工作經(jīng)歷，意圖通過虛構(gòu)較為穩(wěn)定的工作經(jīng)歷順利入職某服裝公司，屬于弄虛作假行為，違反誠(chéng)實(shí)信用原則。某服裝公司據(jù)此與張某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，法院判決駁回張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)。

案例來源：中國(guó)普法

從案例中可以看出，跳槽行為倘若超出必要的限度時(shí)，法院對(duì)此持否定態(tài)度，衡量的維度有兩點(diǎn)：時(shí)間以及入職公司的數(shù)量。

入職時(shí)間短，頻繁換工作并非不可以，畢竟勞動(dòng)者換工作有些情況下是被動(dòng)的。例如用人單位會(huì)隱瞞真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、或入職后發(fā)現(xiàn)用人單位實(shí)際是皮包公司、從事的業(yè)務(wù)違法、或沒有遵守相應(yīng)的承諾等等。即從客觀情況出發(fā)，去判斷勞動(dòng)者頻繁更換工作是否另有原因。倘若經(jīng)審查超過必要的限度，勞動(dòng)者的美化行為則構(gòu)成欺詐，以此主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，人民法院不予支持。

故而在這提醒勞動(dòng)者，適度美化簡(jiǎn)歷并非不可以，但要注意與入職公司溝通好具體的原因，以避免面臨被解除勞動(dòng)合同用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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