01

目前大部分的公司，應(yīng)該都建立了加班審批制度。

制度會明確規(guī)定，加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班，視同無效。

在實際工作中，能夠真正走審批流程的加班可能少之又少。

因為一旦走審批流程，其實就會變成直接的加班證據(jù)。

因此會出現(xiàn)很多口頭安排加班，電話安排或者微信安排加班的情況。

這些加班沒有經(jīng)過任何審批，如果將來主張加班工資，會得到支持嗎？

02

勞動仲裁中，證據(jù)的作用是證明事實情況，直接服務(wù)于你的仲裁訴訟請求。

要證明加班事實，除了常見的加班審批、考勤記錄之外，其實還有兩類證據(jù)非常重要，這兩類證據(jù)才是證明加班的關(guān)鍵。

第一類是證明加班是公司安排的。

不論是口頭安排，電話安排還是微信安排，需要保留相關(guān)的錄音、對話記錄等證據(jù)。

你肯定會說誰會隨時錄音？

這確實是個問題。

但是如果遇到的是口頭或電話安排加班，你又沒有錄音時，可以用企業(yè)微信等溝通工具，再確認一下加班的工作內(nèi)容、具體要求和交付時間。

這一般會被認為是工作溝通確認的常規(guī)環(huán)節(jié)。

但是對于勞動者來說，已經(jīng)變相的保留了公司安排加班的證據(jù)。

當(dāng)然，安排加班的人員角色也比較重要，至少要是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，對你有管理和安排工作的權(quán)限。

因為管理者的角色在工作中往往代表的是公司方。

第二類是加班工作成果的證據(jù)。

加班的產(chǎn)出是什么？可能是方案，可能是代碼，可能是其他的。

這個成果的保留不是放到自己電腦上，而是要跟你的對應(yīng)的加班行為有對應(yīng)關(guān)系。

其實只要保留一個好的工作習(xí)慣就行。

事事有交代。

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事項完成了，是否要向領(lǐng)導(dǎo)進行反饋？是否需要領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)意見？

這種情況，咱們自己就別只打電話了。

可以發(fā)郵件，發(fā)企業(yè)微信，列明工作成果，加上附件。

這樣的加班的工作成果與之前的安排加班的證據(jù)形成一個簡單的閉環(huán)，證據(jù)的效力就更足了。

加班的時長怎么舉證？

可以通過安排加班的時間到提交結(jié)果的時間進行計算，或者通過考勤時間計算，沒有特別好的辦法。

尤其不是統(tǒng)一安排加班的時候。

有以上兩類證據(jù)，即使是沒有經(jīng)過審批的加班，主張加班工資也會大概率得到支持。

03

如果沒有經(jīng)過審批的加班能夠主張加班工資，那加班審批制度的意義何在？

在加班舉證中，我們最常見的是拿出考勤打卡證據(jù)直接作為加班證據(jù)。但是基本不會得到支持。

如果沒有公司安排加班或者加班成果類證據(jù)，考勤打卡證據(jù)就是孤證。

因為你無法證明考勤中所謂的加班時間，你是真的在加班，還是在玩游戲，在看電影，抑或是工作效率低，在補工作。

所以加班審批制度的核心價值，其實是排除掉那些勞動者自己加班的情形。

沒有領(lǐng)導(dǎo)安排，沒有具體的加班工作任務(wù)。

就基本不會認定為加班。